Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 5372 soluții astăzi

Conferință avocatnet.ro: Împreună cu 10 specialiști de la EY România, KMPG România, Viboal FindEx și Dobrinescu Dobrev discutăm despre: TVA în comerțul electronic, SAF-T, analiza de risc fiscal etc. Rezervă loc și participă!

Acasă Subiect: discriminare la locul de munca
Subiect: discriminare la locul de munca
ACCES PREMIUM

Proiect: Reguli pentru întocmirea planului privind egalitatea de tratament la firmele cu mulţi angajați

Lucia Tozaru în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
10 Mai 2021 | 0 | 595

Responsabilii cu egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi din cadrul firmelor cu peste 50 de salariaţi vor avea la dispoziţie, în curând, un plan de acţiune standardizat pentru a împiedica apariţia discriminărilor între salariaţi şi salariate şi un ghid metodologic pentru a-l implementa, după ce Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale (MMPS) a pus în dezbatere publică un proiect de ordin în acest sens. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Funcționarii publici NU vor fi sancționați pentru discriminările făcute la muncă sau în timpul liber. Proiectul, respins definitiv

Un proiect de lege respins definitiv azi de Camera Deputaților prevedea că funcționarii publici urmau să fie obligați să prevină și să împiedice orice formă de discriminare la serviciu, dar și să se abțină de la gesturi discriminatorii în timpul liber. Însă, din moment ce verdictul final al parlamentarilor a fost respingerea, documentul nu se poate aplica. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Discriminarea celor de peste 45 de ani la angajare poate fi sancționată de autorități. Firmele ar putea obține însă subvenții de la stat dacă îi angajează

Lucia Tozaru în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
13 Aprilie 2021 | 2 | 2553

Circa 46% dintre refuzurile de angajare care au la bază criteriul vârstei vizează candidaţii de 45-54 de ani, cel mai greu fiind pentru femei, acestea fiind vizate de 63% dintre aceste respingeri, potrivit unui studiu dat publicității recent. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CE: Angajații ar trebui să aibă dreptul să cunoască nivelul celorlalte salarii din firmă. Propuneri europene pentru transparența salarială

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
8 Martie 2021 | 0 | 1434

Deși este prezent în foarte multe acte normative, principiul „pentru muncă egală, salariu egal” nu este întotdeauna respectat. Pentru a constata dacă a fost sau nu încălcat acest principiu se impune în primul rând compararea salariilor, iar în contextul în care, tot prin acte normative, au fost stabilite reguli în privința confidențialității veniturilor salariale, apar situații în care probele nu pot fi administrate. Comisia Europeană vine însă cu o propunere: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ziua femeii 2021: Drepturile salariatelor la locul de muncă

Femeia este considerată ca fiind “sexul slab”, însă nimic din ceea ce poate face o femeie poate fi numit slab, fie că vorbim despre viaţa personală sau de cea profesională. Din cauza acestei preconcepţii legate de “sexul slab”, multe femei, gravide şi mame se confruntă cu discriminare la locul de muncă, fie în comparaţie cu bărbaţii, fie cu alte salariate din aceeaşi firmă. În contextul Zilei Internaţionale a Femei, redacţia noastră a realizat o sinteză a celor mai importante drepturi pe care salariatele le au la locul de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Vaccinarea salariaților: Șase aspecte pe care orice angajator trebuie să le ia în considerare în următoarea perioadă

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
5 Martie 2021 | 0 | 5487

Cât de mult ar trebui să se implice angajatorii ori să se preocupe de vaccinarea salariaților contra COVID-19? Cu siguranță, firmele ar trebui să fie preocupate de sănătatea angajaților acestora, doar că în discuție sunt implicate mai multe aspecte în afară de asta: faptul că nu e posibilă impunerea vaccinării de către angajator, din moment ce nici legea nu o face, că se poate ajunge la prelucrări nenecesare de date personale, la discriminări între salariați ș.a.m.d. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Coronavirus

Vaccinarea în contextul recrutării: Ce riști dacă ceri candidaților să fie vaccinați pentru a-i angaja

În condițiile în care vaccinarea împotriva COVID-19 este, în acest moment, opțională și nu poate fi impusă de firme propriilor angajați, nici stabilirea unei condiții legate de vaccinare pentru angajarea unui candidat nu este posibilă, deoarece aceasta ar putea fi considerată discriminatorie. Și nici nu ajută firmele să afle mai multe despre aptitudinile profesionale ale celui ce solicită angajarea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Vaccinarea salariaților: Practici pe care angajatorii ar trebui să le evite ca să nu discrimineze salariații

Dacă ideea că vaccinarea nu poate fi impusă de firme angajaților este sau ar trebui să fie deja destul de clară, angajatorii se pot regăsi în situații diverse de discriminare între cei care se vaccinează sau vor să o facă și ceilalți fără să realizeze acest lucru. În ce măsură pot să-i întrebe (recurent sau nu) pe salariați cum privesc vaccinarea sau daca s-au vaccinat, în ce măsură pot să le acorde beneficii celor care decid să o facă sau în ce măsură ar trebui să le sugereze participarea la sesiuni de informare despre vaccinare? Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Angajatorul poate fi sancționat chiar și dacă face o discriminare în interiorul unui grup de salariați cu handicap

Deși legislația protejează, în principal, salariații cu handicap de discriminări în raport cu salariații fără handicap, egalitatea de tratament este obligatorie chiar și atunci când vorbim numai de persoane cu handicap, a apreciat Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) printr-o decizie dată marți. Concret, se poate considera că vorbim de o discriminare dacă un angajator acordă un spor salarial anumitor lucrători cu handicap în funcție de data predării certificatului de încadrare în grad de handicap. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Relații de muncă 2021: Ce trebuie să facă diferit angajatorii în noul an, în relația cu salariații proprii

Legislația muncii a suferit multe modificări în 2020, unele dintre ele vizând sancționarea mai drastică a muncii suplimentare excesive a salariaților, noi obligații ale angajatorilor față de salariații cu handicap ori un nou tip de pensie ce poate fi stabilită pentru salariații proprii. De asemenea, începând de anul trecut, stresul este considerat formă de hărțuire morală la locul de muncă. Citește articolul