ACCES GRATUIT

Măsurile de sprijin pentru cei cu alergii nu se aplică nici acum, cu toate că au apărut cu aproape cinci ani în urmă

Chiar dacă a apărut la începutul lui 2021, legea care conține o serie de măsuri destinate persoanelor diagnosticate sau suspectate a avea boli sau afecțiuni alergice nu se aplică în practică din cauza faptului că autoritățile nu au venit cu normele necesare. Interesant este faptul că, deși nu au apărut regulile pentru aplicarea ei, legea ce conține măsuri de sprijin pentru cei cu alergii a fost modificată deja. Citește articolul

ACCES PREMIUM

ICCJ: Concediul de risc maternal e un caz de suspendare de drept a CIM

Concediul de risc maternal reprezintă un caz de suspendare de drept a contractului individual de muncă (CIM), a concluzionat luni Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ). Deși concediul de risc maternal nu este menționat expres ca un caz de suspendare a contractului, Curtea a asimilat practic acest concediu celor pentru incapacitate temporară de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Tot ce trebuie să știi despre concediul pentru îngrijirea copilului bolnav în 2025

Asigurații au dreptul la concediu și indemnizație pentru îngrijirea copilului bolnav până la 12 ani, iar pentru copiii cu handicap până la 18 ani. Durata maximă este de 45 de zile calendaristice pe an pentru fiecare copil, dar poate ajunge până la 90 de zile în cazuri speciale. Indemnizația reprezintă 85% din media veniturilor din ultimele șase luni, fără a depăși 48.600 de lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Care sunt cele mai importante drepturi pe care le au tații la locul de muncă

Tații au dreptul la diverse forme de concediu pentru a-și susține rolul parental, inclusiv concediu paternal de 10-15 zile, concediu de creștere a copilului până la doi ani și concediu de acomodare pentru adopție, fiecare cu indemnizații specifice. De asemenea, beneficiază de concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav și de o zi liberă neplătită pentru controlul medical anual al copilului. În cazul unui divorț, tații își păstrează autoritatea părintească și dreptul de vizitare, cu condiția să nu fie decăzuți din drepturile părintești.

Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect legislativ

Femeile care suferă de endometrioză ar putea primi o zi liberă plătită pe lună, în perioada menstruației

Un proiect legislativ înregistrat recent la Senat propune ca femeile care suferă de endometrioză să poată beneficia de o zi liberă plătită în perioada menstruației. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare: Nu toate indemnizațiile de medical sunt afectate de modificările de la 1 august. Atenție la încadrarea greșită a medicalelor în cazul accidentelor și bolilor profesionale

Noile reguli de calcul pentru indemnizațiile de concediu medical, în vigoare de la 1 august, vizează doar concediile pentru boli obișnuite și accidente în afara muncii. Cuantumul acestora variază acum în funcție de durata concediului: 55% , 65% sau 75%. Cuantumul tuturor celorlalte indemnizații de medical rămâne neafectat de la 1 august, dar trebuie subliniat că angajatorii care nu declară accidentele de muncă îi vor prejudicia suplimentar pe angajații care au nevoie de medical, în condițiile date. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Perioada de probă, între dreptul la denunțare unilaterală și abuz de drept. Notificarea poate fi trimisă într-o perioadă de absență medicală?

Perioada de probă reprezintă, în esența sa, o punte de testare reciprocă. Pentru angajator, este fereastra de oportunitate în care poate evalua dacă aptitudinile și compatibilitatea noului salariat corespund exigențelor postului și culturii organizaționale. Pentru salariat, este intervalul în care poate decide dacă noul loc de muncă, sarcinile și mediul de lucru se aliniază cu așteptările și aspirațiile sale profesionale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Clarificare: Indemnizațiile de maternitate nu sunt taxate cu CASS de la 1 august, ci doar cele de concediu de creștere

Deși spunem adesea, informal, „concediu maternal”, în realitate există două tipuri de concedii diferite la care au dreptul mamele, respectiv ambii părinți - concediul de maternitate și concediul de creștere a copilului, acesta din urmă fiind dreptul pe care îl pot împărți cei doi părinți. Distincția dintre cele două e importantă - vorbim de condiții diferite de acordare, de indemnizații calculate și plafonate diferit, dar și de o fiscalizare distinctă - de la 1 august, statul impune contribuție la sănătate (CASS) doar pe indemnizația de concediu de creștere, nu și pe cea de maternitate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reforma fiscal-bugetară

Schimbări majore privind concediile medicale pentru boli obișnuite, de la 1 august. Ce se întâmplă cu medicalele în derulare

De la 1 august, indemnizațiile acordate în cazul medicalelor pentru boli obișnuite nu vor mai avea același cuantum ca până acum, ci vor fi calculate în funcție de cât de lung este episodul de boală. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Indemnizații de medical mai mici și diferite în funcție de perioada concediului, renunțarea la sistemul actual de coasigurare și mai multe categorii care vor contribui la sănătate, de la 1 august

Prin reforma fiscal-bugetară asumată de Guvern în Parlament s-a decis ca, începând cu 1 august 2025, indemnizațiile de concediu medical să fie reduse și diferențiate (55%, 65% sau 75% din baza de calcul) în funcție de durata concediului. De asemenea, se renunță la sistemul actual de coasigurare, iar mai multe categorii care beneficiau de asigurare fără plata contribuției urmând a fi obligate să contribuie, inclusiv pensionarii cu venituri peste 3.000 de lei, începând din august. Citește articolul