ACCES GRATUIT

Stagiatura și internshipul te pot ajuta să obții salariul minim diferențiat pentru studii

Perioadele de internship și de stagiatură efectuate conform legii sunt considerate vechime în specialitate și pot ajuta un viitor salariat care se angajează în domeniul acelor studii să dobândească salariul minim de 2.350 de lei pentru studii superioare (pentru care e nevoie de un an vechime în domeniul studiilor postului). Confirmarea acestei chestiuni vine chiar de la autorități. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariu minim 2019: Ce efecte va avea pentru firme creșterea minimului pe economie de la 1 ianuarie

Creșterea salariului minim de la 1 ianuarie la 2.080 de lei presupune, în primul rând, o ușoară creștere a costului cu forța de muncă pentru cei care au angajați cu minimul pe economie. Aplicarea salariului minim diferențiat de 2.350 de lei va fi pentru unii o grijă în plus de la începutul anului viitor. Mai crește și valoarea contribuției la fondul de handicap pentru cei obligați la plata acesteia, dar și costul forței de muncă zilieră și cel cu internii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Nu orice persoană cu studii superioare va primi salariul minim de 2.350 de lei de la 1 ianuarie

Nu orice salariat sau viitor salariat care are studii superioare va obține automat salariul minim de 2.350 de lei, de la 1 ianuarie 2019. Dacă ne uităm la prevederea legală care introduce acest tip de salariu, vedem că nu se încadrează acolo situațiile în care lipsește vechimea minimă, dacă angajatul are studii în alt domeniu decât cel pentru care sunt necesare studiile pentru ocuparea postului respectiv ș.a.m.d. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Indemnizație internship 2019: Creșterea salariului minim va duce și la majorarea indemnizației de internship

Creșterea salariului minim brut pe țară va avea nu doar efecte directe asupra celor plătiți cu acesta. În același timp, vor exista și efecte indirecte: de exemplu, în cazul indemnizației de internship, aceasta va crește odată cu majorarea salariului minim pe țară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajezi internii după internship? A fost publicată cererea prin care vei putea solicita prima de angajare

Legea care stabilește cadrul legal al lucrului cu interni, respectiv Legea internshipului, a intrat în vigoare în luna august 2018, iar recent autoritățile au publicat, printr-un ordin al Ministerului Muncii și Justiției Sociale (MMJS), modelul de contract, precum și cel al certificatului de internship. Totodată, actul normativ publicat de curând conține și modelul cererii pentru solicitarea primei de promovare a angajării, subvenție pe care firmele, potrivit Legii internshipului, o primesc pentru fiecare intern angajat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Indemnizația de internship nu este plafonată, așa cum indica ANOFM. Eroarea din registrul electronic al contractelor a fost corectată

Cu toate că legea nu prevede un plafon pentru indemnizația de internship, ci doar un minim obligatoriu de respectat, în registrul de evidență a contractelor de internship, recent pus în funcțiune de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), am dat de un astfel de plafon: o indemnizație internship nu ar trebui să fie mai mare de un salariu minim brut. Între timp, le-am atras atenția celor de la Agenție asupra acestui lucru și am constatat azi că plafonarea aceea (eronată) a fost eliminată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Lucrezi cu interni? Registrul online pentru înscrierea contractelor de internship e funcțional

Firmele și instituțiile publice care vor să lucreze cu interni trebuie să înregistreze înainte contractele de internship la autorități. Așa prevede, sub sancțiunea amenzii, reglementarea nu de mult intrată în vigoare pentru contractele de acest fel. Recent, Agenția Națională de Ocupare a Forței de Muncă (ANOFM) a pus în funcțiune și un registru electronic pe care organizațiile-gazdă ale programelor de internship trebuie să-l folosească de acum înainte pentru înregistrarea internshipurilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Subvențiile de la stat pentru intern, stagiar și ucenic nu pot fi cumulate pentru una și aceeași persoană

Angajatorii sunt încurajați să le dea o șansă debutanților în profesie, celor care caută experiență profesională și celor care vor să obțină o calificare prin oferirea unor subvenții de la stat. Ucenicia, stagiatura și internshipul sunt însă raporturi diferite în câmpul muncii, iar în cazul internshipului nici nu se pune problema de a vorbi de un fel special de contract de muncă. Condițiile impuse de reglementările specifice celor trei nu le-ar permite angajatorilor să treacă același individ prin toate cele trei "stări profesionale" ca să obțină bani de la stat de trei ori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Calculator Vrei să lucrezi cu interni? Iată cât te costă să aduci o persoană în internship

Firmele private, dar și companiile de stat care organizează internshipuri trebuie să plătească acestor persoane o indemnizație, așa cum rezultă din prevederile Legii internshipului, banii fiind supuși impozitării. Practic, indemnizația trebuie să fie cel puțin egală cu jumătate din salariul minim brut în vigoare, o parte ajungând la intern și o altă parte la stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Legea internshipului: Cum vor putea cabinetele și firmele de avocatură să folosească interni în activitatea lor

În data de 19 iulie 2018 a fost publicată în Monitorul Oficial Legea nr. 176/2018 privind internshipul, lege ce va intra în vigoare începând cu 18 august 2018. În anumite condiții, de prevederile acestei legi vor putea beneficia și cabinetele, și societățile de avocatură. Citește articolul