avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 647 soluții astăzi
Acasă Subiect: ore suplimentare
Subiect: ore suplimentare
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii

Liberele pentru compensarea muncii suplimentare nu au același tratament ca zilele de concediu de odihnă

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
17 Ianuarie 2024 | 1 | 8031 | Timp de citire: 4 min.

Orele suplimentare adunate într-o perioadă de timp pot da dreptul angajatului la câteva zile libere pe care acesta are dreptul să le ia într-o perioadă relativ scurtă de timp, de 90 de zile, calculate de la momentul prestării muncii suplimentare. Dacă, obiectiv, aceste ore sau zile libere nu pot fi luate, abia atunci se naște dreptul la un spor salarial. Când orele peste program se tot adună într-o sumă din ce în ce mai mare, în contextul unui volum imens de muncă, angajații nu mai ajung să profite de odihna la care au dreptul. Dar liberele la care au dreptul angajații pentru munca suplimentară nu se adaugă la concediul de odihnă. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii

Angajatorul modifică evidența timpului de muncă și-i obligă și pe angajați să semneze pentru când nu vin la lucru

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
5 Ianuarie 2024 | 3 | 82859 | Timp de citire: 3 min.

Un angajat prestează prea multă muncă suplimentară în ultima lună din an. Pentru a păstra o aparență de așa-zisă legalitate, angajatorul decide să șteargă orele suplimentare din condică, cu tot cu semnăturile aferente, urmând să-i pretindă angajatului, atunci când va avea liberele compensatorii, să semneze ca și cum s-ar fi prezentat la muncă. Cam așa se descrie o situație care are nu doar un aer absurd și abuziv, ci și vădit infracțional. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum ar trebui să arate acordul angajatului pentru prestarea de muncă suplimentară

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
12 Octombrie 2023 | 0 | 3276 | Timp de citire: 3 min.

Munca suplimentară ar trebui să reprezinte excepția, iar nu o situație atât de frecvent întâlnită în unele locuri de muncă. Din păcate, uneori este îmbrățișată de angajații înșiși, care în felul acesta sacrifică timpul personal pentru niște plăți suplimentare la salariu. Angajații sunt de acord, de plano, să lucreze suplimentar, spune un angajator, dar cum mă asigur că acordul lor este dat așa cum cere legea? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorul a propus semnarea unui al doilea CIM, cu alt angajator, ca să plătească salariaților orele suplimentare de pe primul contract. E legală situația?

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
11 Mai 2023 | 0 | 4763 | Timp de citire: 5 min.

Cu prevederile Codului muncii în față, un volum mare de muncă și câțiva angajați zeloși, la început de carieră, angajatorul își dă seama că nu-i poate remunera pentru toate orele peste program lucrate - pentru că ar fi nepermis de multe. În loc să mai recruteze câțiva care să acopere necesarul de muncă, angajatorul își deschide o altă firmă și le propune angajaților să semneze contracte și cu aceasta pentru a fi remunerați pentru toate orele petrecute la muncă. În speța de la care am pornit cu discuția de azi, angajații nu par să aibă alternativă și se întreabă dacă situația acestui al doilea contract este legală. Desigur, chiar și dacă angajații sunt dornici de un volum uriaș de muncă și cât mai puțină odihnă, situația nu devine mai puțin problematică. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere: Compensarea muncii suplimentare prin libere plătite să se poată face în 180 de zile pentru anumiți bugetari, nu doar în 90, ca acum

Dragos Niculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
4 Mai 2023 | 0 | 1965 | Timp de citire: 2 min.

După cum stabilesc regulile actuale, în cazul în care salariații sunt nevoiți să lucreze peste program, angajatorii trebuie să-i recompenseze cu ore libere plătite în cel mult 90 de zile calendaristice. Această regulă s-ar putea schimba în cazul unor angajați de la stat, potrivit unui proiect legislativ aflat în dezbaterea senatorilor. Mai exact, angajații instituţiilor din sistemul de ordine publică şi siguranţă naţională ar putea beneficia de extinderea termenului de compensare a muncii suplimentare prin zilele libere plătite la 180 de zile. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE MAI a stabilit oficial condițiile în care se acordă majorarea salarială de 75% pentru munca suplimentară prestată de militari și polițiști anul acesta

Dragos Niculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
6 Martie 2023 | 0 | 4637 | Timp de citire: 2 min.

Și în acest an, după cum s-a stabilit în 2022, cadrele militare în activitate, poliţiştii şi soldaţii şi gradaţii profesionişti ce-și desfășoară activitatea în cadrul Ministerului Afacerilor Interne (MAI) beneficiază, în cazul muncii suplimentare care nu poate fi compensată cu timp liber, de o creștere cu 75% a soldei sau a salariului de funcţie. Acum, printr-un ordin apărut vineri, MAI reglementează modul exact în care se stabilește majorarea salarială, inclusiv activitățile specifice pentru care se acordă aceasta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În zilele când angajatul nu muncește, în contul muncii suplimentare prestate, acesta are dreptul la tichete de masă

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
3 Martie 2023 | 2 | 10234 | Timp de citire: 3 min.

Compensarea muncii suplimentare prin acordarea de timp liber corespunzător rămâne, oricum s-ar dori interpretarea noului model-cadru al contractului individual de muncă (CIM), regula generală, iar acordarea sporului reprezintă, în continuare, excepția de la această regulă. Angajatul poate cumula luna aceasta opt ore suplimentare și beneficia, astfel, luna viitoare, de o zi liberă întru compensarea acelor opt ore de muncă suplimentară. Pentru acea zi liberă, are angajatul dreptul la tichet de masă, având în vedere că ne raportăm, în general, la ideea de acordare per zi lucrătoare? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Când trebuie plătit sporul pentru munca suplimentară?

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
1 Martie 2023 | 0 | 4008 | Timp de citire: 3 min.

Prevăzut ca excepție în cazul compensării muncii suplimentare, sporul este adesea acordat în aceeași lună sau luna următoare celei în care s-a prestat munca suplimentară. Chiar dacă, teoretic, el nu ar trebui acordat așa, într-o atare situație putem spune că ambele părți au de câștigat și faptul acordării sale mai devreme nu va fi sancționat de nimeni. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajații mei nu vor timp liber, ci sporul pentru muncă suplimentară. Ce pot să fac?

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
23 Februarie 2023 | 0 | 3661 | Timp de citire: 3 min.

De multe ori, pentru angajatori e mai simplu „să vândă” situația orelor suplimentare prin oferirea chiar a unui spor generos, tot așa cum pentru mulți angajați sporul e preferat tocmai din nevoia de a suplimenta un venit poate mult prea modest. Am văzut inclusiv angajați care se plâng că angajatorul a eliminat sporurile și i-a trimis acasă să se odihnească în compensarea orelor suplimentare muncite. Într-un context economic dificil, recompensarea orelor suplimentare printr-un spor e în mod cert preferată de angajați, unii fiind chiar convinși să aleagă ori să păstreze un job unde, „de bine, de rău, ne sunt plătite orele suplimentare”. Doar că legea e lege și una e regula, alta excepția. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Vacanța din februarie a elevilor: Soluțiile legale pentru a-i ajuta pe salariații-părinți să stea acasă cu cei mici

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
11 Februarie 2023 | 0 | 1434 | Timp de citire: 4 min.

În această lună, elevii au dreptul la o săptămână de vacanță, decisă de la caz la caz, conform calendarului anului școlar în curs. Pentru a putea sta acasă cu cei mai mici dintre elevi, părinții ar avea două opțiuni la îndemână, dar niciuna care să poată fi impusă angajatorului. Varianta ideală este recurgerea la un program flexibil de muncă, însă dincolo de faptul că e nevoie de acordul părților, programul nu poate fi schimbat temporar doar la nivel declarativ sau informal. Nu este exclus să apară tentația de a apela la un drept recent acordat angajaților pentru a putea „acoperi” această vacanță de o săptămână, dar a face asta ar însemna, aproape în toate cazurile, nesocotirea legii. Citește articolul