Tot ce trebuie să știi despre concediul pentru îngrijirea copilului bolnav în 2025

Conform OUG nr. 158/2005, asigurații au dreptul la concediu și indemnizație pentru îngrijirea copilului bolnav, până la vârsta de 12 ani, iar în cazul unui copil cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani.  Pentru copilului cu afecțiuni grave, asiguratul poate primi concediu și indemnizație până la vârstă de până la 18 ani. 

Indemnizația pentru îngrijirea copilului bolnav poate fi solicitată de unul dintre părinți, la alegere, cu condiția ca solicitantul să îndeplinească cerința unui stagiu de cotizare de cel puțin șase luni în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se cere concediul medical.

Același drept de indemnizație îl au și asigurații care au adoptat un copil, au fost numiți tutori sau li s-au încredințat copii în vederea adopției sau în plasament, având cel puțin șase luni de cotizare în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical.

De asemenea, asigurații beneficiază de concediu medical și atunci când însoțesc copilul la tratament pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, al Spațiului Economic European sau al Confederației Elvețiene, sau într-un stat care nu face parte din aceste teritorii.

Durata maximă a concediului este de 45 de zile calendaristice pe an pentru fiecare copil. Dacă angajatul are mai mulți copii, numărul de zile poate crește corespunzător. În anumite situații, cum ar fi când copilul suferă de boli infectocontagioase, neoplazii, este imobilizat în aparat gipsat sau supus unor intervenții chirurgicale, limita poate fi depășită, ajungându-se până la 90 de zile pe an.

Totuși, acest concediu nu poate fi acordat dintr-o dată pentru toate cele 45 de zile, adică maximul prevăzut de lege. Potrivit normelor de aplicare ale OUG 158/2005, medicul de familie poate elibera concediu medical doar pentru maximum 14 zile calendaristice pe lună, în una sau mai multe etape. În schimb, un medic specialist, fie din ambulatoriu, fie din spital, poate acorda concediu medical de maximum 30 sau 31 de zile calendaristice.

Util: Mai multe concedii medicale, printre care și cel de risc maternal sau de îngrijire a copilului bolnav, vor fi considerate vechime în muncă și în serviciu, dar şi în specialitate

În plus, în cazul în care copilul bolnav este internat și perioada de spitalizare se întinde pe mai multe luni calendaristice, medicul curant poate elibera certificatul de concediu medical la externare sau lunar, în funcție de necesități.

Cuantumul brut lunar al indemnizației pentru îngrijirea copilului bolnav reprezintă 85% din media veniturilor lunare realizate în ultimele șase luni (din cele 12 luni care constituie stagiul de cotizare), dar nu poate depăși limita a 12 salarii minime brute pe țară lunar (adică 48.600 de lei).

Pentru asigurații șomeri, calculul indemnizației brute lunare se face ca medie a veniturilor brute lunare reprezentând indemnizația de șomaj, realizate în ultimele șase luni din cele 12 luni care constituie stagiul de asigurare, respectând aceeași limită maximă.

Persoanele care nu au acumulat șase luni de venituri salariale pot totuși beneficia de indemnizație, dacă se află în anumite situații specifice. Printre acestea se numără cei care au primit pensie de invaliditate, absolvenții cursurilor de zi ale învățământului universitar care și-au susținut examenul de licență la timp, persoanele care au beneficiat anterior de concedii medicale sau de îngrijire a copilului bolnav, precum și cei care au realizat venituri asigurate în România înainte de acordarea concediului medical. 

Indemnizația se acordă pe baza certificatului de concediu medical emis de medicul curant (cel care se ocupă de tratament) sau, după caz, de casa de asigurări de sănătate, precum și pe baza certificatului pentru persoanele cu handicap, conform legislației în vigoare.