ACCES PREMIUM

Adăugarea unor noi sarcini sau atribuții de lucru - când modificăm unilateral și când nu

Chiar dacă, în mod obiectiv, s-ar impune suplimentarea atribuțiilor unui salariat, prin adăugarea la fișa postului, ajungem invariabil la supraîncărcarea normei de muncă dacă respectivului angajat nu i se elimină, simultan și proporțional, alte atribuții. De câte ori se discută despre suplimentarea atribuțiilor sau sarcinilor, angajatorul ar trebui să caute răspuns la întrebarea dacă se modifică sau nu un act adițional pentru modificarea fișei postului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Microîntreprinderile ar trebui să se pregătească din timp pentru reintroducerea obligației de a avea regulament intern și fișe de post

Chiar dacă nu este încă oficială revenirea la obligația de a întocmi regulamentul intern și de a comunica persoanei selectate în vederea angajării, dacă ne raportăm la debutul relației de muncă sau un contract aflat în executare, dacă este vorba despre o modificare a funcției sau a felului muncii, microîntreprinderile care au fost exceptate prin OUG nr. 37/2021 și care, fie au renunțat la aceste documente, fie nu le-au mai întocmit, ar trebui să le pregătească din timp. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Schimbări viitoare în angajările în funcțiile publice: O fișă de post tipizată și anumite competențe în funcție de nivel

Pentru a pune în aplicare o serie de reglementări deja prevăzute de Codul administrativ, Agenția Națională a Funcționarilor Publici (ANFP) urmărește să introducă definiții clare legate de abilitățile, calitățile și aptitudinile necesare ocupării unei funcții publice, precum și o fișa a postului standardizată pentru angajările în instituțiile publice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Regulamentul intern și fișa postului vor redeveni obligatorii la microfirmele cu până la nouă salariați

Ordonanța de urgență care a stabilit, în mai 2021, că regulamentul intern și fișa postului sunt opționale pentru microîntreprinderile cu până la nouă salariați urmează să fie respinsă prin lege de către Parlament. Asta înseamnă că măsurile luate de Guvern vor fi anulate și se va reveni la obligativitatea celor două documente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Reducerea temporară a atribuțiilor din fișa postului nu înseamnă o modificare unilaterală a contractului

Atunci când îi dă salariatului de îndeplinit doar unele dintre atribuțiile pe care le-a acceptat în fișa postului nu se poate vorbi despre o sancționare sau despre o modificare unilaterală a contractului individual de muncă, a stabilit Curtea de Apel București (CAB), într-o speță dezbătută în februarie 2022, mai ales dacă salariul primit de angajat a rămas la fel, iar acesta nu a suferit prejudicii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Transparența în cazul evaluărilor profesionale și cum ar trebui să procedeze microîntreprinderile care au renunțat la regulamentul intern

Pe lângă aspectele generale care au legătură cu desfășurarea relației de muncă, cum ar fi buna-credință, consensualitatea, consultarea și informarea reciprocă a participanților, unele informații vor fi furnizate angajatului chiar anterior încheierii contractului de muncă, iar printre ele regăsim atribuțiile specifice postului și criteriile de evaluare. Atunci când criteriile și procedura nu sunt prevăzute nicăieri, procedura de evaluare este din start viciată.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Șase aspecte utile despre fișele de post pe care angajatorii ar trebui să le cunoască

Fișa postului e un document adesea trecut cu vederea de firme în privința utilității și importanței acestuia în economia relației angajat-angajator. Nu de puține ori, fișele de post sunt parcă „trase la indigo”, insuficient personalizate sau de-a dreptul lacunare în materia atribuțiilor reale ale angajaților.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Prevederi necesare în fișa postului pentru a-ți proteja afacerea

Fișa postului reprezintă o anexă la Contractul individual de muncă întocmită de către angajator cu ajutorul căruia acesta stabilește într-un mod mai detaliat față de contractul individual de munca sarcinile, atribuțiile și responsabilitățile salariatului particularizate la postul pe care acesta îl ocupă. Nu regăsim în legislație un model predefinit al fișei de post, conținutul acesteia este strict atributul fiecărui angajator în parte așa cum este și firesc întrucât acesta cunoaște cel mai bine organizarea și funcționarea unității fiind singurul în măsură să traseze sarcinile salariaților astfel încât acestea să fie în concordanță cu obiectivele societății. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Salariații pot obține daune morale în instanță dacă, prin decizia de delegare, le-a fost modificat felul muncii

Chiar dacă angajatorul are dreptul de a-i schimba salariatului, în mod unilateral, locul muncii, în situația în care ajunge să modifice și atribuțiile acestuia, tot din propria voință, acționează împotriva acordul părților necesar oricărei modificări ce trebuie să guverneze fișa postului și, implicit, riscă un conflict de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Greșeli de evitat în elaborarea fișei postului

Fișa postului reprezintă un instrument pe care angajatorul îl are la îndemână pentru a trasa în primul rând cerințele care acesta dorește să fie îndeplinite de un potențial salariat, respectiv un candidat pentru un post din organigrama angajatorului. Totodată, prin fișa postului, angajatorul ar trebui să urmărească trasarea cât mai clară a sarcinilor ce trebuie duse la îndeplinire de cel care ocupă postul respectiv, dar și alte norme de conduită ce trebuie respectate în cadrul companiei. Citește articolul