Subiect: deplasare dus intors punct de lucru
ACCES PREMIUM
Dan Năstase, Consilier juridic specializat în relații de muncă
17 Octombrie 2025 | 1 | 1886 | Timp de citire: 3 min.
Timpul de deplasare este timp de muncă în anumite condiții. Ce trebuie să reținem dintr-o recentă decizie a CJUE
Dan Năstase, Consilier juridic specializat în relații de muncă17 Octombrie 2025 | 1 | 1886 | Timp de citire: 3 min.
O decizie recentă a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a clarificat o problemă esențială pentru nenumărați angajatori și salariați: timpul petrecut de lucrătorii fără un loc de muncă fix în deplasări colective, organizate și impuse de angajator, constituie „timp de muncă” în integralitatea sa. Ne propunem azi „să decodăm” implicațiile practice și de principiu ale acestei decizii pentru peisajul juridic din România. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Simona Voiculescu, Director Editorial, avocatnet.ro
13 Octombrie 2025 | 1 | 5915 | Timp de citire: 3 min.
CJUE: În lipsa unui loc de muncă fix, deplasările colective impuse (oră, traseu, vehicul al angajatorului) sunt inerente activității și se includ în întregime în timpul de lucru
Simona Voiculescu, Director Editorial, avocatnet.ro13 Octombrie 2025 | 1 | 5915 | Timp de citire: 3 min.
Atunci când angajatorul impune punctul de plecare/întoarcere, mijlocul și ora deplasării către locuri de intervenție variabile, întregul interval de deplasare dintre acel punct și locul muncii este „timp de lucru” – și la dus, și la întors, după cum a decis recent Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Citește articolul