MDLPA introduce criteriile pe baza cărora se va stabili procentul de majorare salarială, care poate fi între 5% și 40%, pentru personalul bugetar ce gestionează fonduri europene

Proiectul de la MDLPA vizează modificarea Regulamentului-cadru privind criteriile pe baza cărora se stabilește procentul de majorare salarială pentru persoanele prevăzute la art. 16 alin. (1) și (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cuprins în HG 234/2023.

Concret, majorarea, care acum e limitată la 40%, nu la 50%, ca înainte, a salariilor de bază, soldelor de funcție/ salariilor de funcție, indemnizațiilor de încadrare se va face în funcție de timpul efectiv lunar lucrat pentru activitățile proiectului, dar și de valoarea proiectului/ proiectelor implementate, în condițiile în care se dovedește prin raport de progres trimestrial că au fost înregistrate progrese în implementarea proiectului, în raport cu activitățile și indicatorii proiectului, față de trimestrul anterior.

Totodată, se stabilește procentul de majorare, care va fi calculat în raport cu timpul efectiv lunar lucrat și cu valoarea proiectului/ proiectelor implementate, procentul crescând, în funcție de cei doi indicatori, de la 5% la 40%.

Prin progrese înregistrate în implementarea proiectului se înțelege, potrivit prevederilor propuse, realizarea a cel puțin unuia din următorii indicatori:

• a fost realizată o creștere a execuției documentate de cel puțin 5% pentru activitățile eligibile prevăzute în proiect, reprezentând studii, referate, cereri de plată/de rambursare, documentații pentru proiectare inclusiv obținerea de avize, acorduri sau autorizații, în funcție de complexitatea proiectului;
• a fost realizat un progres fizic de cel puțin 3%;
• au fost derulate cel puțin 3% din activitățile eligibile prevăzute în proiect, în funcție de complexitatea proiectului;
• au fost recepționate cel puțin 3% din bunurile/ serviciile/ lucrările prevăzute în proiect.

Plata drepturilor stabilite potrivit regulilor de mai sus se face în următorul trimestru, lunar, corespunzător raportului de progres trimestrial aferent activităților din trimestrul anterior.

În fine, mai sunt stabilite și măsuri tranzitorii, respectiv că, până la aprobarea primului raport trimestrial de progres, întocmit potrivit prevederilor din proiectul de față, în primele cinci zile ale lunii octombrie 2025, plata drepturilor stabilite se face în condițiile legislației în vigoare la data intrării în vigoare a proiectului de HG.

Atenție! Pentru a se putea aplica, proiectul de HG trebuie aprobat la nivelul Guvernului și publicat în Monitorul Oficial.