MIPE stabilește detaliile reducerii procentului majorării salariale acordate personalului bugetar care gestionează fonduri europene

Legea 141/2025, apărută spre final de iulie, a stabilit, printre multe alte măsuri fiscal-bugetare, reducerea, de la 1 august, a majorării salariului de bază, soldei de funcție/ salariului de funcție, indemnizației de încadrare de care beneficiază angajații statului care gestionează fonduri europene de la 50% la 40%. Majorarea amintită este reglementată prin Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.

Acum, MIPE vrea să alinieze legislația secundară cu noile prevederi și propune, prin proiectul de HG aflat în dezbatere publică, modificarea HG 29/2018 pentru stabilirea criteriilor pe baza cărora se aplică majorarea prevăzută la art. 17 alin. (1)-(2^1) din Legea-cadru nr. 153/2017.

La modul concret, prin viitoarea hotărâre se stabilește că până la prima evaluare a activității/ performanțelor profesionale individuale, salariul de bază, solda de funcție/ salariul de funcție, indemnizația de încadrare a angajaților de la stat care gestionează fonduri europene se majorează cu până la 40%, în condițiile în care majorarea actuală e de până la 50%.

Este vorba, mai precis, despre înalții funcționari publici, personalul de conducere și cel de execuție din MIPE, Ministerului Dezvoltării, Ministerului Finanțelor Publice, Ministerului Agriculturii și Dezvoltării Rurale, ca să numim doar câteva instituții în care se acordă această majorare celor ce gestionează fonduri europene.

Apoi, proiectul de HG prevede că, în urma procesului de evaluare a activității/ performanțelor profesionale individuale a/ ale personalului amintit, salariul de bază, solda de funcție/ salariul de funcție, indemnizația de încadrare va fi majorat/ ă până la următoarea evaluare, după cum urmează:

• în cazul obținerii calificativului „foarte bine“, majorarea salariului de bază, a soldei de funcție/ salariului de funcție sau a indemnizației de încadrare, după caz, cu 40%;
• în cazul obținerii calificativului „bine“, majorarea salariului de bază, a soldei de funcție/ salariului de funcție sau a indemnizației de încadrare, după caz, cu 20%;
• în cazul obținerii calificativelor „satisfăcător“ sau „nesatisfăcător“ nu se aplică majorare salarială (măsura e valabilă și în prezent).

Acum, majorarea este de 50% în cazul obținerii calificativului “foarte bine” și de 25% în cazul obținerii calificativului “bine”.

Atenție! Pentru a se putea aplica, proiectul de HG trebuie aprobat la nivelul Guvernului și publicat în Monitorul Oficial.