ACCES PREMIUM

Valurile de căldură extremă au devenit un risc profesional major - e nevoie de o schimbare de legislație?

Valurile de căldură extremă, din ce în ce mai frecvente și intense, au încetat de mult să mai fie o simplă problemă de disconfort estival și reprezintă acum un risc profesional major, cu consecințe grave asupra sănătății și chiar a vieții lucrătorilor. Tragediile recente din Europa, unde muncitori din sectoare precum construcțiile sau salubritatea și-au pierdut viața din cauza temperaturilor extreme, au readus în prim-plan o dezbatere esențială: sunt legislațiile actuale suficiente pentru a ne proteja angajații? Și, mai important, ce se poate face mai mult? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Recomandări ANSVSA privind măsurile obligatorii pentru protejarea animalelor în perioadele caniculare

Autoritatea Națională Sanitară Veterinară și pentru Siguranța Alimentelor (ANSVSA) atrage atenția deținătorilor și crescătorilor de animale asupra obligației de a respecta măsurile necesare pentru protecția și bunăstarea acestora, în contextul valului de caniculă prognozat pentru perioada următoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Care sunt obligațiile angajatorilor în perioadele cu temperaturi ridicate și ce riscă dacă nu le respectă

Atunci când temperaturile devin extreme, angajatorii sunt obligați să ia măsuri pentru a proteja sănătatea salariaților. Vorbim, printre altele, despre reducerea efortului fizic, asigurarea ventilației, furnizarea de apă și echipamente de protecție, dar și despre adaptarea programului de lucru. Iar dacă aceste condiții nu pot fi asigurate, activitatea poate fi redusă sau chiar întreruptă temporar, fără ca angajații să își piardă drepturile. Nerespectarea acestor obligații poate atrage controale și amenzi din partea autorităților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reducerea duratei zilei de lucru sau chiar întreruperea colectivă a activității - măsuri pe care unii angajatori trebuie să le ia în considerare în această perioadă. Care sunt condițiile

În contextul temperaturilor ridicate care afectează România, angajatorii trebuie să aibă în vedere în unele cazuri inclusiv posibilitatea întreruperii colective a lucrului când temperaturile extreme se mențin pentru cel puțin două zile consecutive. În aceste cazuri, contractele individuale de muncă rămân în vigoare și perioada de întrerupere este considerată vechime în muncă. Angajatorii trebuie să stabilească, împreună cu reprezentanții angajaților, cum se vor recupera orele nelucrate și modul de compensare a salariaților dacă nu va avea loc recuperarea orelor. Nerespectarea prevederilor referitoare la munca în perioade caniculare poate duce amenzi, dar riscul mult mai mare decât acel al amenzilor este cel legat de efectele temperaturilor extreme asupra angajaților, având în vedere că stresul termic poate cauza afecțiuni grave. Citește articolul