ACCES PREMIUM

Acordarea celor 200 de lei netaxabili la salariul minim e influențată de cât de mult muncește un angajat într-o lună, dar nu și de orele suplimentare

Măsura din iunie cu privire la posibilitatea de a acorda o majorare salarială de 200 de lei, în regim de zero taxe salariale, celor plătiți fix cu minimul pe economie ori de a angaja, din start, la salariul de 2.750 de lei brut continuă să pună unele probleme în practică. Un exemplu: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Situații în care angajatul nu poate fi trecut ca absent nemotivat

Codul muncii stabilește că absențele nemotivate ale salariatului pot duce la suspendarea contractului individual de muncă, dacă în documentele de muncă este prevăzută această măsură, doar că absența nemotivată nu poate fi trecută celor care s-au prezentat la locul de muncă, însă nu au respectat programul de lucru. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Absențele nemotivate: Angajatorul poate suspenda contractul chiar și fără a demara cercetare disciplinară, dar numai dacă are condițiile prestabilite

Absențele nemotivate se scad din vechime, potrivit Codului muncii, pot fi motiv suficient de demarare a unei cercetări disciplinare, dar angajatorul mai poate și să decidă suspendarea contractului de muncă pe acest motiv. Totuși, pentru asta trebuie să-și fi stabilit dinainte, la nivel contractual sau în regulamentul intern, condițiile în care o poate face.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Coronavirus: Ce rişti, ca salariat, dacă lipseşti nemotivat de la muncă, de teama unei îmbolnăviri?

Atunci când absentează fără motiv de la serviciu, salariaţii săvârşesc o abatere disciplinară, pentru care pot fi sancţionaţi de către angajator. Totodată, lipsa nemotivată de la muncă poate avea şi unele efecte negative indirecte, printre care se numără suspendarea plăţii salariului şi a contribuţiilor sociale. Însă cum considerăm lucrurile dacă "motivul" este teama de îmbolnăvire? Citește articolul