ACCES PREMIUM

În această perioadă, firmele pot schimba temporar atribuțiile salariaților, fără acordul lor

Situația creată de efectele coronavirus și de măsurile luate de Guvern pentru a remedia această problemă au pus multe firme într-un context foarte dificil. Pentru a putea face față mai bine unor astfel de situații, diverse firme ar putea adopta măsuri excepționale, inclusiv o eventuală schimbare a felului muncii salariaților, cerându-le acestora să facă lucruri care nu ar intra, în mod normal, în fișa postului. Pentru a putea face acest lucru, însă, firmele trebuie să respecte anumite condiții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Atenționare: Nu solicitați șomajul tehnic pe aprilie cu formularele lunii martie - cele pentru aprilie vor fi disponibile de mâine

Cum documentele pentru banii de șomaj tehnic se pot cere de la stat pentru aprilie numai pe platforma specială a Guvernului, de la 1 mai, solicitanții trebuie să folosească documentele generate din această platformă, iar nu formularele folosite pentru a cere banii pe luna martie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM în timpul epidemiilor

În anumite cazuri, firmele ar trebui să modifice condițiile de lucru ale salariaților care au avut coronavirus

Angajatorii care vor relua activitatea, odată cu relaxarea preconizată a măsurilor speciale în vigoare, au primit recent o serie de îndrumări specifice, printr-un ghid bazat pe informații furnizate de Agenția Uniunii Europene pentru siguranță și sănătate în muncă, astfel încât să protejeze salariații în această perioadă dificilă. O atenție deosebită ar trebui acordată celor ce au depășit îmbolnăvirea cu noul coronavirus, dar care au rămas cu sechele, și care, la întoarcerea în activitate, vor avea nevoie de alte condiții de lucru decât cele anterioare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Imposibilitatea de a popri indemnizațiile de șomaj tehnic lasă fără venituri mai multe categorii de persoane. Pensii alimentare, în pericol

Chiar dacă este o măsura necesară și justificată, interdicția popririi indemnizațiilor de stare de urgență (printre care și cea de șomaj tehnic) ar putea pune probleme în anumite situații speciale, avertizează avocații de la Filip & Company. Practic, imposibilitatea de a executa silit aceste indemnizații, prin poprire, ar putea afecta puternic persoanele cărora beneficiarii indemnizațiilor sunt obligați să le plătească anumite sume de bani, cum sunt, spre exemplu, pensiile alimentare sau anumite despăgubiri impuse de instanțe. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Activitatea angajatorilor, afectată serios pentru că școlile rămân închise. Câte zile libere plătite își mai pot lua salariații părinți

Deoarece autoritățile au decis că școlile vor rămâne închise până în septembrie 2020, activitatea angajatorilor va fi afectată serios, dacă au salariați părinți care primesc libere plătite pentru a sta acasă cu copiii mici. Legea 19/2020 este cea care permite salariaților să ceară angajatorului libere plătite, aceasta aplicându-se în practică din 21 martie 2020. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus - stare de urgență

Angajații cu convenție de muncă nu mai trebuie să ceară individual indemnizații de la stat. Solicitările, făcute la nivel colectiv de cooperative

După ce inițial se stabilise ca fiecare membru al unei societăți cooperative, angajat cu convenție individuală de muncă, să ceară pe cont propriu, de la stat, indemnizația de profesionist pentru starea de urgență, Guvernul a schimbat regulile. Astfel, mai nou, cooperativa se adresează ea direct statului pentru a cere banii în numele acelor membri, adică la fel cum făcea deja în cazul membrilor angajați cu contract individual de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Minimizarea riscurilor de SSM: Ce pot să facă angajatorii pentru a gestiona mai bine și mai sigur reînceperea muncii

Într-un ghid bazat pe informații furnizate de Agenția Uniunii Europene pentru siguranță și sănătate în muncă există o serie de îndrumări pentru angajatorii care reiau activitatea, în contextul actual în care riscurile create de coronavirus încă pot să existe. Practic, ghidul îi sfătuiește pe angajatori cum să reducă riscul infectării, cum ar trebui reluată activitatea sau cum să gestioneze lucrul de acasă.   Citește articolul

ACCES PREMIUM

Revenirea la muncă a salariaților: Principalele aspecte pe care firmele trebuie să le aibă în vedere

Reluarea activității în firmele unde, total sau parțial, aceasta a fost întreruptă sau redusă presupune, din perspectiva sănătății și securității în muncă (SSM), reevaluarea unor riscuri, adăugarea unora noi, construirea unor planuri de acțiune și a strategiilor pentru eventualitatea în care epidemia de COVID-19 sau altele similare ar putea forța din nou restrângerea activității. Potrivit unui ghid elaborat pe această temă de Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă, angajatorii trebuie adapteze condițiile de muncă și să prevină riscurile de infectare ale angajaților în lunile care urmează. Înainte de a dezvolta subiectul, câteva aspecte esențiale recomandate de Agenție: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare: Un salariat cu mai multe contracte suspendate nu primește șomaj tehnic pentru fiecare, ci doar pentru cel cu salariul cel mai mare

Cei care se găsesc în situația de a avea nu unul, ci mai multe contracte de muncă suspendate pentru șomaj tehnic nu pot primi de la stat mai mult de o indemnizație de șomaj tehnic - asta, indiferent dacă sunt cu normă parțială sau întreagă. Indemnizația se acordă acolo unde salariul pe hârtie este mai mare.   Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare oficială: Salariul dintr-un contract part-time poate fi cumulat cu indemnizația de șomaj tehnic

În situația în care are mai multe contracte individuale de muncă, dintre care unul cu normă parțială încă activ (celălalt sau celelalte fiind suspendate), un salariat poate cumula salariul cu indemnizația de șomaj tehnic, conform unei clarificări oferite recent de Ministerul Muncii. Practic, într-o asemenea situație, un salariat care încă muncește și primește bani de la un angajator este eligibil pentru a primi concomitent șomajul tehnic în baza contractului suspendat la alt angajator. Citește articolul