ACCES PREMIUM

CJUE: Un judecător ce îndeplinește sarcinile unui post vacant în instanța în care activează, în plus față de cele ale postului său, nu are dreptul la o compensație în mod necesar financiară

Curtea de Justiție a Uniunii Europene a pronunțat azi o hotărâre importantă pentru dezbaterea privind statutul și remunerarea judecătorilor din România. Miza nu a fost doar plata unor ore suplimentare, ci întrebarea dacă regimul românesc de compensare exclusiv cu timp liber în cazul acestora – fără opțiunea subsidiară a compensării în bani a muncii suplimentare – poate afecta independența judecătorilor, astfel cum este ea protejată de dreptul UE. Citește articolul

ACCES PREMIUM

ICCJ: Salariul de bază al asistenților personali se stabilește potrivit grilei din 2022 și se ajustează doar dacă este sub salariul minim brut garantat

Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a pronunțat recent două decizii prin care a clarificat modul de stabilire a salariului de bază al asistenților personali, stabilind că acesta se calculează potrivit grilei de salarizare prevăzute pentru anul 2022 în Legea-cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice și se ajustează numai în măsura în care este mai mic decât salariul minim brut pe țară garantat în plată. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Munca, valoarea și vocația. De ce comparația „covrigar vs. profesor” ne otrăvește societatea

Deși orice activitate onestă merită o remunerație echitabilă, valoarea reală a unei profesii transcende salariul, incluzând impactul social pe termen lung, vocația și natura efortului depus. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect: Modificări privind rămânerea pe post a funcționarilor care îndeplinesc condițiile de pensionare. Suspendarea plății pensiei, inclusiv în cazul celor deja pensionați

Un proiect de OUG pentru modificarea Codului administrativ pus marți în dezbatere aduce schimbări importante privind funcționarii care doresc să rămână în post peste vârsta de pensionare, răspunzând astfel unor situații de încălcare a legii apărute în practică până acum. Care e soluția propusă: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect de HG

MDLPA introduce criteriile pe baza cărora se va stabili procentul de majorare salarială, care poate fi între 5% și 40%, pentru personalul bugetar ce gestionează fonduri europene

Prin legea recentă ce a venit cu mai multe măsuri destinate micșorării deficitului bugetar s-a stabilit și reducerea majorărilor salariale destinate angajaților de la stat ce gestionează fonduri europene. Astfel, majorarea este acum de până la 40% din salariul de bază (față de 50%, cât era înainte), iar, în acest context, Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației (MDLPA) vrea să stabilească acum, printr-un proiect de hotărâre aflat în dezbatere publică, criteriile în baza cărora se stabilește procentul de majorare a salariului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect de HG

MIPE stabilește detaliile reducerii procentului majorării salariale acordate personalului bugetar care gestionează fonduri europene

Deoarece legea recentă ce conține măsuri destinate micșorării deficitului bugetar a stabilit reducerea majorărilor salariale destinate angajaților de la stat ce gestionează fonduri comunitare, Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE) propune acum, printr-un proiect de hotărâre aflat în dezbatere publică, modificarea legislației pentru stabilirea criteriilor pe baza cărora se aplică majorarea, astfel încât să o alinieze cu prevederile noii legi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noile condiții de acordare a indemnizației de hrană pentru bugetari: pragul de calificare se va micșora din 2026

Recentele modificări legislative introduse prin primul pachet de măsuri fiscal-bugetare aduc o serie de schimbări privind condițiile de acordare a unor drepturi salariale pentru personalul plătit din fonduri publice, inclusiv în ceea ce privește condițiile de acordare a indemnizației de hrană pentru personalul bugetar. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salarizare bugetari: Principiul nediscriminării nu poate fi invocat pentru a înlătura prescripția dreptului material la acțiune

Printr-o decizie dată luna trecută și publicată recent în Monitorul Oficial, Înalta Curte clarifică faptul că principiul nediscriminării nu poate anula efectele prescripției dreptului material la acțiune, stabilind o linie clară și predictibilă în jurisprudență pentru litigiile salariale ale personalului plătit din fonduri publice. Mai mulți grefieri și magistrați au cerut acordarea retroactivă a unor drepturi salariale pe baza unei valori de referință majorate, drepturi recunoscute anterior unor colegi din aceeași familie ocupațională prin hotărâri judecătorești sau decizii administrative. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reges-Online: Rolul împuternicitului în cazul angajatorilor din domeniul public

Reges-Online trebuie folosit și de instituţii și autorităţi publice care angajează personal în baza unui contract individual de muncă. În majoritatea cazurilor, accesul la registru se va face printr-un împuternicit, numit prin decizie sau ordin al conducătorului instituției/autorității. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Zece decizii importante date de ICCJ în ultimul an în materia salarizării bugetarilor

În ultimul an, Înalta Curte de Casație și Justiție a tranșat mai multe chestiuni esențiale legate de salarizarea personalului bugetar, stabilind principii clare privind acordarea sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor și altor drepturi salariale. Deciziile vizează interpretarea unitară a legislației în domenii precum plata orelor suplimentare, sporul de doctorat, compensația pentru chirie, voucherele de vacanță sau actualizarea salariilor în caz de repunere în funcție. Citește articolul