ACCES PREMIUM

Care sunt obligațiile angajatorilor în perioadele cu temperaturi ridicate și ce riscă dacă nu le respectă

Atunci când temperaturile devin extreme, angajatorii sunt obligați să ia măsuri pentru a proteja sănătatea salariaților. Vorbim, printre altele, despre reducerea efortului fizic, asigurarea ventilației, furnizarea de apă și echipamente de protecție, dar și despre adaptarea programului de lucru. Iar dacă aceste condiții nu pot fi asigurate, activitatea poate fi redusă sau chiar întreruptă temporar, fără ca angajații să își piardă drepturile. Nerespectarea acestor obligații poate atrage controale și amenzi din partea autorităților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reducerea duratei zilei de lucru sau chiar întreruperea colectivă a activității - măsuri pe care unii angajatori trebuie să le ia în considerare în această perioadă. Care sunt condițiile

În contextul temperaturilor ridicate care afectează România, angajatorii trebuie să aibă în vedere în unele cazuri inclusiv posibilitatea întreruperii colective a lucrului când temperaturile extreme se mențin pentru cel puțin două zile consecutive. În aceste cazuri, contractele individuale de muncă rămân în vigoare și perioada de întrerupere este considerată vechime în muncă. Angajatorii trebuie să stabilească, împreună cu reprezentanții angajaților, cum se vor recupera orele nelucrate și modul de compensare a salariaților dacă nu va avea loc recuperarea orelor. Nerespectarea prevederilor referitoare la munca în perioade caniculare poate duce amenzi, dar riscul mult mai mare decât acel al amenzilor este cel legat de efectele temperaturilor extreme asupra angajaților, având în vedere că stresul termic poate cauza afecțiuni grave. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Angajați nevoiți să lucreze în condiții de disconfort termic - cui se pot adresa pentru îmbunătățirea condițiilor de lucru?

Disconfortul termic intră, în mare măsură, în zona subiectivismului, fiecare individ resimțind în mod diferit temperatura din mediul său de lucru, însă sunt și obligații clare pe care fiecare angajator trebuie să le respecte. De exemplu, în perioadele din an în care se înregistrează temperaturi extreme, precum zilele acestea, angajatorii sunt obligați să ia măsuri pentru protecția salariaților proprii.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM

Munca în condiții de expunere prelungită la soare - angajatorii ar trebui să le furnizeze lucrătorilor, în unele situații, chiar și creme de protecție solară

Protecţia sănătăţii lucrătorilor și eliminarea factorilor de risc sunt obligații importante ale angajatorilor. În unele domenii de activitate, majoritatea activității lucrătorilor se desfășoară în aer liber, ceea ce pe timpul verii înseamnă expunere prelungită la soare și temperaturi ridicate sau extrem de ridicate. În atare condiții, echipamentele de protecție sunt adaptate să acopere și riscurile implicate de radiațiile UV. Interesant e că sfera echipamentului individual intră și crema de protecție solară, de pildă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce ne recomandă autoritățile să facem pentru a trece cu bine de perioada caniculară anunțată

Potrivit Administrației Naționale de Meteorologie (ANM), temperaturile din țara noastră vor crește în următoarele zile, ajungând, în unele zone, la valori apropiate de 40°C. Pentru a preveni şi combate efectele creşterilor de temperatură anunțate, Comitetul Naţional pentru Situaţii de Urgenţă (CNSU) a stabilit miercuri, pentru populaţie și instituții, un set de măsuri ce pot fi aplicate în perioadele caniculare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Măsuri anticaniculă: Ce pot face angajatorii pentru a-și proteja salariații în această perioadă

Valul de caniculă din Europa urmează să pună stăpânire și pe țara noastră, fiind așteptate temperaturi de până la 40 de grade. Pentru a veni în ajutorul populației, au fost emise de către Comitetul Național pentru Situații de Urgență (CNSU) o serie de recomandări pentru a reduce efectele cauzate de creșterile de temperatură. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Inspecția Muncii va verifica dacă firmele protejează lucrătorii de vremea caniculară. Ce trebuie să știe angajatorii

Pe perioadele de timp cu temperaturi extreme există o serie de obligații pe care angajatorii trebuie să le întreprindă pentru a-și proteja lucrătorii, iar Inspecția Muncii va începe verificările pentru a descoperi dacă sunt respectate aceste obligații, mai ales că sezonul canicular e abia la început. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cod roşu şi portocaliu de caniculă: Ce obligaţii au angajatorii pe vreme caniculară

Un val de caniculă va cuprinde întreaga ţară de astăzi până vineri inclusiv, fiind aşteptate temperaturi cuprinse între 33 şi chiar 41 de grade. Şapte judeţe din ţară se vor afla sub cod roşu de caniculă şi 11 judeţe în cod portocaliu, în timp ce restul ţării se află sub atenţionare de tip cod galben. În condiţiile în care Administraţia Naţională de Meteorologie a emis atenţionări de temperaturi extreme încă de miercuri, aducem în atenţia angajatorilor obligaţiile pe care aceştia le au faţă de salariaţii, mai ales că au fost anunţate şi controale din partea Inspecţiei Muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Urmează două zile caniculare: Obligațiile angajatorilor și excepția specială de la purtarea măștii faciale

Atunci când se înregistrează temperaturi caniculare, angajatorii sunt obligați să ia măsuri pentru protejarea salariaților. Totodată, trebuie ținut cont că de obligativitatea purtării măștii faciale la muncă scapă cei care au o activitate fizică intensă și/sau care lucrează în condiții solicitante. Miercuri și joi vor fi două zile caniculare în zonele de sud, sud-est și est ale țării, iar temperaturile vor atinge chiar și 38 de grade Celsius, conform unei avertizări de azi a Administrației Naționale de Meteorologie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Firmele sunt obligate să-și protejeze salariații în perioadele cu temperaturi extreme. Ce amenzi riscă angajatorii în această perioadă

În perioadele din an în care se înregistrează temperaturi extreme, fie în timpul verii, fie în timpul iernii, angajatorii sunt obligați să ia măsuri pentru protecția salariaților proprii, prevede legislația sănătății și securității în muncă (SSM). Cei care neglijează condițiile de muncă recomandate prin lege riscă amenzi de câteva mii de lei. Citește articolul