avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 611 soluții astăzi
Acasă Subiect: avertizori de integritate
Subiect: avertizori de integritate
ACCES PREMIUM

Whistleblowers: Ce variante are un angajator pentru a implementa regulile privind avertizorii de integritate, potrivit specialiștilor

Anca Cernat în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
18 Iunie 2021 | 0 | 1818 | Timp de citire: 3 min.

În viitorul apropiat, angajatorii mari vor trebui să implementeze un sistem de raportare a eventualelor încălcări ale legii, care să îi protejeze pe cei care fac sesizări, cunoscuți și drept avertizori de integritate -- whistleblowers --, în sensul în care, cât timp dezvăluirile sunt făcute cu bună-credință, aceștia să aibă certitudinea că nu sunt expuși unor sancțiuni. Acest sistem va trebui, conform specialiștilor, să fie unul electronic, dar care să fie însoțit, la rândul lui, și de varianta de raportare în sistem fizic, indiferent de fiabilitatea celui tehnic deja implementat. De asemenea, pe lângă aceste sisteme, angajatorii ar trebui să creeze și politici integrate privind primirea și soluționarea raportărilor și training-uri de conformitate, să desemneze o persoană independenă și imparțială pentru a soluționa alertele, să facă orice modificări contractuale s-ar impune și, mai ales, să realizeze o comunicare internă și externă coerentă. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Whistleblowers

Toți angajatorii ar trebui să-și pregătească, dacă pot, o procedură de preluare a sesizărilor salariaților, sfătuiesc specialiștii

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
20 Aprilie 2021 | 0 | 4043 | Timp de citire: 3 min.

Deși, în viitorul apropiat, numai firmele cu mulți salariați vor trebui să aibă canale interne pentru preluarea sesizărilor de la aceștia, specialiștii NNDKP sfătuiesc toți angajatorii să implementeze un asemenea mecanism, dacă pot. Obligația pentru firmele mari este prevăzută într-un proiect de lege al Ministerului Justiției, care va transpune anul acesta directiva europeană privind avertizorii de integritate (whistleblowers). Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Firmele mari și instituțiile vor trebui să aibă proceduri de preluare a plângerilor salariaților. Regulile trebuie date prin lege în 2021

Dragos Niculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
25 Ianuarie 2021 | 1 | 3677 | Timp de citire: 2 min.

Companiile cu mulți angajați vor fi obligate să organizeze mecanisme și proceduri pentru cei ce raportează nereguli întâlnite în activitatea firmei sau încălcări ale legislației, potrivit unei directive europene care trebuie transpusă la noi, prin lege sau ordonanță, până în decembrie 2021. Directiva UE are ca prim scop stabilirea unor măsuri de protecție a celor care fac sesizări (sau, după cum mai sunt cunoscuți, avertizori de integritate - whistleblowers) și acoperă multe zone ale legislației europene, inclusiv cea privind siguranța alimentară, protecția datelor, sănătatea publică sau protecția mediului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Whistleblowers: Angajatorii vor trebui să protejeze salariații care raportează încălcări ale legislației

Schoenherr și Asociații în Relații de muncă & Asigurări sociale
2 Decembrie 2019 | 0 | 3141 | Timp de citire: 4 min.

O nouă directivă europeană, care va trebui să fie transpusă și în România, prevede obligația pentru anumite companii de a crea canale interne prin care angajații lor (și nu numai) să poată raporta încălcări ale legislației Uniunii Europene (UE). Mai mult, avertizorii (whistleblowers) care raportează aceste încălcări vor fi feriți de orice represalii din partea companiei vizate. Citește articolul