CCM negociere vs incheiere

stai sa vedem, in ce ipoteza suntem. avem calendarul, deci negociem
il tot punem pe ordinea de zi, cf. calendarului, da?
si pana la urma ne zice conducerea, baieti, nu suntem de acord cu ccm. bine pana aici?

putem sa-i spunem si noi conducerii ca art 238 codul muncii spune ca ccm la nivel de unitate nu poate contine prevederi inferioare celor din ccm la nivel superior :ramura...national...ii mai putem spune ca art. 38 spune ca salariatii nu pot renunta la drepturi :)

o mica suspendare ;)

atunci angajatorul poate lua act ca : asa cum a avut initiativa negocierii colective in vederea semnarii si inregistrarii c.c.m. asa trebuie sa aiba in vedere si incheierea acestor negocieri colective obligatorii cu semnarea si inregistrarea c.c.m unitate , pentru ca art.236 codul muncii se refera in totalitate la c.c.m. ;)

da, sigur ca puteti, asta e negocierea. si conducerea zice din nou, baieti, sorry, nu semnam ccm. vin io si intreb. ma sanctioneaza legea pe mine, angajator, in acest moment?
si aloo, colegii care faceau corp comun cu opinia mea, sunt la faza "cheama un prieten". unde sunteti?

p.s. nah, ca a amanat si colegul cu care dezbateam in contradictoriu negocierea pe maine...:giggle:

Legea nu poate sanctiona pe angajator , in acel moment la care faceti referinta.
Este sanctionat contraventional angajatorul care nu are initierea inceperii negocierii, precum si neconvocarea partilor in vederea negocierii contractului colectiv de munca.

Legea sanctioaneaza doar lipsa initiativei pt negociere (pt care trebuie avut un document scris).
nefinalizarea negocierii CCM nu poate suporta absolut nici-o sanctiune legala, petru ca nu este reglementat asaceva (inca :"> )