ACCES GRATUIT

18 septembrie este Ziua Internațională a Salarizării Echitabile: Ce trebuie să știi despre salariu

În fiecare an, la 18 septembrie, se marchează Ziua Internațională a Salarizării Echitabile, instituită de Adunarea Generală a Organizației Națiunilor Unite în 2019. Această zi are rolul de a atrage atenția asupra importanței unei remunerații corecte pentru munca depusă, care să reflecte valoarea reală a muncii și să fie acordată în condiții de egalitate și nediscriminare. În România, aceste aspecte sunt reglementate în principal prin Codul muncii și merită să le trecem rapid în revistă, pentru a vedea care sunt obligațiile angajatorilor și drepturile salariaților în privința salariului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Angajatorul mi-a spus că nu a putut plăti orele suplimentare pentru că a avut cheltuieli mari, inclusiv de protocol. De ce evidența orelor de muncă ar trebui să-i preocupe și pe angajați

Un angajat acuză probleme legate de neplata orelor suplimentare și neacordarea concediului de odihnă anual, semnalând încălcări evidente ale legislației muncii. Deși orele suplimentare trebuie compensate fie prin ore libere plătite, fie printr-un spor salarial, angajatorul a invocat cheltuielile de protocol, printre altele, ca motiv pentru lipsa banilor necesar a fi plătiți angajaților. Codul muncii prevede că salariile au prioritate față de alte obligații financiare și că dreptul la concediu de odihnă este garantat. Respectarea acestor drepturi ale angajaților nu este însă întotdeauna garantată. Citește articolul