avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 549 soluții astăzi
Acasă Subiect: hartuire sexuala
Subiect: hartuire sexuala
ACCES PREMIUM
Inventar legislativ

Hărțuirea - mai multe legi care o reglementează și o sancționează. Ce e contravenție, ce e infracțiune?

Simona Voiculescu în Aspecte juridice
Redactor-șef, avocatnet.ro
12 August 2020 | 2 | 8064 | Timp de citire: 7 min.

Hărțuire, hărțuire sexuală, morală, psihologică - ce fapte se încadrează unde, ce se sancționează penal și ce se sancționează contravențional? Pentru că în domeniul relațiilor de muncă au apărut în ultima lună unele completări legislative în legătură cu faptele de hărțuire, pe lângă aspecte pe care deja le conțineau diverse legi, ne-am gândit că e cazul să trecem în revistă reglementările principale ale diverselor hărțuiri existente acum în lege: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce trebuie să știi dacă ești victima unei hărțuiri la locul de muncă

Simona Voiculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor-șef, avocatnet.ro
31 Iulie 2020 | 1 | 7572 | Timp de citire: 4 min.

Hărțuirea nu trebuie lăsată nesancționată. Angajații au pârghiile legale pentru a reclama astfel de fapte, care, prin gravitatea lor, pot fi considerate infracțiuni. Codul muncii îi sancționează dur pe angajatorii care ignoră sau lasă să se perpetueze astfel de comportamente la birou. Concedierea celui care a reclamat astfel de fapte este interzisă și poate fi contestată în instanță. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Pedofilii, proxeneții și violatorii vor fi înscriși într-un registru național. Măsura, oficializată recent

Dragos Niculescu în Justițiabil in România
Redactor, avocatnet.ro
27 Iunie 2019 | 20 | 21705 | Timp de citire: 2 min.

Toate faptele penale de natură sexuală, indiferent de gravitatea lor, se vor înscrie într-un registru dedicat, organizat de Ministerul Afacerilor Interne (MAI) și numit Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de hărțuire sau asupra minorilor. Măsura organizării acestui registru apare într-un proiect de act normativ ce a primit azi semnătura președintelui țării și care are ca scop prevenirea și combaterea infracțiunilor de natură sexuală. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Politica internă privind hărțuirea la muncă este, mai nou, obligatorie pentru angajatori

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
6 Mai 2019 | 2 | 12315 | Timp de citire: 2 min.

Angajatorii sunt obligați să întocmească o politică internă privind hărțuirea la locul de muncă, conform unui act normativ care se aplică deja de câteva zile. Aceasta trebuie să conțină, printre altele, măsuri antihărțuire și o procedură de primire și soluționare a plângerilor de hărțuire ale salariaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Hărțuirea sexuală la muncă: Ce trebuie să știe salariații și angajatorii

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
8 Martie 2019 | 2 | 12291 | Timp de citire: 5 min.

Hărțuirea la muncă e un fenomen despre care nu se vorbește suficient de mult în societatea noastră, dar care nu ar trebui minimizat în acest context. Din păcate, victime ale hărțuirilor sunt adesea femeile. Cu rădăcini discriminatorii, fenomenul hărțuirii nu poate fi combătut dacă victimele nu-și cunosc drepturile, iar agresorii nu-și cunosc riscurile. Astfel, salariații trebuie să știe că au nu unul, ci mai multe remedii la îndemână în astfel de situații. Angajatorii trebuie să aibă în vedere cum pot fi sancționați de inspectorii de muncă atunci când tolerează și nu iau măsuri să corecteze astfel de întâmplări, dar și faptul că imaginea firmei poate avea mult de suferit dacă nu se face nimic pentru a preveni și sancționa intern faptele. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Hărțuirea stradală poate fi amendată de polițiști și jandarmi cu până la 10.000 de lei

Simona Voiculescu în Justițiabil in România
Redactor-șef, avocatnet.ro
9 August 2018 | 5 | 52359 | Timp de citire: 2 min.

Faptele de hărțuire comise atât în public, cât și în privat, pot fi amendate contravențional cu până la 10.000 de lei, potrivit unei modificări legislative ce a intrat în vigoare în august 2018. De sancționarea acestor fapte se ocupă atât polițiștii, cât și jandarmii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Amenzi pentru hărțuire: Ce comportamente se vor putea sancționa cu până la 10.000 de lei

Simona Voiculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor-șef, avocatnet.ro
8 August 2018 | 5 | 23891 | Timp de citire: 2 min.

Din 9 august intră în vigoare o amendă contravențională pentru orice faptă de hărțuire, comisă în public sau în privat, care va permite pedepsirea mai rapidă a hărțuitorilor. Amenda, care va putea ajunge până la 10.000 de lei, se va aplica însă numai acelor fapte care au, în primul rând, legătură cu sexul persoanei. Cât despre hărțuirea psihologică, ea va putea fi amendată numai atunci când vorbim de fapte care se repetă și care afectează demnitatea ori integritatea fizică ori psihică a unei persoane. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Pedofilia: Ce abuzuri sexuale sunt pedepsite penal, de fapt

Simona Voiculescu în Justițiabil in România
Redactor-șef, avocatnet.ro
9 Ianuarie 2018 | 7 | 30046 | Timp de citire: 3 min.

Dacă veți căuta pedofilia în Codul penal, veți rămâne dezamăgiți: nu există o infracțiune cu numele acesta. Dar există alte infracțiuni sexuale în legătură cu minorii și sunt pedepsite, de la caz la caz, cu ani grei de închisoare, uneori cu amenda penală. Nu spunem că nu există ideea de pedofilie, ci că ea se referă la o problemă psihică, iar nu la o faptă pedepsită penal. Altfel spus, un pedofil nu ajunge neapărat un infractor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce soluții legale au salariații dacă sunt hărțuiți sexual la muncă

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
20 Octombrie 2017 | 0 | 3179 | Timp de citire: 5 min.

Să lași lucrurile nespuse și fără "șansa" de a fi sancționate este, fără îndoială, o eroare, cu atât mai mult dacă ne gândim la fapte grave de hărțuire. Dacă o plângere la angajator (sau împotriva lui) nu pare să ducă la nimic, atunci mai sunt și alte moduri în care fapta să fie sancționată. O plângere la poliție, spre exemplu, dacă e vorba de o faptă penală, o sesizare la autoritățile care studiază și sancționează discriminarea (unde intră și hărțuirea sexuală la birou), o reclamație la Inspecția Muncii chiar. Și, desigur, cu cât mai repede se face sesizarea, cu atât mai bine, pentru că lucrurile îndepărtate în timp sunt mai greu de dovedit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Hărțuirea sexuală la muncă: Angajatorul care sancționează trebuie să respecte regulile cercetării disciplinare

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
19 Octombrie 2017 | 0 | 5606 | Timp de citire: 3 min.

Regulamentele interne trebuie să facă neapărat referire și la faptele de hărțuire sexuală la locul de muncă. Trebuie să le descrie, în linii mari, iar angajatorii trebuie să le aducă la cunoștință salariaților că orice comportament care se încadrează în acei parametri este sancționabil. Totuși, oricât de evidente ar fi faptele, oricât de multe reclamații ar primi angajatorul și cât de grave ar fi, el nu poate să sancționeze disciplinar un salariat, cu atât mai puțin să-l concedieze, dacă nu trece cu acesta printr-o cercetare disciplinară. Citește articolul