Cele mai importante noutăți care au apărut în 2019 în privința concediilor

Iată care sunt noutățile pe care le-a adus anul 2019 în privința zilelor libere acordate salaraților.

Cadrele militare au dreptul la noi tipuri de concedii pentru îngrijirea copiilor

Luna mai a anului 2019 a adus o serie de beneficii pentru cadrele militare care solicită concediu pentru îngrijirea propriilor copii.

Legea nr. 101/2019 pentru modificarea și completarea Legii nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare a extins aria concediilor de care pot beneficia persoanele care au grad de ofițer, maistru militar sau subofițer.

Concret, este vorba despre concediul pentru îngrijirea copilului bolnav, concediul paternal și concediul de acomodare. Până la momentul aplicării Legii nr. 101/2019, cadrele militare nu puteau cere, pentru îngrijirea copiilor, decât concediu de creștere.

Cadrele militare au dreptul la concedii de formare profesională

Tot din luna mai a anului 2019, cadrele militare pot solicita concedii plătite sau neplătite pentru formare profesională. Înainte, Legea cadrelor militare nu prevedea nimic despre posibilitatea de a beneficia de concedii pentru formare profesională, indiferent că vorbim despre concedii cu sau fără plată.

Legea nr. 101/2019 oferă celor din domeniul militar posibilitea de a beneficia de concediu de până la patru ani, pentru a urma studii de specialitate.

Există două tipuri de concedii de care pot beneficia cadrele militare: concediu plătit cu o durată de maximum 15 zile și concediu fără plată care poate fi prelungit până la patru ani.

Limita de venituri ce pot fi obținute simultan cu indemnizația a crescut și a ajuns la 6.250 de lei

Părinții aflați în concediu creștere copil (CCC) nu mai pot pierde dreptul la indemnizația de creștere dacă obțin, într-un an calendaristic, venituri impozabile al căror nivel nu depășește de cinci ori cuantumul minim al indemnizației (adică 6.250 de lei).

Legea nr. 89/2019 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr.111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor a intrat în vigoare în luna mai și a introdus prevederea conform căreia părintele are voie să obţină venituri impozabile, fără să-i fie suspendată plata indemnizaţiei, dacă acestea nu depășesc într-un an calendaristic 6.250 de lei (de cinci ori valoarea indemnizației). Până la momentul aplicării legii mai sus amintite, limita era stabilită la de trei ori valoarea indemnizației.

Indemnizația pentru al doilea concediu de creștere este egală cu cea de la primul concediu

Legea nr. 89/2019 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr.111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor a stabilit ca idemnizația pentru al doilea CCC să fie egală cu prima.

Mai exact, dacă în urma calcului rezultă că cea de-a doua indemnizație pentru creșterea copilului este mai mică decât prima, solicitantul va primi indemnizația acordată în cazul concediului anterior.

Până la momentul aplicării acestei legi, de cele mai multe ori, persoanele care, la mai puțin de 12 luni de la revenirea la lucru, intrau din nou în CCC primeau o indemnizație mai mică decât cea primită în cazul primului concediu.

Concediu de odihnă suplimentar pentru salariatele care vor să devină mame

Începând din luna aprilie 2019, femeile care, pentru a concepe un copil, sunt nevoite să apeleze la fertilizarea in vitro pot beneficia acum de un concediu de odihnă suplimentar, în care să se ocupe exclusiv de procedura medicală pe care o urmează.

Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 26/2019 pentru modificarea și completarea unor acte normative prevede acordarea a trei zile libere plătite salariatelor care urmează o procedură de fertilizare in vitro. Aceste zile se adaugă la numărul total de zile de concediu de care beneficiază anual respectivele salariate.