Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1505 soluții astăzi
Acasă Subiect: discriminare la locul de munca
Subiect: discriminare la locul de munca
ACCES PREMIUM

Relații de muncă 2021: Ce trebuie să facă diferit angajatorii în noul an, în relația cu salariații proprii

Legislația muncii a suferit multe modificări în 2020, unele dintre ele vizând sancționarea mai drastică a muncii suplimentare excesive a salariaților, noi obligații ale angajatorilor față de salariații cu handicap ori un nou tip de pensie ce poate fi stabilită pentru salariații proprii. De asemenea, începând de anul trecut, stresul este considerat formă de hărțuire morală la locul de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Care sunt condițiile în care femeile ar putea primi un concediu suplimentar de maternitate, care să nu fie discriminatoriu

Alexandros Bakos în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
25 Noiembrie 2020 | 0 | 1123

Răspunzând la o întrebare preliminară, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a decis că dreptul Uniunii Europene (UE) le permite angajatorilor să le acorde un concediu suplimentar exclusiv mamelor, fără ca acesta să fie discriminatoriu față de angajații bărbați, dacă logica acordării acelui concediu ține de protecția salariatelor, ca urmare a efectelor sarcinii și ținând cont de starea specifică de maternitate. Cu alte cuvinte, dacă acel concediu este dat pentru a ajuta la revenirea unei salariate dintr-o stare în care se află, din cauza unor condiții biologice specifice (și în care un salariat bărbat nu s-ar putea afla), nu există discriminare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Şi discriminarea pe baza culorii, a cetăţeniei sau a genului ar putea fi pedepsită de lege

Discriminarea pe baza culorii, a cetăţeniei sau a genului ar putea fi inclusă în legislația antidiscriminare de la noi, după ce un proiect legislativ depus la Senat urmăreşte completarea acestui cadru legislativ cu noi termeni, dar şi cu o serie de amenzi privind circumstanţele agravante şi multiple în acţiunile de discriminare.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să știe angajatorii despre diversitate și incluziune la locul de muncă

Importanța, pentru angajatori, de a avea o politică și o strategie de diversitate și incluziune (D&I) la locul de muncă excede cadrul pur juridic, avantajele pentru cei care implementează asemenea politici nefiind doar evitarea răspunderii juridice pentru neconformare cu legea aplicabilă, ci și oportunitatea de a obține beneficii suplimentare, atât pentru companie (de exemplu, o mai eficientă rezolvare a problemelor și mai multă inovație), cât și pentru angajați (stimularea unui sentiment de incluziune, de pildă). Despre aceste lucruri au vorbit Ana Ber și Anca Robu, managing director, respectiv consultant senior la P&P România, o companie de consultanță în resurse umane. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Discriminări la locul de muncă: Firmele pot fi amendate dacă nu tratează egal salariații, inclusiv la recrutare

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
25 August 2020 | 1 | 3868

Dintre faptele de discriminare aduse în atenția autorităților, o parte însemnată se cantonează în sfera raporturilor de muncă. Discriminările la muncă pot îmbrăca diverse forme și se pot manifesta de la procesul de recrutare și până la momentul concedierii, pot viza indemnizarea, promovarea, asigurarea condițiilor de muncă ș.a.m.d. Principiul nediscriminării trebuie să se regăsească pe toate palierele și în toate domeniile de muncă, angajatorii riscând sancțiuni contravenționale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Politica antihărțuire, obligatorie pentru firme. Ce ar trebui să conțină

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
18 August 2020 | 0 | 7120

Adoptarea unei politici interne cu scopul prevenirii faptelor de hărțuire la locul de muncă este obligatorie de ceva timp deja. În contextul în care legislația noastră a primit recent ceva modificări în materia hărțuirii la locul de muncă și multiple sublinieri privitoare la luarea unor măsuri pentru prevenirea acestor fapte, firmele ar trebui să fie mai convinse de necesitatea unei astfel de politici decât, poate, erau până acum. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Atenție la cum scrii anunțurile de recrutare! O firmă a fost amendată cu mii de lei pentru că a discriminat la angajare

Două firme au fost amendate cu peste 10.000 de lei pentru că au făcut discriminare la angajare și pentru că nu au permis accesul unui copil cu dizabilități într-un taxi, încălcând astfel OUG nr. 137/2020, informează Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNDC). Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Amenzi de până la 200.000 lei pentru angajatori în cazul hărţuirii morale la muncă

Angajatorii pot fi amendaţi, de acum, cu sume de până la 200.000 de lei dacă nu iau măsuri de prevenire a hărţuirii la locul de muncă, potrivit unei legi respinse inițial în Parlament, dar care a ajuns totuși să fie adoptată de Camera decizională și să fie publicată în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce obligații noi aduce pentru angajatori cea mai recentă modificare a Codului muncii

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
28 Iulie 2020 | 1 | 3953

Cele mai recente completări în Codul muncii au fost aduse luni, prin Legea 151/2020 și vizează discriminarea angajaților. Alături de o altă lege, ce prevede despăgubirea pentru hărțuirea morală și care-și așteaptă promulgarea, aceste modificări legislative aduc firmelor din România în atenție faptul că nu trebuie să (mai) fie pasive în fața unor comportamente de acest fel și dau angajaților mai mult avânt pentru a-și reclama hărțuitorii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Codul muncii, modificat azi: Amenzi pentru discriminări și hărțuiri la birou de până la 20.000 de lei

Printr-o lege care se aplică de astăzi, regimul discriminării în muncă prevăzut de Codul muncii a fost modificat: mai multe criterii de discriminare și includerea noțiunilor de hărțuire la locul de muncă, victimizare și discriminare prin asociere. Schimbările introduc și o amendă de la 1.000 la 20.000 de lei pentru discriminarea la muncă. Citește articolul