Buna ziua,
Sunt angajat la o companie multinationala. Un act aditional semnat in care imi spunea ca mi se schimba functia si imi impun o noua perioada de proba este inregistrat oficial la itm? Adevarul este ca au inceput sa ma hartuiasca ca nu am corespuns noii probe si ca daca nu semnez demisia de buna voie nu imi dau salariile compensatorii. Am fost supus unui micromanagement excesiv pe platforma web bmc si liderul a raportat neclaritati de ale mele la hr cand imi intrebam colegii pe platforma. La un task mai era sa fac un proiect de mii de linii intr-un limbaj de programare ce dureaza luni. Platforma web mi l-a setat automat cu rosu in cateva zile ca asa era setata platforma si liderul a raportat ca nu l-am terminat la hr. Poate exista un avocat din Sibiu pe aici. . O reclamatie din partea liderului a mai fost ca am facut o extragere gresita de date pentru un client si cand colo era o consultatie cu un coleg pe bmc. Sa facem distinctie clientul e cel inafara companiei si colegul e colegul din companie
A lasa un lider caietele pe masa zile la rand ale unor subalterni de ssm/esh cu adresele lor de casa s-ar considera incalcare gdpr? El a avut pretentii sa se ia masuri impotriva mea ca am lasat o parola si un user doar de citire date neconfidentiale (toti angajatii puteau afla de acele date si pe alta sursa de informatii) pe o platforma securizata si aprobata de angajator si in cazul lui nu s-a luat masuri. Daca ar fi vorba de tratament diferential, CNCD ar lua masuri.