ACCES PREMIUM

Cum gestionăm corect pontajul și compensarea în cazul muncii în schimburi și în sărbătorile legale

Relațiile de muncă impun adesea o flexibilitate care depășește programul „clasic” de opt ore pe zi, de luni până vineri. Munca în schimburi, specifică unor sectoare de activitate unde continuitatea este esențială, aduce cu sine provocări specifice în aplicarea legislației. Ne propunem, în materialul de față, o analiză a drepturilor salariaților care lucrează în program neuniform și a obligațiilor corelative ale angajatorilor, pornind de la un exemplu practic. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Timpul de muncă și timpul de odihnă, de la A la Z

Zilele de sărbătoare legală – dreptul la repaus colectiv sau de ce ne obligă legea la pauză și ce câștigăm cu adevărat?

Când se apropie o minivacanță prilejuită de o sărbătoare legală, ca de fiecare dată, discuțiile se împart: angajații își fac planuri de relaxare, în timp ce unii angajatori poate se gândesc la termene limită și la continuitatea producției. Dar dincolo de bucuria unui liber „picat” în timpul săptămânii, v-ați întrebat vreodată de ce a simțit legiuitorul nevoia să impună aceste zile nelucrătoare prin lege? Este doar un cadou periodic sau există rațiuni mai adânci în spatele acestei obligații? Răspunsul scurt este că da, există motive solide, iar ele sunt ancorate în însăși esența protecției drepturilor salariaților, dar este și legat de eficiența angajatorilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Sărbători pascale 2025: Ce compensații trebuie să primească salariații care lucrează de Paște

După cum stabilește Codul muncii, salariații din țara noastră, indiferent dacă sunt angajați la stat sau activează în mediul privat, beneficiază, în a doua jumătate a lunii aprilie, cu ocazia Paștelui, de o minivacanță de patru zile. Anul acesta, Paștele ortodox coincide cu cel catolic. Angajații care lucrează în perioada Paștelui trebuie să fie recompensați de către angajator. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere de modificare a Codului muncii

UPDATE Salariații ar putea beneficia, în februarie, de o nouă sărbătoare legală în care nu se lucrează

Salariații din țara noastră ar putea beneficia, în luna februarie a fiecărui an, de o nouă zi liberă, dacă un proiectul legislativ pus recent în dezbaterea Parlamentului și prin care este vizată modificarea Codului muncii va ajunge să se aplice. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Zile libere 2025: Câte dintre liberele legale de anul viitor vor pica în timpul săptămânii

Zilele libere de care beneficiază salariații din țara noastră sunt reglementate de Codul muncii. După cum stabilește acest act normativ, sărbătorile legale din 2025 sunt în număr de 17, iar dintre acestea, anul viitor, 13 vor pica în timpul săptămânii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum să eviți conflictele de muncă în cazul salariaților care trebuie să lucreze în zilele de sărbătoare legală - totul începe din procesul de recrutare

În contextul actual al pieței muncii, gestionarea programului de lucru în zilele de sărbătoare legală reprezintă o provocare semnificativă pentru angajatori și lucrători deopotrivă, fiind esențial ca angajatorii să găsească un echilibru care să respecte drepturile lucrătorilor și să asigure continuitatea activității. Iată câteva aspecte de care trebuie să ținem cont pentru a evita conflictele de muncă: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Angajatorul mi-a spus că dacă nu vin la muncă pe 15 august trebuie să recuperez apoi. E normal?

15 august, ziua Adormirii Maicii Domnului, este o sărbătoare legală în care toți angajații au dreptul la zi liberă, conform Codului muncii, însă angajatorii care nu pot acorda acest liber trebuie să ofere în schimb o altă zi liberă în următoarele 30 de zile. În practică, confuziile în aplicarea acestor reglementări persistă, unii angajatori nerecunoscând obligativitatea liberelor legale sau oferindu-le, dar neplătit sau în alte moduri care sunt paralele cu legea. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Zile libere 2023: Câte libere legale vor pica în timpul săptămânii anul viitor

Codul muncii este actul normativ ce reglementează zilele libere acordate angajaților din țara noastră. Potrivit acestuia, sărbătorile legale din 2023 sunt în număr de 15, iar dintre acestea, anul viitor, vor pica în timpul săptămânii 12. Suplimentar, cei care lucrează la stat ar putea beneficia, în 2023, de trei zile libere în plus. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Lista sărbătorilor naționale, extinsă: Avem două noi zile naționale din acest an

Lista sărbătorilor naționale din țara noastră a fost extinsă recent cu două poziții, odată cu oficializarea a două legi, aceasta conținând acum aproape 90 de astfel de zile. Concret, începând cu acest an, vom sărbători Ziua națională a lecturii și Ziua națională a supraviețuitorilor de cancer. Cele două noi zile naționale nu sunt însă și zile libere. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere: Salariații să se bucure de o nouă zi liberă în ajunul Crăciunului

Ziua de 24 decembrie ar putea deveni și ea zi de sărbătoare legală, în care salariații să nu meargă la muncă, potrivit unei propuneri legislative înregistrată recent la Senat. Astfel, numărul liberelor legale dintr-un an ar putea ajunge la 16. Citește articolul