ACCES GRATUIT

Tot ce trebuie să știi despre concediul pentru îngrijirea copilului bolnav în 2025

Asigurații au dreptul la concediu și indemnizație pentru îngrijirea copilului bolnav până la 12 ani, iar pentru copiii cu handicap până la 18 ani. Durata maximă este de 45 de zile calendaristice pe an pentru fiecare copil, dar poate ajunge până la 90 de zile în cazuri speciale. Indemnizația reprezintă 85% din media veniturilor din ultimele șase luni, fără a depăși 48.600 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Ce tipuri de indemnizații pentru concedii medicale se decontează integral de la stat în 2025

Pentru o parte dintre indemnizațiile de medical reglementate de lege, angajatorul nu suportă nici măcar o zi din medical, urmând să ceară recuperarea integrală a indemnizațiilor de la stat. Iată care sunt acele tipuri de concedii: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum vor beneficia de concediul și indemnizația de risc maternal femeile antreprenor

În curând va intra în vigoare o lege ce oferă dreptul la concediul de risc maternal și indemnizația aferentă și femeilor antreprenor. Pentru a beneficia de aceste drepturi, femeile antreprenor trebuie să încheie un contract de asigurare pentru concedii și indemnizații medicale și să plătească un procent de 1% aplicat unei baze de calcul stabilite de lege. Concediul de risc maternal se acordă fără condiție de stagiu și indemnizația reprezintă 75% din baza de calcul stabilită conform legii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Asigurarea voluntară pentru concediul de maternitate și alte concedii medicale - ce contract se încheie și cum se modifică venitul ales pentru plata contribuției în funcție de declarația unică

Cu noile modificări aduse ordonanței privind concediile medicale, cei care nu sunt salariați, dar vor să se asigure pentru concediul de maternitate sau alte tipuri de concedii medicale, au câteva griji în plus. Asigurarea este una voluntară în cazul acestor contribuabili, care trebuie să încheie un contract cu casa de sănătate și să plătească o contribuție lunară aplicată „venitului ales”. Guvernul a modificat optica venitului ales din aceste contracte, care se raportează acum la ceea ce contribuabilii declară la Fisc în declarațiile unice. Totodată, pe lângă noile cerințe privind venitul ales, trebuie știut că modificările operate pe declarația unică se vor reflecta și în contractul de asigurare pentru concedii medicale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Concediul medical și decontarea indemnizațiilor pe mai multe contracte de muncă - ce prevede legea

Nu doar că legea interzice și sancționează intrarea în concediu medical doar pe un singur contract de muncă în timp ce restul rămân active în aceeași perioadă, dar avem reguli clare privind acordarea concediului medical și decontării indemnizațiilor, atâta vreme cât e îndeplinită condiția de stagiu, atunci când persoana lucrează cu mai multe contracte de muncă simultan. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce condiții poate fi refuzată de un angajator plata unei indemnizații de concediu medical?

Casele de asigurări de sănătate pot amenda angajatorii care refuză nejustificat plata indemnizațiilor medicale ale certificatelor prezentate de salariații lor, însă OUG 158/2005 le permite firmele să refuze plata indemnizației medicale, dacă sunt îndeplinite anumite condiții. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Clarificare

Indemnizația de CM plătită de angajator nu cuprinde și zilele nelucrătoare, chiar dacă certificatul medical înglobează astfel de perioade

Atunci când va face calculul aferent indemnizației de concediu medical (CM) ce trebuie plătită salariatului de către angajator, cel din urmă nu va lua în calcul zilele nelucrătoare, chiar dacă perioada de incapacitate temporară de muncă pentru care a fost emis certificatul medical cuprinde și astfel de zile. Zilele care stau la baza indemnizației medicale sunt doar cele lucrătoare, nu și cele de repaus săptămânal, indiferent dacă zilele nelucrătoare acordate de firmă sunt în zilele de weekend sau în alte zile ale săptămânii. Prevederile se regăsesc în OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate și în normele sale de aplicare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav: Cum se face diferențierea între afecțiuni

Părinții care au un copil pot obține până la 45 de zile calendaristice pe an de concediu medical pentru îngrijirea acestuia când este bolnav. Pentru acest tip de concediu medical beneficiază de o indemnizație medicală în valoare de 85% din veniturile ultimelor șase luni. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dacă salariații nu se mai duc la medic după ce au primit prima etapă a concediului medical, acesta va înceta automat

Mai nou, concediul medical pentru incapacitate temporară de muncă (pentru boli obișnuite) se acordă în cel puțin două etape. Astfel, dacă după ce au primit prima etapă de concediu medical salariații nu se mai duc la medic, acesta va înceta automat. Cu alte cuvinte, dacă pacienții refuză să mai treacă pe la doctor, acesta nu va prelungi concediul medical dincolo de prima etapă. Citește articolul