ACCES GRATUIT

Proiect de HG

MDLPA introduce criteriile pe baza cărora se va stabili procentul de majorare salarială, care poate fi între 5% și 40%, pentru personalul bugetar ce gestionează fonduri europene

Prin legea recentă ce a venit cu mai multe măsuri destinate micșorării deficitului bugetar s-a stabilit și reducerea majorărilor salariale destinate angajaților de la stat ce gestionează fonduri europene. Astfel, majorarea este acum de până la 40% din salariul de bază (față de 50%, cât era înainte), iar, în acest context, Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației (MDLPA) vrea să stabilească acum, printr-un proiect de hotărâre aflat în dezbatere publică, criteriile în baza cărora se stabilește procentul de majorare a salariului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect de HG

MIPE stabilește detaliile reducerii procentului majorării salariale acordate personalului bugetar care gestionează fonduri europene

Deoarece legea recentă ce conține măsuri destinate micșorării deficitului bugetar a stabilit reducerea majorărilor salariale destinate angajaților de la stat ce gestionează fonduri comunitare, Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE) propune acum, printr-un proiect de hotărâre aflat în dezbatere publică, modificarea legislației pentru stabilirea criteriilor pe baza cărora se aplică majorarea, astfel încât să o alinieze cu prevederile noii legi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noile condiții de acordare a indemnizației de hrană pentru bugetari: pragul de calificare se va micșora din 2026

Recentele modificări legislative introduse prin primul pachet de măsuri fiscal-bugetare aduc o serie de schimbări privind condițiile de acordare a unor drepturi salariale pentru personalul plătit din fonduri publice, inclusiv în ceea ce privește condițiile de acordare a indemnizației de hrană pentru personalul bugetar. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salarizare bugetari: Principiul nediscriminării nu poate fi invocat pentru a înlătura prescripția dreptului material la acțiune

Printr-o decizie dată luna trecută și publicată recent în Monitorul Oficial, Înalta Curte clarifică faptul că principiul nediscriminării nu poate anula efectele prescripției dreptului material la acțiune, stabilind o linie clară și predictibilă în jurisprudență pentru litigiile salariale ale personalului plătit din fonduri publice. Mai mulți grefieri și magistrați au cerut acordarea retroactivă a unor drepturi salariale pe baza unei valori de referință majorate, drepturi recunoscute anterior unor colegi din aceeași familie ocupațională prin hotărâri judecătorești sau decizii administrative. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reges-Online: Rolul împuternicitului în cazul angajatorilor din domeniul public

Reges-Online trebuie folosit și de instituţii și autorităţi publice care angajează personal în baza unui contract individual de muncă. În majoritatea cazurilor, accesul la registru se va face printr-un împuternicit, numit prin decizie sau ordin al conducătorului instituției/autorității. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Zece decizii importante date de ICCJ în ultimul an în materia salarizării bugetarilor

În ultimul an, Înalta Curte de Casație și Justiție a tranșat mai multe chestiuni esențiale legate de salarizarea personalului bugetar, stabilind principii clare privind acordarea sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor și altor drepturi salariale. Deciziile vizează interpretarea unitară a legislației în domenii precum plata orelor suplimentare, sporul de doctorat, compensația pentru chirie, voucherele de vacanță sau actualizarea salariilor în caz de repunere în funcție. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Sporurile salariale pentru angajații din sectorul public implicați în proiecte europene, condiționate de valoarea și progresul proiectelor

Angajații din sectorul public implicați în implementarea proiectelor finanțate din fonduri europene nerambursabile sau prin Mecanismul de redresare și reziliență (PNRR) ar putea beneficia, în viitor, de sporuri salariale calculate după reguli noi. Un proiect de hotărâre de guvern publicat recent pe site-ul Ministerului Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației (MDLPA) propune introducerea unei grile diferențiate de acordare a acestor majorări, care să țină cont nu doar de timpul efectiv lucrat, ci și de valoarea proiectelor în derulare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE De la 1 iulie, sporurile pentru condiții vătămătoare pentru bugetari sunt limitate la 300 lei brut, iar concediul suplimentar este redus

Ministerul Muncii a pus joia trecută în dezbatere un proiect de ordonanță de urgență (OUG) prin care a propus limitarea sporurilor pentru condiții periculoase sau vătămătoare la un cuantum de cel mult 300 de lei brut lunar, aplicabil tuturor salariaților din sectorul public. Adoptată luni și apărută deja în Monitorul Oficial, ordonanța prevede și reducerea duratei concediului de odihnă suplimentar pentru cei care lucrează în astfel de condiții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

E posibil ca reprezentantul legal să nu aibă deloc cont în Reges-Online și accesul să se facă prin împuternicit? Ce e indicat pe termen lung, în unele cazuri

Sistemul Reges-Online este conceput pentru a permite accesarea și operarea registrului unui angajator prin împuternicit (notarial sau prin contract de prestări servicii), în locul reprezentantului legal, mai ales dacă ne gândim la situațiile în care acesta nu poate avea o identitate digitală în România sau la anumite entități publice. Chiar dacă operațiunile sunt efectuate de un prestator, responsabilitatea finală pentru corectitudinea datelor transmise în registru revine angajatorului, cu mențiunea că toate operațiunile sunt jurnalizate cu CNP-ul și numele persoanei care le-a efectuat în mod concret. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Sporul de doctorat ar trebui să reprezinte recunoașterea excelenței unui angajat

Indemnizația pentru deținerea titlului științific de doctor, un subiect ce a stârnit și continuă să stârnească numeroase dezbateri în spațiul public și în mediul juridic, reprezintă, în esența sa, o formă de recunoaștere și valorizare a efortului intelectual susținut și a pregătirii profesionale de excepție. Privită dincolo de controversele generate de aplicarea sa uneori neunitară sau de plafonările succesive, această indemnizație poartă în sine un mesaj puternic: munca de înaltă calificare, bazată pe ani de studiu aprofundat și cercetare, merită și trebuie recompensată distinct. Citește articolul