Vreau să împărtășesc o experiență dureroasă, care mă ...

Ati fost obligata sa semnati acel act ? Daca da, cum ?

Stimata STOIAN GEORGETA , eu inteleg ca e dificil , dar dvs. ati ramas - practic - “ blocata “ in frustrare , parca nu doriti sa iesiti de acolo si sa mergeti mai departe . Eu nu stiu care sunt motivele pentru care ati chemat in instanta angajatorul anterior , dar , in afara de faptul ca si-a redus schema de personal ( lucru absolut firesc intr-o afacere ) ce-i reprosati ? Nu v-ati intrebat de ce an ales sa va concedieze pe dvs. si nu pe alta ? ca poate fi foarte simplu , firma cu care a dvs. a fuzionat avea deja acoperita pozitia respectiva , sarcinile puteau fi preluate de angajatii ei , nu avea de ce sa pastreze si pe cei din cealalta parte . In plus , ii cunostea deja , stiau cum lucreaza , ce potential au . Dvs. erati o necunoscuta pentru ei , nu-i asa ? si atunci - de ce sa riste ? Nu stiu ce dreptate vroiati sa obtineti , dar nu avea nevoie de nu stiu cati avocati ca sa castige , nici de bani sau influenta , avea nevoie doar sa arate ca a respectat procedura legala de concediere , prevazuta de Codul Muncii . E o situatie normala , nimic nedrept , afacerile sunt in continua schimbare , organigrama se adapteaza in functie de nevoile firmei . Nu prea inteleg in ce fel ati considerat dvs. ca sunteti aparata ? ca sunteti protejata ? Codul Muncii nu are prevederi care sa impiedice un angajator sa concedieze personal , dupa cum nici un angajat nu e impiedicat sa paraseasca un angajator , doar impune - ambilor - sa respecte niste conditii . Nimic mai mult . Dar - la fel , ambii - au dreptul sa-si urmareasca propriile interese . Au trecut deja destule zile de cand ati deschis topicul , dar pare ca nu va puteti deloc desprinde de frustrare , sa puneti putin lucrurile in perspectiva , sa vedeti ca nu e un dezastru absolut , nu suntem legati “ pe viata “ de un job , nici o lege nu ar putea asigura asta . E pur si simplu o alta etapa din viata dvs. , va trebui sa incercati sa o faceti cat mai buna pentru dvs. Inceputul , ca orice inceput , e putin mai greu . Sau - oricand - puteti sa alegeti alta cale , alt job . In legatura cu acea clauza de confidentialitate … chiar nu stiu sa va raspund nimic , doar ca nu e ilegala .

Stimata doamna, constat ca dumneavoastra va indreptati rapid spre depresie si doriti dreptate in RO. Daca o sa continuati asa nu va va fi bine. In ziua de azi piata fortei de munca va este favorabila, cererea de angajati este mai mare decat oferta. De ce sa munciti stresata la acest angajator cand mai aveti cativa ani pina la pensie? Care vor trece oricum, dar parca mai bine ar fi sa treaca fara stres. Asadar indreptati-va atentia spre alt angajator care nu introduce astfel de clauze punitive. Succes!

STOIAN GEORGETA a scris:

Vreau să împărtășesc o experiență dureroasă, care mă macină și nu îmi dă pace. Dacă aveți opinii sau sfaturi, le aștept cu deschidere.

Am rămas fără loc de muncă în urma unei fuziuni, în care rolul meu din departamentul HR a fost considerat redundant, deoarece se suprapunea cu rolurile deja existente în compania cu care am fuzionat. În această perioadă, responsabilitățile mele de specialist salarizare au fost preluate, în mod sistematic și abuziv, de către colegi din alte puncte de lucru.
A fost o fuziune dureroasă, care nu doar că m-a lăsat fără job, dar mi-a anulat și beneficiile contractuale. Am lucrat peste program, fără compensații, și am fost constant umilită și denigrată de către managerul de proiect. Am sperat că justiția îmi va face dreptate, dar adevărul este că dreptatea ține de cele mai multe ori cu cei care au bani și influență. Am pierdut procesul și, pe deasupra, trebuie să plătesc și cheltuieli de judecată.
Firma cu care am fuzionat avea o echipa de avocati, eu unul singur.Firma cu oameni puternici si bogati.
Cu toate acestea, am ales să merg mai departe și am fost angajată rapid într-o altă companie. Din păcate, experiența a luat o întorsătură urâtă. După doar două zile de muncă, mi-au reinterpretat oferta semnată, beneficiile negociate au fost modificate, și am fost chemată la o discuție cu patronatul. Mi s-a imputat, fără temei, că am refuzat un card salarial CEC și că am un salariu similar cu al unui angajat existent, deși exact asta fusese oferta primită.
În a treia zi de muncă, mi s-a pus în față o clauză de confidențialitate de 500.000 euro, pe termen nelimitat. Am rămas fără cuvinte. Știu că acea clauză nu este impusă și colegilor mei cu funcții similare. Mă simt intimidată și lipsită de orice protecție legală, deși cunosc legislația muncii. Dar în fața unui angajator puternic cu oameni foarte bogati, cu avocați și resurse, simți că nu ai nicio șansă.
Am 56 de ani. Nu mai este ușor să îți găsești de lucru. Pentru acest job am refuzat o ofertă sigură și două interviuri. Mă simt trădată, nedreptățită și epuizată.
Cum ma ajuta legislatia muncii in acest caz?

Vă văd frustrarea și vă înțeleg prin ce treceți. Am experimentat recent și eu o fuziune între companii și am fost dată la o parte, am fost denigrată, am indurat nedreptăți. Nu am mers pe calea procesului, pentru că am simțit că sănătatea mea nu ar fi rezistat la încă și mai multă presiune, minciuni și am ales să plec. Nu vă gândiți la vârstă ca un dezavantaj, ci dimpotrivă, aveți o experiență solidă și deși unele companii nu caută o experiență serioasă, sunt și altele, poate firme mai mici, dar care își doresc oameni cu cunoștințe ca ale dumneavoastră. Ce vreau să vă zic este să nu vă descurajați în a căuta drumul dumneavoastră și o să vă apară ajutoare să luați deciziile cele mai bune pentru dumneavoastră.

Doamna Stoian,
Inteleg perfect prin ce treceti. Citind din afara, lumea ajunge sa te si catalogheze drept nebun sau ca fiind, de fapt, tu cel vinovat in toate cele petrecute. Asa cum, deja, ati si fost intrebata de ce credeti ca la fuziune v-au concediat pe dvs si nu pe altii.
Ceea ce vi se intampla se cheama sicanare ca sa scape de dvs. Hartuire la locul de munca. Nu va mai cautati dreptatea, ci linistea. Nu cred ca ati pierdut procesul cu angajatorul din cauza ca au avut bani si avocati, ci din cauza ca obiectul cererii nu a fost foarte bine formulat. Nu ati atacat suficient. Ce face angajatorul actual, tot acolo se incadreaza. La ora actuala, dupa ce am trecut si eu prin hartuire la locul de munca, consider ca sunt semnele pe care vi le trimite Doamne ca nu asta e drumul bun pentru dvs. Ce va doriti: sa aveti dreptate sau sa fiti fericita?
Va puteti cauta si dreptatea. Dar asta inseamna fie avocat foarte bine pregatit si foarte interesat deci si foarte bine platit, fie mii de ore de citit legi, norme, ordonante si de formulat actiuni in instanta, intampinari, raspunsuri, etc.
Asta inseamna ani din viata. Timp in care nu razi, nu te bucuri, nu traiesti.
Desigur ca puteti incepe sa cautati pe internet dupa diferite chei "proportionalitate clauze penale codul civil", "consecinte nesemnare nda dupa angajare" si asa mai departe si sa adunati tot ce reglementeaza codul civil, codul muncii in speta dvs. Dar va spun, din proprie experienta, ca va veti consuma anii si, chiar de veti castiga ceva, castigul nu va putea rascumpara ce ati pierdut. La semnarea unui astfel de NDA, de obicei se solicita marirea salariului. Nu as apela la justitie sa ma lupt cu un angajator actual, gandind ca si raman la el sa lucrez.
Va doresc sa fiti sanatoasa si linistita!