avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 488 soluții astăzi
Acasă Subiect: discriminare la locul de munca
Subiect: discriminare la locul de munca
ACCES PREMIUM

Egalitate salarială: Confidențialitatea salariului îi împiedică pe cei care vor să aducă în față discriminările dintr-o companie?

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
8 Iunie 2022 | 0 | 1462 | Timp de citire: 5 min.

Compania W are angajați pe poziții similare, dar plătiți în mod diferit: se face că cel mai vechi din firmă are salariul cel mai mic, iar, pe măsură ce firma a angajat în departamentul respectiv, de-a lungul timpului, a sărit cu un pachet salarial tot mai mare, eventual, și mai multe beneficii extra. Din vorbă-n vorbă, angajații de pe acele poziții își dau seama că fiecare câștigă semnificativ diferit față de ceilalți - discriminare salarială, consideră aceștia, așa că decid să-și ceară drepturile, doar că-și amintesc de clauzele de confidențialitate pe care le au în contracte și se tem de repercusiuni ori că vor fi trași la răspundere în temeiul lor. Despre dreptul salariaților de a aduce în față discriminările salariale, în contextul în care, în viitor, statele europene vor fi obligate să asigure transparența salarială în legislația de dreptul muncii, vorbim astăzi în acest material: Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Dreptul organizațiilor lucrătorilor de a-și alege în mod liber reprezentanții trebuie conciliat cu interzicerea discriminărilor, precum impunerea unei limite de vârstă

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
2 Iunie 2022 | 0 | 601 | Timp de citire: 3 min.

Dintr-o analiză recentă a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) pe o speță daneză privind condițiile de acces la președinția unei federații aflăm că dreptul organizaților lucrătorilor de a-și alege în mod liber reprezentanții trebuie conciliat cu interzicerea discriminărilor în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă. Astfel, a concluzionat azi Curtea, vorbim de o discriminare dacă accesul la funcția de președinte al entității respective este condiționat de o limită de vârstă, chiar dacă vorbim de o funcție politică și chiar dacă vorbim de o funcție aleasă (fiind irelevantă modalitatea de recrutare). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Un anunț de recrutare care exclude fumătorii poate fi considerat discriminatoriu. CNCD ne explică în ce situații

Dan Nastase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
6 Mai 2022 | 0 | 1060 | Timp de citire: 4 min.

A fuma sau nu reprezintă, în sine, o alegere personală, așa cum și alte aspecte care țin de viața personală sunt, la rândul lor, rezultatul unor alegeri personale, însă atunci când ne raportăm la egalitatea de șanse și de tratament în cadrul relațiilor de muncă, nu putem confunda viața profesională cu viața personală a fiecărui individ. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Formulele flexibile de lucru: Când ar putea fi sancționați pentru discriminare angajatorii, conform unor noi prevederi

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
5 Mai 2022 | 1 | 1947 | Timp de citire: 8 min.

O recentă ordonanță de urgență care modifică Legea privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați aduce în atenție o nouă situație de posibilă discriminare în care angajatori ar putea ajunge cu angajații lor - mai exact, cu cei care au devenit părinți. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Proiect de directivă europeană

Salariul inițial va trebui să fie menționat de firme în anunțul de angajare

Lucia Tozaru în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
11 Aprilie 2022 | 0 | 7698 | Timp de citire: 4 min.

Candidații la un job vor avea dreptul de a primi informații legate de salariul inițial sau intervalul aferent acestuia de la viitorul angajator înainte de interviul, fie prin menționarea acestuia în anunțul de angajare, fie în alt mod, potrivit unui proiect de directivă europeană, care, după adoptare, va trebui transpuns și în legislația din țara noastră. După ce va trece de Parlamentul European, proiectul de directivă dorește să elimine discriminarea salarială dintre femei și bărbați și să aducă un plus de transparență prin obligarea angajatorilor de a prezenta și informa lucrătorii despre criteriile de remunerație dintre sexe sau față de alți lucrători cu aceleași responsabilități, aflați în aceeași unitate de lucru. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Ziua femeii 2022: Drepturile salariatelor la locul de muncă

Lucia Tozaru în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
8 Martie 2022 | 1 | 18248 | Timp de citire: 8 min.

Femeia este considerată ca fiind “sexul slab”, însă nimic din ceea ce poate face o femeie nu poate fi numit slab, fie că vorbim despre viaţa personală sau de cea profesională. Din cauza acestei preconcepţii legate de “sexul slab”, multe femei, gravide şi mame se confruntă cu discriminare la locul de muncă, fie în comparaţie cu bărbaţii, fie cu alte salariate din aceeaşi firmă. În contextul Zilei Internaţionale a Femeii, redacţia noastră a realizat o sinteză a celor mai importante drepturi pe care salariatele le au la locul de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Sunt sau nu legale anunțurile de angajare care exclud, din start, fumătorii? O analiză a dispozițiilor legale privind discriminarea

Dan Nastase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
3 Februarie 2022 | 0 | 1635 | Timp de citire: 4 min.

Un anunț de angajare recent postat în spațiul public a generat o serie de opinii pro și contra excluderii fumătorilor din categoria candidaților eligibili pentru ocuparea postului, deși există inclusiv la nivel național acte normative care definesc discriminarea și incriminează orice deosebire, excludere, restricție sau preferință, în afara cazului în care aceste prevederi, criterii sau practici sunt justificate obiectiv de un scop legitim. În materialul de față ne propunem să ne uităm cu atenție asupra prevederilor care tratează discriminările și sunt incidente în cazul relațiilor de muncă pentru a vedea de ce o atare condiționare poate fi discriminatorie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Discriminarea la locul de muncă în contextul COVID-19: Câteva repere pentru angajatori la începutul celui de-al treilea an pandemic

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
12 Ianuarie 2022 | 0 | 2483 | Timp de citire: 4 min.

Vaccinarea împotriva COVID-19 este opțională, iar soarta propunerii legislative privind impunerea certificatului verde pentru anumiți salariați este încă incertă. Cum cazurile de infectări cu virusul SARS-CoV-2 cresc de la o zi la alta, unii angajatori ar putea să ia decizia să facă un fel de "separare" între salariații vaccinați și nevaccinați pentru a reduce riscurile de transmitere în companie, dar cum se poate evita, astfel, discriminarea între angajați? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decizii importante ale instanțelor europene în materia relațiilor de muncă date în 2021

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
29 Decembrie 2021 | 0 | 1111 | Timp de citire: 3 min.

Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) și Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) au dat anul acesta unele decizii ce merită reținute de angajatorii europeni, inclusiv cei români, așadar, pentru că situațiile pe marginea cărora s-au pronunțat judecătorii europeni se pot întâmpla și aici - iar judecătorii români sunt ținuți să respecte, în deciziile lor, și considerentele CJUE, dar și pe cele ale CEDO în spețele similare. Astfel, în retrospectiva de astăzi, facem o trecere în revistă a unor decizii europene interesante în materia salariaților cu handicap, a repausului zilnic, concedierilor disciplinare și gărzilor în regim de permanență. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Acordarea cadourilor de Crăciun angajaților: Cum eviți discriminările

Lucia Tozaru în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
14 Decembrie 2021 | 0 | 1466 | Timp de citire: 3 min.

Atunci când stabilește cum și ce cadouri va oferi salariaților cu ocazia sărbătorilor de iarnă, angajatorul trebuie să fie foarte atent ca, prin deciziile luate, să nu facă diferențe între salariați. Dacă, totuși, ia în considerare acordarea unor bonusuri diferite în funcție de performanțele de la final de an sau calificativul primit de anumiți salariați în cadrul evaluării profesionale, această diferențiere trebuie să se regăsească în documentele de muncă și să fie aduse la cunoștința tuturor salariaților din timp. Citește articolul