ACCES PREMIUM

Acordarea unor salarii compensatorii în urma unei încetări prin acord a CIM, pentru a evita regulile concedierii colective, îi lipsește pe angajați de drepturile lor

Propunerea unui acord de încetare a contractului individual de muncă, însoțită de promisiunea câtorva salarii compensatorii este o practică frecventă prin care angajatorii ocolesc prevederile aplicabile concedierilor colective, asigurându-se în același timp că angajații disponibilizați vor accepta această situație și nu vor cere respectarea drepturilor lor în cazul acestor concedieri. Parcurgerea unei proceduri de concediere colectivă poate însemna reducerea numărului de disponibilizări, dar și un termen mai lung în beneficiul angajatului, care se trezește cu cerința de a părăsi postul cu efect imediat, semnătura lui pe acord fiind condiția acordării salariilor compensatorii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Chiar dacă problemele economice ale angajatorului sunt reale, respectarea condițiilor de concediere este imperativă

Din rațiuni economice, firmele se pot vedea în următoarea perioadă în poziția de a desființa posturi și de a face concedieri. Chiar dacă problemele economice sunt reale, procedura unei atare concedieri trebuie tratată cu maximă seriozitate. Totodată, este exclus ca angajatorul să apeleze la alte moduri de desfacere a contractului care i-ar forța mâna angajatului să plece în termenii firmei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Vrei să ceri bani de la stat pentru salariații tăi? Ce ajutoare prevăd interdicții de concediere

Din moment ce angajatorii pot accesa deja unele ajutoare de la Guvern pentru a duce mai ușor povara costurilor salariale, iar altele urmează să fie operaționalizate în perioada următoare, e bine de știut că unele dintre ele vin la pachet cu interdicții de a face concedieri. Banii acordați de Guvern vin pentru a atenua efectele crizei provocate de epidemia de coronavirus. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus - stare de urgență

Tot ce trebuie să știe angajatorii despre concedierile individuale și colective

Firmele afectate în această perioadă de criza provocată de extinderea epidemiei de coronavirus pot avea în vedere diferite soluții de ieșire din situația dificilă actuală, inclusiv concedierea salariaților, fie ea individuală sau colectivă. Totuși, așa cum stabilește Codul muncii în vigoare, angajatorii trebuie să respecte o serie de reguli clare atunci când vor să concedieze salariați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concedierea salariatelor gravide în contextul unor probleme economice este posibilă

Există o interdicție clară de concediere a salariatelor gravide, dar nu în toate situațiile. De pildă, legea nu se opune ca ele să fie concediate dacă se fac vinovate de abateri disciplinare sau în situațiile problematice din punct de vedere economic pentru firma care le angajează - concedierile colective. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concedieri colective: Angajatorii, obligați la consultări în avans cu salariații și informarea autorităților

Procedura concedierii colective a salariaților este mai complexă decât procedura concedierii individuale, așa cum reiese din prevederile Codului muncii. Angajații pot fi dați afară în acest fel numai atunci când vorbim de desființarea unor locuri de muncă, iar firmele sunt obligate să demareze consultări în avans și să anunțe autoritățile din domeniul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Ce reguli trebuie să respecte angajatorii dacă sunt nevoiți să concedieze oameni în perioada asta

Concedierile individuale sau colective din cauza desfiițării locurilor de muncă trebuie să urmeze anumite reguli clare prevăzute de Codul muncii, dacă angajatorii nu vor să riște consecințe nefaste. În condițiile în care o bună parte a companiilor active trec printr-o criză fără precendent în ultimii ani, din cauza pandemiei de coronavirus, probabil că una dintre soluțiile avute în vedere de angajatori este concedierea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Reducerea salariilor nu se poate face oricum. Firmele afectate de măsurile împotriva coronavirus trebuie să respecte anumite condiții

În contextul economic actual, afectat de măsurile impuse în pandemie, capabile să afecteze serios activitatea și situația financiară a firmelor, nu este exclus ca acestea să opteze, ca salvare, pentru reduceri salariale și chiar disponibilizări. Nicio variantă nu se poate face însă în mod abuziv sau fără măsuri interne, iar pentru reducerile salariale nici nu se poate vorbi de lipsa unui acord cu salariații. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Măsuri de protecție pentru concedierile colective la unele companii de stat, oficializate

Având în vedere planurile de disponibilizare ale unor companii de stat pentru care s-a aprobat acordarea ajutoarelor de stat pentru facilitarea închiderii minelor de cărbune necompetitive, o ordonanță de urgență care să prevadă acordarea unui venit lunar de completare pentru cei concediați pe perioada 2019-2024 a fost recent aprobată de Guvern și publicată în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reintegrare în muncă 2019

Reintegrarea în muncă a salariaților concediați ilegal: Concedierea ilegală pentru motive ce nu țin de persoana salariatului

Pentru a putea obține reintegrarea în cadrul vechiului loc de muncă, foștii salariați trebuie să fi fost concediați ilegal. Într-un astfel de caz, ei pot să ceară instanței căreia i se cere și anularea deciziei de concediere ilegale să se reîntoarcă la vechiul loc de muncă. Astfel, este foarte important pentru salariați să știe ce este, în esență, o concediere ilegală, pentru a nu suferi abuzuri. Citește articolul