Lucrez in schimburi . La tura de noapte incep la 23:15 si termin dimineata la 6:15.
Daca in ziua de 14 august, sa zicem, intru seara normal in tura, dupa ora 24:00 pana la 6:15, orle prinse pe 15 august, nu se considera zile lucrate in zi de sarbatoare si trebuiesc platite cu sporul din CIM?
Pana acum s-a intamplat de 3 ori sa prind astfel de ore, am intrebat la HR si o tot dau la intors. Evita sa imi dea un raspuns scris, si mai nou nu am nici un email de la nimeni din conducere.
A doua speta ar fi beneficiile din regulamentul intern. Se specifica "transport de la si catre locul de munca", fara alte specificatii, dar mie nu mi se deconteaza carburant si nici nu vor sa pelungeasca ruta microbuzului care transporta restul colegilor. Din vreo 100 de angajati, suntem 3 care trebuie sa ne asiguram singuri transportul cam 50km zilnic, ceea ce ne aduc cheltuieli cam 20% din salariul net.
Se pot rezolva aceste probleme cu sesizare la ITM sau in instanta, sau ei au dreptate?
În orice caz, mergeți la muncă, ca să evitați concedierea pe motive disciplinare, dar păstrați dovezile privind combustibilul consumat cu transportul către servici și înapoi, pentru a cere contravaloarea lor în instanță. Avocat găsiți pe piața liberă... puteți merge la tribunal să vorbiți cu unul care e prezent acolo la momentul respectiv sau puteți merge la biroul unui avocat a cărui firmă vă atrage atenția când mergeți pe stradă, ori puteți căuta pe internet și programa o consultație sau puteți cere o recomandare de la cunoscuți care au mai avut procese...
Neplata sporuri
Pagubit2010
Buna ziua,
Supun atentiei dvs. urmatorul caz:
In luna aprilie, am lucrat 11 ture consecutive (12-22 aprilie) in schimbul doi si o tura in schimbul trei ... (vezi toată discuția)