ACCES PREMIUM

Concedierea la desființarea postului – când poate angajatorul să-l reînființeze?

Dacă desființează postul și angajatul contestă concedierea sa ca urmare a desființării, angajatorul care l-a reînființat chiar și după cele 45 de zile de la momentul comunicării decizie de concediere s-ar putea regăsi în situația în care e dificil de arătat că respectiva desființare a fost efectivă și s-a bazat pe o cauză reală și serioasă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Concedierea la desființarea postului sau necorespundere profesională: Cum faci ca să eviți anularea procedurii

Atunci când o concediere are la bază dispozițiile art. 65 din Codul muncii, iar o funcție corespunzătoare locului de muncă desființat este ocupată de mai mulți salariați, departajarea acestora se poate face numai cu respectarea procedurii de evaluare prealabilă a tuturor celor care ocupă posturi de același fel, conform criteriilor de evaluare prevăzute în cadrul contractului colectiv de muncă sau a regulamentului intern și cu respectarea procedurii interne. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Desființarea postului nu poate fi motiv de concediere a celui care se află în plata stimulentului de inserție. Angajatorul poate fi obligat la despăgubiri semnificative

Angajatorii nu pot termina contractele celor care se află în plata stimulentului de inserție, cu mici excepții, ce țin de „sănătatea economică a firmei”. Firmele nu pot să invoce nici decizia de desființare a postului, riscând să ajungă în fața judecătorului și să plătească nu doar salariile din urmă.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contestarea concedierii în instanță

ICCJ: Când desființează un post, deși există mai multe poziții similare, angajatorul poate să fie ținut să arate cum a ales persoana concediată

Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a refuzat să se pronunțe, printr-un recurs în interesul legii, asupra unei probleme des întâlnite în practică, în ceea ce privește concedierea pentru desființarea unui post: dacă există mai multe posturi similare sau identifice cu cel desființat, are angajatorul obligația să arate cum a ales persoana al cărei post urmează să fie desființat? ICCJ a considerat că instanțele sunt libere să decidă acest lucru, în funcție de circumstanțele concrete ale cauzei. De fapt, vorbim de o aplicare a legii și nu de o interpretare a ei, motiv pentru care ICCJ a refuzat să dea o decizie de interpretare asupra problemei cu care a fost sesizată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Restrângerea activității și desființarea postului: 10 aspecte pe care să le ai în vedere dacă vrei să concediezi fără riscul anulării ulterioare în instanță

Dificultățile economice, transformările tehnologice, reorganizarea activității sau, pur și simplu, eficientizarea acesteia, chiar dacă nu mai sunt explicit prevăzute în Codul Muncii, pot fi cauze reale și serioase care stau la baza desființării unuia sau a mai multor posturi/funcții. Deși forma actuală a Codului nu enumeră aceste cauze și, la prima vedere, am fi tentați să credem că au fost lăsate la latitudinea angajatorului motivele care pot sta la baza desființării posturilor, aceștia pot fi obligați în instanță să probeze că a existat o cauză reală și serioasă, iar desființarea postului este efectivă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Dacă un salariat care a fost în șomaj tehnic plătit de stat demisionează sau e concediat, angajatorul nu trebuie să dea banii înapoi

Pentru că au apărut din nou întrebări în spațiul public legate de condiționarea angajatorilor de a păstra în firmă salariații întorși din șomaj tehnic o perioadă minimă, trebuie să clarificăm că la acest moment nu există o asemenea condiționare în lege. Astfel, dacă un salariat demisionează sau este dat afară, firmele care au primit bani de la stat pentru indemnizațiile de șomaj tehnic nu trebuie să returneze sumele respective. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Angajatorul mă trimite "în șomaj": Care sunt drepturile mele?

Este frecvent folosită printre salariați ideea de trimitere în șomaj în loc de desfacere a contractului de muncă, iar, după aceste două luni în care s-a vorbit foarte mult despre șomajul tehnic, au apărut unele confuzii. Pe de o parte, la terminarea unui raport de muncă, salariatul nu este întotdeauna șomer cu drept de indemnizație de șomaj, iar, pe de altă parte, se ignoră adesea modul cum se termină un contract de muncă și de ce este important acest lucru pentru obținerea banilor de șomaj. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concedierea salariaților ca urmare a desființării locului de muncă - care este procedura?

Concedierea salariaților ca urmare a desființării locului de muncă ca temei legal Art. 65. alin. 1) din Codul Muncii, care definește acest tip de concediere ca reprezentând încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Afla cum poti incheia legal orice tip de contract de munca

Incetarea unui contract de munca poate pune probeme serioase angajatorilor, caci procedura difera, in functie de motivul care sta la baza desfacerii contractului. Fie ca e vorba de acordul partilor, concediere, demisie sau alte temeiuri, legislatia impune respectarea unei proceduri riguroase si intocmirea unor documente obligatorii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concedierea salariatului ca urmare a desfintarii locului de munca - problematica si practica instantelor de judecata

Criza economica, precum si dificultatile financiare cu care se confrunta atat societatile comerciale cu capital privat, cat si cele de stat, au determinat agentii economici sa isi reorganizeze activitatea cu scopul de a reduce pierderile, de a creste eficienþa, de a diminua costurile, toate in scopul cresterii profitabilitatii si, nu in ultimul rand, al evitarii unei potenþiale insolvabilitati urmata de faliment. Citește articolul