ACCES GRATUIT

UPDATE Tichete de masă 2019: Valoarea maximă ce se va folosi până în martie, oficializată

Valoarea maximală a unui tichet de masă, adică 15,18 lei, va rămâne aceeași până în primăvara anului viitor. Cea mai recentă majorare a fost în prima parte a anului 2018. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum decontăm cheltuielile de transport ale salariatului?

Tratamentul fiscal în cazul decontării cheltuielilor de transport la și de la locul de muncă ale salariatului ține cont de mai multe variabile: în principal, unde se află reședința salariatului față de locul de muncă (dacă e sau nu aceeași localitate), dacă se suportă cheltuieli de cazare și în funcție de ce scrie în contractul cu firma. În unele cazuri e absolut necesară o modificare în contractul individual de muncă pentru menționarea decontării. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum acorzi carduri de masă unui salariat cu normă parțială?

Se pot acorda carduri de masă și salariaților cu normă parțială întocmai ca celor cu normă întreagă, cu condiția ca acordarea să se facă doar la funcția de bază, determinată potrivit legii sau declarată ca atare de salariat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Sejur all-inclusive achitat cu tichete de vacanță. Suma plătită de o familie

Tichetele de vacanță au trimis la odihnă, în acest sezon estival, un număr dublu de români față de anul trecut. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cardurile de masă: De ce să le oferi angajaților tăi tichete de masă pe suport electronic

Utilizarea cardurilor de masă este mult mai atractivă și eficientă decât opțiunea tichetelor pe hârtie, atât pentru angajator cât și pentru salariatii cărora le sunt oferite aceste beneficii. Gestionarea acțiunii de acordare este mult mai simplă, procesul contabil este similar, iar angajatul folosește banii fracționat, având la dispoziție o aplicație pe telefonul mobil, pentru monitorizarea contului și verificarea tranzacțiilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tichete cadou 2019: Câteva aspecte de care să țineți cont privind impozitarea lor

Ce tichete cadou le poate oferi un angajator salariaților săi? Potrivit legislației de bază a acestor tichete (unde avem o lege nouă din 2019) și legii fiscale, se pot oferi astfel de tichete cu diverse ocazii, însă nu toate sunt neimpozabile la impozitul pe venit, iar, din perspectiva angajatorului plătitor de impozit pe profit, doar ce se încadrează într-o limită fixată de Codul fiscal este cheltuială deductibilă. Mai jos, regăsiți câteva aspecte practice legate de aceste tichete, punctate de un specialist. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Vrei să le dai angajaților bani de vacanță? Cum poți face acest lucru și ce trebuie să ai în vedere din punct de vedere fiscal

Angajatorii pot să le acorda salariaților lor vouchere de vacanță, prime de vacanță ca venituri extra-salariale sau să le deconteze cheltuielile de vacanță, dar numai cu respectarea legislației fiscale și a celei specifice, după caz. Există limite la decontarea acestor cheltuieli și uneori se impozitează și taxează acele sume de bani în funcție de categoria în care sunt încadrate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dosar fiscal

Tichete de masă sau diurnă?

Salariații societăților comerciale au dreptul la plata unei indemnizații de delegare sau detașare (diurna), pe perioada deplasării în interes de serviciu. De asemenea,salariatii au dreptul,  proporțional cu perioada lucrată, la plata unei alocații de hrană sub forma tichetelor de masă.  Este important de stabilit dacă acordarea diurnei în 2019 este incompatibilă cu acordarea tichetelor de masă,  pe perioada delegării sau detașării în țară și străinătate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

HR inteligent: Șase strategii pentru creșterea productivității

Suntem în plină schimbare de paradigmă. Abilitățile clasice legate de recrutare și salarii au devenit dintr-o dată insuficiente. Mediul economic cere acum de la HR să dezvolte abilități noi legate de retenția angajaților, cultura organizațională, comunicările interne, leadership și chiar implicarea activă în strategia de business. Acest lucru se întâmplă pentru că distincția dintre “resurse umane” și “capital uman” e din ce în ce mai clară în multe industrii din România. Companiile conduse inteligent își valorifică angajații ca pe un activ, prin opoziție la vechiul concept de “resursă” de exploatat. Provocarea în jurul căreia gravitează schimbările țin de nevoia de creșterea a eficienței și a productivității. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Tichete salariați 2019. Nerespectarea regulilor privind utilizarea bonurilor de valoare aduce amenzi de mii de lei

Toate biletele de valoare, fie ele tichete de masă, tichete cadou, tichete de creșă, tichete culturale sau vouchere de vacanță, pot fi distribuite, începând din acest an, în baza unui singur act normativ, distribuția acestora nemaifiind reglementată de mai multe acte normative, așa după cum se întâmpla până la sfârșitul anului trecut. Citește articolul