ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Sancționarea salariatului pentru că a refuzat să execute sarcini care excedă atribuțiilor postului poate fi anulată de instanță

În sine, introducerea unor atribuții/sarcini noi în fișa postului nu reprezintă o modificare unilaterală a contractului de muncă, dar angajatorul nu poate să adauge oricum atribuții noi în aceasta care nu au legătură cu funcția pe care o ocupă salariatul și pentru care, poate, nici nu are pregătirea necesară, doar pentru că nu are alți angajați care să le îndeplinească. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificarea fișei postului se poate face unilateral, atâta timp cât nu se modifică felul muncii

O modificare a fișei postului care presupune, de exemplu, ștergerea din atribuții nu necesită acordul părților din moment ce nu se modifică felul muncii, potrivit unei instanțe. Această modificare a fișei postului nu ar trebui văzută, potrivit judecătorului, ca un act adițional la contractul de muncă, angajatorul având dreptul să-și organizeze activitatea cum dorește. Citește articolul