O hotărâre judecătorească definitivă prin care s-a anulat o decizie de concediere și s-a dispus reintegrarea salariatului ar trebui să reprezinte încheierea unui capitol conflictual și revenirea la normalitate. Salariatul, care a parcurs un proces lung și adesea stresant pentru a-și demonstra dreptatea, se așteaptă să își reia postul și atribuțiile avute anterior momentului în care angajatorul a decis, în mod nelegal, să înceteze contractul individual de muncă. Din nefericire, practica ne arată că unii angajatori, deși obligați de instanță să execute reintegrarea, încearcă să ocolească spiritul legii, operând o reintegrare doar „de formă”. Citește articolul
Un litigiu de muncă privind o concediere este, pentru salariat, un maraton psihologic și juridic. Când, la finalul acestui maraton, obține o hotărâre judecătorească (fie în primă instanță, fie definitivă) prin care se anulează decizia de concediere și se dispune reintegrarea, sentimentul este unul de validare. Justiția a confirmat că măsura angajatorului a fost nelegală și a restabilit echilibrul contractual inițial. Însă, ce se întâmplă când angajatorul, deși are în față o dispoziție judecătorească clară, pur și simplu... refuză? Această atitudine nu este doar o prelungire a conflictului de muncă, este o sfidare directă a autorității statului de drept. Citește articolul
Închisoarea de la șase luni la cinci ani va fi pedeapsa aplicată celor care vor încălca ordinul de protecție ce-i vizează, potrivit unei legi apărute miercuri în Monitorul Oficial, dar care se va aplica abia de sâmbătă. În prezent, pedeapsa pentru această infracțiune e de cel mult un an de închisoare. Citește articolul
Persoanele condamnate definitiv, cărora li s-a aplicat sancţiunea de a presta muncă în folosul comunităţii, ar putea ajunge la închisoare pentru o perioadă de până la doi ani, dacă nu respectă obligaţiile cuprinse în hotărârea judecătorească de condamnare, potrivit unui proiect de lege. Citește articolul