Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 323 soluții astăzi
Acasă Subiect: timp de lucru
Subiect: timp de lucru
ACCES PREMIUM

Kurzarbeit: Primii pași pentru aplicarea mecanismului - documente de întocmit

Până să ajungă să se pună problema solicitării unor bani de la stat, firmele care sunt în situația să aplice mecanismul Kurzarbeit din OUG nr. 132/2020 trebuie să adopte anumite chestiuni la nivel intern, să le stabilească programele pe o lună întreagă și să întocmească decizii pentru salariații afectați (adică cei cărora li se modifică timpul de lucru). Câteva chestiuni pe marginea acestor pași de început pentru Kurzarbeit, în viziunea unor specialiști: Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Kurzarbeit: Angajatorul modifică temporar, unilateral, programul de lucru și salariul. Alte elemente contractuale nu se pot schimba

Deși Codul muncii prevede că, în mod normal, salariaților nu le poate fi impusă, de către angajator, modificarea timpului de muncă ori a salariului, angajatorul are la dispoziție momentan o derogare în acest sens, dacă decide să aplice mecanismul Kurzarbeit din OUG 132/2020. Celelalte aspecte esențiale ale contractului, de principiu, nu pot fi modificate decât dacă și salariatul este de acord. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Evidența orelor de lucru în 2018: Cum trebuie s-o facă angajatorii, conform celor mai recente modificări

Angajatorii sunt obligați de legislație să țină o evidență zilnică a orelor de muncă prestate de salariați. De anul trecut, această evidență trebuie să fie una destul de detaliată. Codul muncii nu conține prea multe prevederi în acest sens, astfel că angajatorii au o libertate de acțiune destul de mare, însă e ideal să fie respectate și indicațiile oferite de Inspecția Muncii (IM) pe această temă. Vinerea trecută, au intrat în vigoare prevederi suplimentare legate de evidența muncii în cazul anumitor salariați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii care lucrează cu tineri sub 18 ani riscă închisoarea dacă nu respectă anumite reguli de muncă

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
29 August 2017 | 2 | 36664

Și cei sub 18 ani pot munci, fie că vorbim de contracte de muncă, de ucenicie sau de cei care lucrează ca zilieri. Potrivit legislației muncii, ei nu pot lucra însă la fel de mult ca un adult și, cu atât mai puțin, nu pot face ore suplimentare și nu pot lucra după ora 22:00. Sancțiunile pe care le riscă angajatorii ce nu respectă regulile privind munca celor sub 18 ani sunt fie amenzi de mii de lei, fie pedepse cu închisoarea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii trebuie să țină evidențe foarte detaliate cu programul de muncă al salariaților lor, altfel riscând amenzi

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
8 August 2017 | 17 | 36147

Mai nou, angajatorii sunt obligați să țină evidența zilnică a timpului de muncă al salariaților, cu precizarea orei de începere a activității și a celei de finalizare, potrivit unor modificări recente ale Codului muncii. Amenzile pe care le pot da inspectorii pentru lipsa acestor evidențe ajung până la 3.000 de lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Stirile saptamanii: Daca le-ai ratat, citeste-le acum!

Eduard Popescu în Weekend
Redactor, avocatnet.ro
26 Septembrie 2015 | 0 | 3726

O noua lege "Big Brother" a fost adoptata de deputati, unii contribuabili risca sa plateasca amenzi mult mai mari ca urmare a unor reglementari ambigue, inregistrarea in scopuri de TVA poate fi respinsa pe loc de inspectorii Fiscului si noi clarificari privind timpul de munca si de repaus al salariatilor au fost formulate de Curtea de Justitie a UE. Despre toate aceste teme puteti citi mai multe in materialul de mai jos, unde veti gasi informatii si despre alte sase subiecte importante tratate de redactia AvocatNet.ro in saptamana 21-25 septembrie.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noi clarificari privind timpul de munca si de repaus al salariatilor, formulate de CJUE

In cazul salariatilor care nu au un loc de munca fix, deplasarile de acasa la primul client sau de la ultimul client acasa sunt considerate timp de lucru, nu de repaus, potrivit unei decizii recente a Curtii de Justitie a Uniunii Europene (CJUE). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noul Cod al Muncii a intrat in vigoare: Sanctiuni cu inchisoarea pentru munca la negru

Modificarile aduse Codului Muncii prin legea nr. 40/2011 au intrat in vigoare incepand cu data de 30 aprilie 2011. Printre principalele prevederi ale noului act normativ se numara pedepsirea muncii la negru cu inchisoarea de pana la 2 ani, modificarea termenului de preaviz si a criteriilor care stau la baza concedierilor colective. In acelasi timp, potrivit primului-ministru Emil Boc, in perioada urmatoare, Guvernul va demara o ofensiva pentru depistarea si sanctionarea muncii nelegale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CE ar putea adopta noua directiva privind timpul de lucru pana in septembrie 2011

Comisia Europeana continua consultarile privind reducerea numarului orelor de lucru si adaptarea timpului petrecut la locul de munca in functie de schimbarile continue din lumea muncii, in acelasi timp cu protejarea sanatatii si sigurantei lucratorilor. Potrivit CE, noile prevederi ar putea fi adoptate in treilea trimestru al anului 2011. Citește articolul