ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Greșita înțelegere a normei de lucru sau când angajatorul scoate zilele de sărbătoare legală lucrate din norma lunară

Normele de muncă sunt elaborate de angajator conform normativelor în vigoare, iar în lipsa acestora, ele se elaborează după consultarea sindicatului reprezentativ sau a reprezentanților salariaților. Firește că sunt situații - și nu puține la număr - în care nu se întâmplă nici una, nici cealaltă. În ceea ce privește zilele de sărbătoare legală, în care uneori, excepțional, se și muncește, acestea nu se scad din norma lunară de lucru, iar munca în aceste zile trebuie compensată prin acordarea de timp liber corespunzător sau prin acordarea unui spor negociat de cel puțin 100% din salariul de bază. Ce rezultă din raportarea greșită la normele legale este, desigur, tot în dezavantajul lucrătorului, ca în exemplul de azi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce facem cu zilele și orele suplimentare rămase necompensate la finele raportului de muncă? Le compensăm prin sporuri, desigur, dacă timpul nu mai permite perioade de odihnă

Imposibilitatea de a compensa munca suplimentară sau în zile de sărbătoare legală (cum e cea de astăzi) apare și atunci când raportul de muncă se apropie de încetare și nu mai există timpul pentru compensare. Așadar, fie că vrea, fie că nu, angajatorul e pus în situația de a apela la varianta mai scumpă, cea a sporului. Dar dreptul angajatului nu se pierde nici dacă s-a ajuns la terminarea raportului din cauză că acesta și-a depus demisia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate angajatorul să dea o decizie internă prin care să-i oblige pe salariați să lucreze în zilele de sărbătoare legală?

Iată-ne în contextul unor noi libere legale stabilite prin Codul muncii sau, altfel spus, într-unele dintre zilele din an în care angajatorul trebuie să acorde liber, chiar dacă vorbim de zile în cursul săptămânii lucrătoare. Obligația de a acorda aceste libere este stabilită de Codul muncii, tot codul stabilind și excepțiile. Una dintre aceste excepții poate naște diverse interpretări între angajatori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate un salariat să ia în aceeași zi spor de sărbătoare legală și pentru muncă suplimentară?

Codul muncii reglementează distinct munca suplimentară și zilele de sărbătoare legală, stabilind pentru fiecare situație drepturile de care beneficiază salariații și obligațiile angajatorului care solicită salariaților să presteze în afara programului normal de lucru sau, pentru nu poate întrerupe activitatea, în zilele de sărbătoare legală. În ce măsură însă pot fi cumulate sporurile pentru munca suplimentară și pentru munca în zilele libere? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Timpul de muncă și de odihnă pentru cei ce lucrează în ture, în zilele de sărbătoare legală, în weekend și noaptea - aspecte privind remunerația și prevederile contractuale

În practică se întâmplă nu de puține ori ca în contractul de muncă să fie trecut un program normal de lucru, o repartizare obișnuită a timpului de lucru, dar, de fapt, în realitate, lucrurile să stea complet diferit: angajații să lucreze în ture sau să lucreze și noaptea, repausul să fie acordat mult mai rar decât impune legea ș.a.m.d. Ceea ce angajatorii uită sau aleg să nu respecte e că programul în ture, în noaptea și în zilele când majoritatea angajaților stau acasă reclamă uneori o recompensă salarială pe măsură, dar și respectarea unor unor condiții suplimentare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Ce compensații primesc salariații dacă lucrează în minivacanța de Paște. Liberele dublate se recuperează

Salariaţii care primesc liber atât pentru sărbătorile legale de Paştele catolic, cât şi pentru cel ortodox trebuie să le recupereze ulterior pe cele care se dublează. Concret, Codul muncii a fost modificat anul trecut printr-o lege care stabileşte că zilele libere „dublate” de Paşte şi de Rusalii trebuie recuperate. În cazul care în care sunt nevoiți să lucreze în aceste zile, salariații trebuie să fie recompensați de către angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Magazinele încă funcționale din centrele comerciale pot să-și cheme la lucru angajații și de Paște

Chiar dacă multe magazine din centrele comerciale nu pot funcționa pe perioada stării de urgență, unele din cele care au dreptul să aibă activitate în această perioadă pot să-și cheme angajații la muncă și de Paște. Mai exact, e vorba de acei angajatori care desfășoară activități de comerț cu amănuntul. Însă legislația muncii impune anumite condiții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca de sărbători în centrele comerciale: În ce condiții poți să-ți chemi salariații la lucru?

Salariații trebuie să primească liber în zilele nelucrătoare de sărbătoare legală, așa cum prevede, ca regulă generală, legislația muncii. Totuși, anumite persoane sunt exceptate de la această regulă, iar printre ele se numără și angajații magazinelor din centrele comerciale. Astfel, salariații comercianților cu amănuntul pot fi chemați la lucru în liberele legale, dar doar cu respectarea anumitor condiții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Retrospectivă

Legislaţia muncii în 2015: 10 noutăţi importante pe care trebuie să le reţii

Codul muncii a fost modificat de două ori în acest an, în principal cu privire la zilele de concediu ale salariaţilor. Totodată, atât Curtea Constituţională (CCR) şi Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie (ICCJ), cât şi Curtea de Justiţie a Uniunii Europene (CJUE) au dat mai multe decizii importante pentru salariaţi, prin care s-a făcut referire la concediere, munca în liberele legale, suspendarea contractului de muncă şi timpul de lucru. Citește articolul