O poprire e înființată, potrivit Codului de procedură civilă, în cazul în care o persoană are o datorie la un creditor, iar acesta solicită angajatorului celui ce îi datorează bani, prin intermediul unui executor judecătoresc, ca o parte din veniturile lunare ale datornicului să-i revină.

“Poprirea se înființează la cererea creditorului de către un executor judecătoresc al cărui birou se află în circumscripția curții de apel unde își are domiciliul sau sediul debitorul”, scrie, mai exact, în actul normativ amintit.

Conform Codului de procedură civilă, chiar dacă datornicul își schimbă locul de muncă sau este pensionat, poprirea “rămâne în ființă”, respectiv se aplică în continuare.

În situația în care datornicul își schimbă locul de muncă sau iese la pensie, actele prin care s-a înființat poprirea trebuie transmise de către firma unde a activat acesta firmei în cadrul căreia se află noul loc de muncă al debitorului sau organului de asigurări sociale competent.

Dacă datornicul pleacă din firmă fără să anunțe care este noul lui loc de muncă, fostul angajator trebuie să îi spună asta creditorului, adică celui căruia fostul angajat îi datorează bani. Apoi, după ce află care este noul loc de muncă al datornicului, creditorul îi va transmite această informație firmei de la care acesta a plecat, astfel încât actele prin care s-a înființat poprirea să fie transferate către noul loc de muncă, iar poprirea să se aplice în continuare.

În cazul în care datornicul iese la pensie, actele privind înființarea popririi se transmit casei teritoriale de pensii competente, aceasta reținând cel mult o treime din pensia aflată în plată.

Apropo de limitele popririi, Codul de procedură civilă stabilește că sumele reținute din salariu sau pensie nu trebuie să depășească anumite valori. Mai multe detalii privind sumele ce pot fi reținute lunar, în funcție de numărul de popriri aplicate unui venit, pot fi găsite în acest material.