ACCES GRATUIT

„Am semnat ca să-mi iau banii”. Capcana statului de plată și lecțiile de vigilență, de la contract până la lichidare

Un tânăr student, aflat la primul său loc de muncă, este dornic să învețe, să se integreze și, firesc, să aibă încredere în angajatorul său. Această încredere, de altfel esențială, poate deveni însă o vulnerabilitate majoră atunci când buna-credință nu este, din păcate, o chestiune bilaterală. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Obligarea angajatului să încaseze salariul doar la o anumită bancă, abuzivă?

Codul muncii prevede că salariul se plătește cel puțin o dată pe lună, fie prin virament bancar, fie în numerar, modalitatea fiind specificată obligatoriu în contract. Angajații se lovesc uneori de limitări în practică în ceea ce privește modalitățile de plată a salariului - un exemplu: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatul mi-a cerut schimbarea modalității și datei de plată a salariului - sunt obligat să accept?

Conform Codului muncii, plata salariului este o obligație certă a angajatorului, iar modificarea modalității sau a datei de plată necesită acordul ambelor părți și un act adițional la contractul de muncă. Angajatorii nu sunt obligați să accepte schimbările propuse de angajați fără acord comun, iar orice concesie oferită poate genera cerințe similare din partea altor angajați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Plătești salariile în numerar? Trebuie să-i pui pe angajați să semneze statele de plată

Salariul este elementul principal care trebuie să se regăsească în contractul individual de muncă, alături de precizări clare privind valoarea acestuia, data plății, precum și modalitatea de plată, inclusiv dovada efectuării plății. Respectarea acestor criterii este obligatorie, iar în caz contrar, angajatorii pot suporta sancțiuni dure, în funcție de gravitatea încălcării obligațiilor prevăzute de legea muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Din 16 iunie, firmele și PFA-urile trebuie să accepte plățile cu cardul. Comercianții și prestatorii rămân, însă, cu plafonul de numerar de 50.000 lei

O lege aplicabilă din 16 iunie prevede obligația firmelor și PFA-urilor de a accepta cel puțin o modalitate de plată fără numerar. Însă este păstrată excepția pentru comercianți și prestatori, care trebuie să depășească un plafon de încasări de 50.000 lei pentru a fi obligați să accepte plăți fără numerar. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Epilogul unor intenții eșuate

Interviu De ce limitarea tranzacțiilor cu numerar ar fi benefică atât pentru stat, cât și pentru firme și persoanele fizice

Digitalizarea transformă modul în care gestionăm banii, împingând deseori guvernele să limiteze plățile în numerar, pentru eficientizarea sistemelor financiare și combaterea evaziunii fiscale. În România, inițiativele recente de restricționare a plăților cu bani gheață au fost retrase rapid, la scurtă vreme de la anunțarea lor, din cauza opoziției publice. În acest context, am discutat cu un fiscalist ce beneficii și provocări ar avea o astfel de reformă, de la combaterea evaziunii fiscale la promovarea incluziunii financiare. În ciuda percepțiilor publice împărțite, limitarea folosirii numerarului ar putea aduce transparență și eficiență economică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum se poate face dovada plății salariilor pentru a evita amenzile nou-introduse în Codul muncii

În contextul în care, din 20 octombrie, Codul muncii va prevede o amendă pentru întârzierea plății salariilor cu mai mult de o lună, este bine ca angajatorii să păstreze orice dovadă a acestor achitări pe care să le poată prezenta în cazul unor controale ale inspectorilor de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Plata salariului o parte în numerar şi o parte pe card este posibilă doar excepţional

Plata salariului se poate face doar prin virament într-un cont bancar sau doar în numerar, însă nu este posibil ca drepturile băneşti să fie plătite prin ambele modalităţi decât în mod excepţional. De cele mai multe ori, angajatorii care procedează astfel încearcă să plătească "la negru" salariu pentru a scăpa de plata unor taxe şi impozite către stat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

De ce e aproape imposibil să nu (vrei să) ai un cont bancar în 2019, dacă ai un nivel de trai bun

Să afirmi, în anul 2019, într-o țară a Uniunii Europene, având un nivel de trai mediu sau peste mediu, că nu deții niciun cont bancar este o afirmație nedigerabilă. În contextul în care, cel puțin în mediul privat, angajatorii preferă să le vireze salariaților banii în conturi bancare, în contextul în care achiziția unor bunuri de valoare se face prin transferuri bancare, iar nu cu sacul de banii la tejghea, nu ne putem gândi decât la motivele ce conving pe cineva să nu-și facă un cont bancar - iar comisioanele bancare nu se numără printre ele. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect: Salariații din mediul privat ar putea primi al 13-lea și al 14-lea salariu

Angajatorii din mediul privat vor avea posibilitatea de a-și recompensa și stimula salariații prin acordarea celui de-al 13-lea și chiar al 14-lea salariu. Aceste măsuri apar într-o propunere legislativă înregistrată de curând la Senat pentru dezbatere. Citește articolul