ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Concedierea pentru absențe nemotivate, menținută în instanță - lecții dintr-o speță cu final neașteptat

O dispută juridică privind o concediere disciplinară a parcurs un traseu sinuos prin instanțele de judecată, culminând cu o decizie a curții de apel ce merită o atenție deosebită. Absența nemotivată a angajatului de la serviciu lovește chiar în „inima” raportului de muncă, iar cazul de față reconfirmă faptul că angajatorii nu sunt lipsiți de pârghii în fața abaterilor disciplinare ale angajaților, inclusiv a absențelor nemotivate.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Capcane din contractul de muncă: de ce este nelegală o clauză privind încetarea automată a contractului pentru neprezentare la locul de muncă?

O clauză contractuală care prevede „nulitatea de drept” a contractului de muncă în cazul neprezentării salariatului la serviciu încalcă numeroase prevederi legale incidente în cazul raporturilor de muncă. Codul muncii stabilește limitativ cazurile de încetare a contractului, iar o astfel de clauză ocolește ilegal procedurile legale de cercetare disciplinară, dreptul la apărare și protecția împotriva concedierii abuzive. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Nu orice stare de rău îți va da dreptul la concediu medical. Ce trebuie să știi dacă ești nevoit să absentezi de la program

Cred că tuturor ni s-a întâmplat, măcar o dată, să ne simțim brusc rău la locul de muncă și să fim nevoiți să plecăm acasă. Deși poate părea o situație simplă, lipsa unei proceduri corecte poate transforma o absență justificabilă într-o situație care să ne creeze probleme la întoarcerea la serviciu. Am discutat cu Dan Năstase, specialist în relații de muncă, care ne-a explicat ce pași trebuie urmați și ce documente sunt necesare pentru a evita eventuale probleme la locul de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Absențe pentru situații neprevăzute: Care sunt drepturile și obligațiile în privința acordării liberelor în 2025

Salariații pot beneficia de până la zece zile de absență plătite anual pentru situații neprevăzute, fără a fi necesare dovezi. Deși remunerate, aceste zile trebuie recuperate prin acord cu angajatorul. Este important de știut că aceste absențe nu suspendă contractul de muncă și că recuperarea lor nu este considerată muncă suplimentară. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noul statut al elevului

Interdicția folosirii absenței ca mijloc de coerciție în școli se aplică în continuare

Noul Statut al elevului, apărut în vară, menține interdicțiile privind utilizarea absențelor ca metodă de disciplinare și folosirea telefoanelor mobile în timpul orelor. De asemenea, adaugă  clarificări cu privire la scăderea notei la purtare din cauza absențelor nemotivate.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Coronavirus

Dacă refuză să mai muncească, salariații avocaților, notarilor și executorilor nu vor primi ajutoare de la stat

În perioada stării de urgență, avocații, notarii și executorii judecătorești, adică inclusiv societățile care oferă servicii de avocatură, notariat și executare, trebuie să-și continue munca, așa cum Guvernul a stabilit prin Ordonanța de urgență 29/2020. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Coronavirus: Ce rişti, ca salariat, dacă lipseşti nemotivat de la muncă, de teama unei îmbolnăviri?

Atunci când absentează fără motiv de la serviciu, salariaţii săvârşesc o abatere disciplinară, pentru care pot fi sancţionaţi de către angajator. Totodată, lipsa nemotivată de la muncă poate avea şi unele efecte negative indirecte, printre care se numără suspendarea plăţii salariului şi a contribuţiilor sociale. Însă cum considerăm lucrurile dacă "motivul" este teama de îmbolnăvire? Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Ministerul Muncii: Concediile fără plată și absențele nemotivate nu vor fi considerate vechime nici în viitor

Într-un proiect de lege care vizează modificarea Codului muncii, prevederile actuale referitoare la scăderea din vechime a concediilor fără plată și a absențelor nemotivate nu se mai regăsesc. Cei de la Ministerul Muncii ne-au asigurat însă că e vorba de o scăpare și că nu există intenția de a le califica (din nou) ca vechime în muncă. Situația aceasta exista până în 2015, când exista o nedumerire dacă aceste zile trebuie incluse sau nu în calculul vechimii, existând inspectori de muncă ce susțineau variante contrarii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concedierea: Ce riscă salariatul care lipsește de la muncă în perioada de preaviz?

Absențele nemotivate în perioada de preaviz la concediere nu suspendă în niciun caz termenul de preaviz. Numai că cel care nu mai vrea să vină la muncă, deși este obligat, va primi la final mai puțini bani, va avea un minus la calculul vechimii în muncă și, în anumite situații, poate fi obligat să-l despăgubească pe angajator pentru prejudiciul produs pentru că nu s-a prezentat la datorie. Suspendarea termenului de preaviz se produce însă dacă avem de-a face cu suspendarea contractului de muncă. Citește articolul