Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 683 soluții astăzi
Acest site folosește cookies. Informații aici
Acasă Subiect: discriminare la locul de munca
Subiect: discriminare la locul de munca
ACCES PREMIUM

UPDATE Modificări la Codul muncii, adoptate azi: Amenzi pentru discriminări și hărțuiri la birou de până la 20.000 de lei

Printr-un proiect care a primit azi votul final la deputați regimul discriminării în muncă prevăzut de Codul muncii va fi detaliat: mai multe criterii de discriminare și includerea noțiunilor de hărțuire la locul de muncă, victimizare și discriminare prin asociere. Textul care a trecut azi de deputați prevede și o amendă de la 1.000 la 20.000 de lei pentru discriminarea la muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Discriminare la locul de muncă: În contextul actual, angajatorii nu trebuie să scape din vedere și astfel de riscuri

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
26 Mai 2020 | 0 | 1986

În cadrul relațiilor de muncă funcționează principiul egalității de tratament față de toți salariații, orice discriminare fiind interzisă. Chiar și în contextul actual, acest principiu rămâne în picioare. Prin măsurile pe care le iau în contextul sanitar și economic actual, angajatorii trebuie să fie prudenți în respectarea acestuia, cu atât mai mult în privința salariaților care se întorc la muncă vindecați de coronavirus, în privința cărora există riscul de stigmatizare și discriminare.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Declarațiile homofobe pot fi considerate discriminare la angajare și în afara unui proces concret de recrutare

Declarațiile homofobe făcute de o persoană implicată în procesul de recrutare pot fi considerate o discriminare, chiar dacă la momentul celor declarate nu există un proces de recrutare în derulare, se arată într-o hotărâre a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Discriminări salariale, tranșate de ICCJ: Unui angajat n-ar trebui să-i fie refuzată o creștere salarială pentru că a avut mai mult concediu medical decât colegii

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
6 Martie 2020 | 4 | 5734

La muncă egală, salariu egal, potrivit unui principiu care se regăsește și în legislația noastră. Atunci când decide să ridice salariile unor angajați care lucrează în condiții similare, un angajator nu ar trebui să facă diferențieri salariale în funcție de cât de mult a stat unul sau altul în concediu medical. Pentru că e discriminatoriu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Principalele obligații pe care angajatorii le au în raport cu salariații lor

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
6 Februarie 2020 | 1 | 2398

Obligațiile angajatorilor față de salariații lor sunt extrem de numeroase: de dinainte de momentul încheierii contractului și până la terminarea acestuia, de la cele de dreptul muncii, la cele fiscale, de sănătate și securitate în muncă, inclusiv de protecție contra discriminării ori hărțuirii la birou. Pentru angajator este esențial să rețină că acolo unde legea nu permite o derogare de la dreptul stabilit unui angajat, nu există posibilitatea de a se tocmi pe lângă lege cu cel pe care-l plătește. De multe ori, legile prevăd sancțiuni cu multe zerouri pentru angajatorii care nu respectă normele în vigoare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cazul Ditrău: Angajatorii trebuie să evite discriminarea în muncă, altfel pot fi amendați

Angajatorii din România sunt obligați prin lege să ofere șanse egale tuturor persoanelor care vor să se angajeze, indiferent de rasă, naționalitate, etnie, religie, sex și nu numai. Dacă procedează altfel, firmele riscă amenzi consistente pentru discriminare în muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Discriminarea clienților: Putem avea o afacere care să excludă, din start, anumiți potențiali clienți?

Simona Voiculescu în Aspecte juridice
Redactor-șef, avocatnet.ro
7 Iunie 2019 | 0 | 1888

Discriminarea față de clienți poate dăuna oricărei afaceri, asta e o certitudine. O afacere care-și propune din start să ignore o categorie sau alta de clienți trebuie să-și construiască foarte bine apărarea pentru a reuși să-și motiveze poziția satisfăcător cu legea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce ar trebui să cuprindă politica internă antihărțuire, obligatorie pentru toate firmele

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
7 Mai 2019 | 0 | 4679

Adoptarea unei politici interne care cu scopul eliminării toleranței față de hărțuire la locul de muncă și stabilirii unor măsuri antihărțuire a devenit recent obligatorie pentru firme. Obligația de a asigura egalitatea de șanse la locul de muncă și de combate discriminările de orice fel nu este nouă însă în legislația noastră și firmele neglijente pe această problematică pot fi amendate sever de autorități. Politica internă privind hărțuirea la locul de muncă trebuie să atingă cel puțin niște aspecte listate într-un act normativ recent intrat în vigoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Hărțuirea la muncă: Angajatorii sunt obligați să ia noi măsuri interne

Toți angajatorii, indiferent de domeniul în care activează și de numărul de angajați, sunt nevoiți să facă eforturi suplimentare pentru a asigura egalitatea de șanse și de tratament, potrivit unui act normativ care a ajuns joi în Monitorul Oficial. Regulamentele și procedurile interne trebuie modificate, informarea și conștientizarea fenomenului de hărțuire la muncă trebuie să fie în centrul unor politici interne noi, iar angajatorii trebuie să se asigure că descurajează comportamentele inadecvate. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Proiect adoptat tacit de Senat

UPDATE Funcționarii publici ar putea fi sancționați pentru discriminările făcute la muncă sau în timpul liber

Funcționarii publici vor trebui să prevină și să împiedice orice formă de discriminare la serviciu, dar vor trebui să se abțină de la gesturi discriminatorii față de mai multe categorii de persoane chiar și în timpul liber. Aceste măsuri sunt prezente într-un proiect de act normativ ce a trecut recent de senatori fără vot. Citește articolul