ACCES PREMIUM

Clarificare: Schimbarea regimului de taxare nu implică modificarea contractului de muncă. Dar contextul îi va face pe unii angajatori să le modifice

Nivelul de taxare aplicat veniturilor din salarii nu e o chestiune prinsă în contractul de muncă - cu atât mai mult că în România impozitarea cunoaște schimbări atât de dese, cu care contractele de muncă nu ar avea de ce să țină pasul. În contracte se regăsesc cuantumul salariului, eventualele bonusuri sau venituri extra, iar o eventuală schimbare fiscală ce ar presupune suportarea unor taxe mai mari de către angajatori, cum se va întâmpla din august la contractele part-time sub minimul pe economie, nu presupune modificări contractuale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Motivul pentru care s-ar putea să trebuiască să revizuiești unele dintre actele de telemuncă

Poate că în raporturile de muncă cu unii dintre angajați telemunca a rămas o opțiune și în prezent, ambele părți fiind de acord cu aceasta, însă orice urmă de referire la starea de alertă, pandemie sau acte normative date în contextul acestora ar trebui să dispară acum din actele de telemuncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Actul adițional sau încheierea unui contract de muncă nou? De ce a doua variantă e mai puțin indicată când vrem să modificăm o relație de muncă

Chiar dacă, în teorie, ambele variante pot fi folosite pentru a modifica într-un fel sau altul raportul de muncă deja existent între angajator și angajat, respectiv actul adițional sau încheierea unui contract de muncă nou, sunt mai multe aspecte care ne înclină spre alegerea primei variante în detrimentul terminării raportului existent și încheierii unuia nou. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificarea CIM: Când este necesar acordul părților și când e suficientă decizia angajatorului?

După semnarea contractului individual de muncă (CIM) de către salariat și angajator nu înseamnă că, din acel moment, lucrătorul trebuie să fie de acord cu tot ce îi spune sau propune angajatorul. Legislația muncii prevede o serie de chestiuni care pot fi impuse în mod unilateral de către angajator, dar și pe cele pe care le poate modifica doar dacă salariatul este de acord. Le reamintim pe toate în rândurile de mai jos. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Toate contractele de muncă trebuie să fie modificate în perioada următoare - cea mai simplă cale e cea electronică

O modificare legislativă recentă impune tuturor angajatorilor să-și informeze salariații cu privire la obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat, ceea ce se traduce prin modificarea tuturor contractelor de muncă, astfel încât acestea să includă și noua obligație de informare. Având în vedere că în România există aproximativ 5,5 milioane de contracte de muncă active (statistică avansată în august anul trecut de fostul ministru al Muncii), vorbim de un volum uriaș de documente care trebuie actualizate în această perioadă, cea mai facilă soluție, mai ales pentru angajatorii cu un număr mare de salariați, fiind semnarea electronică a actelor de muncă, o posibilitate introdusă specific în legislație chiar din acest an. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorul e obligat să-i dea salariatului un exemplar al contractului de muncă și al actului adițional, riscând altfel să fie sancționat

Salariații trebuie să primească de la angajatori, chiar înainte de a veni efectiv la muncă, un exemplar al contractului de muncă. În contextul în care vorbim, actualmente, de numeroase modificări de contracte ce trebuie făcute, bine de știut că formalitatea multiplului exemplar rămâne în picioare și în cazul acestor acte adiționale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Trecerea angajaților în munca la domiciliu se poate face pe perioada stării de urgență fără acte adiționale

Trecerea angajaților în regim de telemuncă sau muncă la domiciliu rămâne, în continuare, în această perioadă, cea mai bună soluție pe care unele firme pot să o implementeze pentru a continua activitatea în siguranță. Angajatorii nu trebuie să se piardă în formalități, decizia este unilaterală în această perioadă, în mod excepțional. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificarea fișei postului se poate face unilateral, atâta timp cât nu se modifică felul muncii

O modificare a fișei postului care presupune, de exemplu, ștergerea din atribuții nu necesită acordul părților din moment ce nu se modifică felul muncii, potrivit unei instanțe. Această modificare a fișei postului nu ar trebui văzută, potrivit judecătorului, ca un act adițional la contractul de muncă, angajatorul având dreptul să-și organizeze activitatea cum dorește. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Actele adiționale la contractele de muncă trebuie încheiate înainte să-și producă efectele

Actele adiționale pentru modificările contractelor individuale de muncă trebuie încheiate înainte ca schimbările în cauză să se aplice, potrivit unui act normativ publicat azi în Monitorul Oficial. Până acum, încheierea actelor adiționale se făcea, de regulă, în termen de 20 de zile lucrătoare de la apariția modificărilor contractuale. Citește articolul