Bună seara,aș dori și eu un răspuns de la un avocat,consilier ...

Lăsați deoparte opiniile de.tipul "capul plecat sabia nu-l taie." Angajatorul are nevoie de dumneavoastră și nu prea o să aibă ce să vă facă dacă refuzați să vă supuneți unui abuz. Vă spun din experiență, apropo de ce spunea cineva mai sus că avocații nu înțeleg cum e viața de fapt.

Prin urmare, orice restricție privind utilizarea telefonului personal ar trebui precizată explicit în ROI, justificată de natura activității de la respectivul punct de lucru, iar în timpul în care telefonul nu se află la dumneavoastră el ar trebui păstrat în condiții special amenajate, nu în mașina angajatorului, parcată în afara incintei punctului de lucru.

Astfel de restrângeri ale dreptului fundamental la viață intimă și privată trebuie să fie justificate de altceva decât paranoia angajatorului și să fie reglementate în scris, prin norme de strictă interpretare.