Părinții care au copii în vârstă de până la 12 ani sau 26 de ani, în cazul celor cu handicap, pot beneficia, din nou, de zilele libere plătite de angajator pentru a-i supraveghea în situațiile în care cursurile se suspendă, pe toată durata anului școlar 2021-2022, potrivit unui OUG oficializat luni seară. Prevederile sunt similare cu cele din OUG 147/2020 pe baza căruia părinții au putut cere libere plătite în anul școlar anterior. Citește articolul
După cum a fost stabilit încă din iarnă, anul școlar 2021-2022 începe chiar azi. Școala începe cu prezență fizică pentru toți copiii și cu portul obligatoriu de mască la interior. În plus, în vara ce s-a încheiat recent au fost stabilite, printre altele, atât regulile pentru decontarea navetei elevilor, pentru acordarea de feedback despre activitatea profesorilor, cât și faptul că avizele epidemiologice solicitate copiilor la reintrarea în colectivitate nu mai sunt necesare în situația revenirii din vacanțe. Citește articolul
Libere plătite acordate salariaţilor-părinţi pentru supravegherea copiilor cât timp cursurile au fost suspendate sau unităţile de învăţământ au fost închise influențează numărul total de zile de concediu de odihnă pe care aceştia le pot solicita, deoarece intervalele în care au fost acordate nu reprezintă perioade de activitate efectiv prestată. Citește articolul
De la apariția OUG 147/2020 și până în prezent, regulile în funcție de care salariații părinți pot primi libere plătite de la angajatori, în contextul epidemiei de coronavirus, au fost modificate de mai multe ori. Cele mai recente schimbări au apărut chiar zilele trecute. Din acest motiv, prezentăm azi cele mai importante aspecte legate de cum se acordă liberele în prezent și cum se obține decontarea lor la stat. Citește articolul
De vineri, în situaţiile în care cursurile şcolilor sau grădiniţelor sunt suspendate sau limitate, părinţii singuri nu vor mai avea nevoie de declaraţia celuilalt părinte în cazul în care solicită angajatorului zile libere plătite pentru supravegherea copiilor până în 12 ani, iar salariaţii din sistemul sanitar, de apărare naţională, ordine publică sau securitate naţională vor putea să opteze între a primi zile libere sau o majorare salarială de 75%. Acestea sunt doar câteva dintre modificările pe care le aduce o lege publicată marți în Monitorul Oficial condițiilor de acordare a liberelor plătite pentru părinți în cazul suspendării cursurilor școlare. Citește articolul
Pornind de la o întrebare pusă pe forumul avocatnet.ro, am vrut să clarificăm care sunt situaţiile în care părinţii îşi pot lua zile libere plătite atunci când şcolile sunt închise sau cursurile sunt suspendate, în afara contextului provocat de îmbolnăvirile de COVID-19. Citește articolul
Schimbarea scenariilor pe baza cărora funcţionează unităţile de învăţământ după reluarea cursurilor, din 8 februarie, modifică şi condiţiile prin care părinţii îşi pot lua zile libere plătite în baza OUG nr. 147/2020 pentru a-şi supraveghea copiii de până în 12 ani. Pentru a clarifica situaţia, am decis să comparăm prevederile OUG 147 şi ordinul pe baza căruia au fost reluate cursurile fizice pentru a vedea exact în ce situaţii părinţii mai pot beneficia de libere plătite şi în care nu. Citește articolul
Angajaţii din cadrul Ministerului Afacerilor Interne (MAI) vor primi o majorare de 75% a salariului de bază în situaţia în care nu au putut să îşi ia, nici ei şi nici partenerii lor, zile libere plătite când şcolile au fost închise sau cursurile fizice au fost suspendate. Citește articolul
Părinţii angajaţi în sistemul penitenciar din România pot beneficia de o creştere salarială de 75% din salariul de bază în situaţia în care cursurile şcolare sunt limitate sau suspendate, pe baza OUG 147/2020, şi nu îşi pot lua zile libere plătite pentru supravegherea copiilor. Condiţiile de acordare a acestei majorări salariale au fost publicate de către Ministerul Justiţiei, vineri, în Monitorul Oficial. Citește articolul
Părinţii beneficiază de o serie de drepturi conform legislaţiei naţionale, printre ele numărându-se atât concedii pentru creşterea şi îngrijirea copilului, ci şi indemnizaţii pentru aceste concedii, precum şi zile libere pentru îngrijirea lor. Citește articolul