ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Chiar dacă respectă regulile concedierilor colective, angajatorii nu trebuie să piardă din vedere drepturile restante ce trebuie achitate lucrătorilor concediați

Poate un salariat să piardă procesul prin care solicită anularea concedierii, dar să plece acasă cu o sumă considerabilă de bani de la fostul angajator? Răspunsul, contraintuitiv pentru mulți, este afirmativ.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concedierea pentru desființarea postului atunci când sarcinile sunt alocate altor angajați

Pentru ca desființarea unui loc de muncă să fie legală, aceasta trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă, fără a fi necesar ca angajatorul să dovedească eficiența economică a măsurii. În practică, nu e exclus ca desființarea să se producă în contextul atribuirii sarcinilor postului desființat altor angajați, fără împovărarea acestora însă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Când motivele angajatorului nu conving instanța: Analiza detaliată a unui caz de anulare a deciziei de concediere

Într-o piață a muncii dinamică, reorganizarea activității companiilor este un proces adesea necesar, însă atunci când restructurarea implică desființarea unor posturi și, implicit, concedierea salariaților, angajatorul trebuie să navigheze cu atenție printre prevederile Codului muncii.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Concediere validată de instanță, dar cu sancționarea discriminării: O scurtă analiză a limitelor reorganizării și a protecției demnității la locul de muncă

Tribunalul Cluj a confirmat dreptul angajatorului de a desființa un post din motive economice reale, dar a acordat daune morale semnificative pentru acte dovedite de discriminare și hărțuire, subliniind importanța respectării demnității angajatului. Hotărârea instanței oferă o perspectivă valoroasă asupra echilibrului dintre dreptul angajatorului de a-și reorganiza activitatea din rațiuni economice și obligația fundamentală de a proteja demnitatea și drepturile angajaților săi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Care este rolul compensației în cazul concedierii pentru motive care nu țin de persoana salariatului și cum poate fi obținută atunci când încetarea contractului are loc prin acordul părților?

Compensațiile oferite în cazul concedierii pentru motive care nu țin de persoana salariatului sunt esențiale pentru asigurarea unui trai demn până la reintegrarea pe piața muncii. Deși Codul muncii prevede generic acest drept, nu impune obligații clare angajatorilor, lăsând loc negocierii directe sau colective. În situațiile de încetare prin acordul părților, inițiativa angajatorului poate oferi lucrătorului șansa de a negocia compensații financiare, însă acestea sunt rare în cazul în care lucrătorul solicită încetarea. Citește articolul