In Romania, munca nedeclarata este cea mai importanta problema din domeniul relatiilor de munca. Guvernul a elaborat in acest sens o strategie de combatere a muncii la negru pentru perioada 2010-2012, prin care se au in vedere incurajarea partilor sa incheie contract individual de munca, reglementat prin norme juridice specifice, care sa asigure protectia salariatilor, utilizarea masurilor coercitive, stimularea ocuparii fortei de munca, diminuarea impozitelor sau reforma indemnizatiilor. Citește articolul
Amenzile aplicate angajatorilor care nu respecta prevederile legale ce reglementeaza incheierea contractului individual de munca au fost marite, printr-o modificare a Codului Muncii, publicata recent in Monitorul Oficial. Citește articolul
O firma de publicitate din Cluj a fost sanctionata cu 100.000 de lei pentru angajarea unui numar record de persoane fara forme legale de munca, si anume, 619 oameni, potrivit unui comunicat de presa al Inspectoratului Teritorial de Munca Cluj, remis catre Avocatnet.ro. Citește articolul
Pentru respectarea actualelor prevederi ale Codului muncii[1] la incheierea in conditii legale a unui contract individual de munca trebuie sa existe atat consimtamantul partilor[2], cat si forma scrisa a acestuia - lipsa consimtamantului duce la neincheirea contractului iar lipsa formei scrise atrage sanctionarea contraventionala a angajatorului, cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei pentru fiecare persoana identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 100.000 lei, conform art. 276 alin. 1 lit. e) din acelasi act normativ[3]. Citește articolul