ACCES PREMIUM

Angajatul mi-a cerut schimbarea modalității și datei de plată a salariului - sunt obligat să accept?

Conform Codului muncii, plata salariului este o obligație certă a angajatorului, iar modificarea modalității sau a datei de plată necesită acordul ambelor părți și un act adițional la contractul de muncă. Angajatorii nu sunt obligați să accepte schimbările propuse de angajați fără acord comun, iar orice concesie oferită poate genera cerințe similare din partea altor angajați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Din 16 iunie, toți comercianții trebuie să accepte plățile cu cardul

O lege aplicabilă din 16 iunie prevede obligația comercianților de a accepta cel puțin o modalitate de plată fără numerar. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Epilogul unor intenții eșuate

Interviu De ce limitarea tranzacțiilor cu numerar ar fi benefică atât pentru stat, cât și pentru firme și persoanele fizice

Digitalizarea transformă modul în care gestionăm banii, împingând deseori guvernele să limiteze plățile în numerar, pentru eficientizarea sistemelor financiare și combaterea evaziunii fiscale. În România, inițiativele recente de restricționare a plăților cu bani gheață au fost retrase rapid, la scurtă vreme de la anunțarea lor, din cauza opoziției publice. În acest context, am discutat cu un fiscalist ce beneficii și provocări ar avea o astfel de reformă, de la combaterea evaziunii fiscale la promovarea incluziunii financiare. În ciuda percepțiilor publice împărțite, limitarea folosirii numerarului ar putea aduce transparență și eficiență economică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare: Nu e interzis să mai plătești salarii cash de peste 1.000 lei

Mai sunt câteva zile până când noile plafoane pentru tranzacțiile în numerar, mult mai mici decât cele actuale, vor intra în vigoare. Una dintre întrebările cele mai frecvent adresate în spațiul public își găsește însă răspunsul cât se poate de clar în chiar textul noii legi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Obligații noi pentru angajatori, în următorii ani, în contextul directivei privind transparența salarială

Directiva europeană privind transparența salarială abia ce-a fost „tipărită” și chiar dacă va mai dura ceva până să fie transpusă la nivel intern, atunci când vom ști exact cum înțelege legiuitorul nostru să aplice cutare sau cutare obligație, directiva ar trebui să reprezinte un subiect de discuție pentru companiile cu peste 50-100 de angajați încă de pe acum. La întrebarea „ce va trebui să fac în plus față de ce fac acum?”, răspunsul e relativ simplu: angajatorii vor trebui să-și asume nu doar acel nivel de transparență impus de directivă, ci și angajamentul de a schimba, în anumite cazuri, politica de remunerare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorul nu poate sancționa prin plata cu întârziere a salariului. În aceste situații, firma riscă chiar amendarea

Știrea recentă potrivit căreia un angajator și-a sancționat toți angajații „pentru că nu-și fac treaba” și nu le-a plătit salariile la termenul prevăzut în contract este de natură să-i sperie pe lucrători și să le dea angajatorilor de înțeles că pot proceda astfel în anumite situații. Salariul, fiind un element esențial al contractului individual de muncă, nu este nici un privilegiu și nici un instrument cu ajutorul căruia angajatorul ar putea să impună respectarea regulilor de disciplină a muncii ori realizarea, întocmai și la timp, a sarcinilor de serviciu. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Cum poți face o sesizare la ITM, dacă angajatorul nu-ți plătește la timp salariul

În general, dacă întâmpină diverse probleme la locul de muncă, salariații pot sesiza situațiile la Inspectoratele Teritoriale de Muncă (ITM) sau direct pe site-ul Inspecției Muncii (IM). Astfel, salariații se pot adresa ITM și în cazul în care sunt nemulțumiți de faptul că angajatorul întârzie sau refuză plata drepturilor salariale. Plângerile pot fi depuse direct la sediile ITM sau pot fi transmise prin mijloace electronice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorul este obligat să plătească salariul inclusiv în cazul în care salariatul nu prestează activitate, dar se află la locul de muncă în timpul programului de lucru

Dacă din motive neimputabile angajatul, deși se află la locul de muncă, nu are cum să presteze activitatea conform fișei postului, angajatorul e obligat să-l plătească, neexistând nicio dispoziție care să-l exonereze de plata acelei zile de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Acordarea unui avans din salariu: În ce documente ar trebui inclusă procedura aferentă pentru a nu crea discriminare între angajați

Codul muncii reglementează acordarea salariului, iar detalii despre plata lui - o dată sau de două ori pe lună - trebuie să se regăsească în contractul individual de muncă, însă, dacă vrea să ofere posibilitatea angajaților de a cere o sumă de bani în avans din salariul pe care îl va primi în perioada imediat următoare, prevederile referitoare la oferirea acestui acont ar trebui să se regăsească în regulamentul intern (RI) sau în contractul colectiv de muncă (CCM), dacă firmei i se aplică această obligație, apreciază specialiștii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Aproximativ 1.000 de sesizări pe lună privind neacordarea la timp a salariilor existau înainte de modificarea Codului muncii. Firmele pot fi dur amendate acum dacă nu plătesc salariile niciunui angajat la timp

Pentru fiecare salariat care primește salariul cu întârziere, inspectorii de muncă pot da firmelor câte o amendă de până la 10.000 de lei - dar amenda asta a intrat în Codul muncii abia în octombrie anul acesta. Din cod lipsea această sancțiune directă pentru firme - tot ce puteau să facă inspectorii era să ceară angajatorilor să remedieze problema, adică să plătească salariații la timp, dar situațiile erau privite ca niște conflicte de drepturi între părțile din contractul de muncă pe care instanțele le soluționau. Citește articolul