ACCES PREMIUM

Obligarea angajatului să încaseze salariul doar la o anumită bancă, abuzivă?

Codul muncii prevede că salariul se plătește cel puțin o dată pe lună, fie prin virament bancar, fie în numerar, modalitatea fiind specificată obligatoriu în contract. Angajații se lovesc uneori de limitări în practică în ceea ce privește modalitățile de plată a salariului - un exemplu: Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE clarifică noțiunile de „plângere” și „cerere excesivă” în materia GDPR. Autoritățile de supraveghere pot refuza soluționarea cererilor sau pot percepe taxe doar în anumite condiții

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) s-a pronunțat recent în ceea ce privește modul în care autoritățile naționale de supraveghere a protecției datelor cu caracter personal pot gestiona cererile și plângerile ce li se adresează în temeiul GDPR. Concret, Curtea a stabilit că dreptul fundamental al persoanelor la protecția datelor nu poate fi restrâns doar pe motivul repetării cererilor, dacă acestea sunt justificate, stabilind însă criterii clare pentru momentul în care autoritățile de supraveghere pot refuza să soluționeze o plângere sau pot percepe o taxă de la reclamanți. Citește articolul