avocatnet.ro 
Pentru început, Constituția garantează libertatea muncii și interzice munca forțată. Nimeni nu poate fi obligat să muncească sau să nu muncească într-un anumit loc ori într-o anumită profesie împotriva voinței sale.
Codul muncii aduce și definițiile necesare pentru a înțelege ce înseamnă „salariu minim”:
- salariul de bază minim brut este suma minimă la care are dreptul un salariat pentru munca prestată, stabilită prin act normativ sau prin contractul colectiv de muncă, atunci când există unul aplicabil.
- salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată este suma stabilită anual prin hotărâre a Guvernului pentru programul normal de muncă, gândită să asigure condiții de trai decente.
- salariul, în sens larg, înseamnă salariul de bază plus indemnizații, sporuri și alte adaosuri.
Altfel spus, salariul de bază nu poate fi „cârpit” cu sporuri sau tichete pentru a atinge nivelul minim. Acesta trebuie să fie garantat ca sumă fixă în bani, iar adaosurile vin peste.
Angajatorii care nu își respectă obligația de a oferi salariul minim brut pe țară (în prezent, 4.050 de lei), riscă amenzi între 3.000 și 5.000 de lei pentru fiecare angajat plătit sub nivelul minim.
Relațiile de muncă se bazează pe principiul egalității de tratament. La stabilirea și acordarea salariului, orice formă de discriminare este interzisă. Pentru muncă egală sau de valoare egală, remunerația trebuie să fie aceeași, indiferent de sex, vârstă, origine etnică, religie sau alte criterii.
Salariul are prioritate la plată față de alte obligații financiare ale angajatorului și trebuie achitat cel puțin o dată pe lună, la data prevăzută în contract sau regulamentul intern. Întârzierea nejustificată sau neplata atrage obligația angajatorului de a repara prejudiciul salariatului.
Pe lângă obligația de a asigura salariul minim, angajatorii trebuie să respecte câteva reguli privind munca de noapte sau în zilele de weekend. Salariații care lucrează noaptea au dreptul fie la program redus cu o oră, fără scăderea salariului de bază, pentru zilele în care lucrează cel puțin trei ore de noapte, fie la un spor de 25% din salariul de bază pentru orele de noapte efectuate, dacă acestea reprezintă cel puțin 3 ore din timpul normal de lucru.
Citește și: Zece lucruri pe care NU ar trebui să le accepți ca salariat
În cazul muncii în weekend sau în zilele de sărbătoare legală, Codul Muncii prevede că salariații trebuie să beneficieze de 48 de ore consecutive de repaus săptămânal, de regulă sâmbătă și duminică. Dacă activitatea nu poate fi întreruptă, angajatorul trebuie să acorde zile libere în alte momente. Dacă nici acest lucru nu este posibil, salariații trebuie plătiți cu sporuri suplimentare.
Sporurile nu pot fi acordate sub formă de tichete de masă, ci numai în bani.
ioanarrr
Comentarii articol (0)