Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 925 soluții astăzi
Acasă Subiect: coronavirus hr
Subiect: coronavirus hr
ACCES PREMIUM
Scăderea câștigului salarial mediu brut NU le va afecta

UPDATE Ministerul Muncii: Indemnizația maximă de șomaj tehnic și indemnizațiile pentru profesioniști rămân la nivelul din 2020

Alexandru Boiciuc în Aspecte juridice
Redactor-șef, avocatnet.ro
25 Februarie 2021 | 0 | 972

Anumite ajutoare pe care le acordă Guvernul angajatorilor și profesioniștilor, în contextul epidemiei de coronavirus, sunt raportate la câștigul salarial mediu brut. Deși în 2021 se prefigurează o scădere a câștigului salarial mediu brut, Ministerul Muncii ne-a confirmat că indemnizația maximă de șomaj tehnic, decontarea maximă pentru sezonierii angajați și indemnizațiile profesioniștilor vor rămâne în 2021 la cuantumurile din 2020. Totuși, sunt și două indemnizații maxime care urmează să scadă - cele pentru liberele părinților. Citește articolul

ACCES GRATUIT

În ce măsură pot salariații să inițieze o acțiune de protest și cum e afectat dreptul la grevă în contextul restricțiilor actuale

Dreptul la grevă al salariaților este asigurat prin lege salariaților pentru apărarea intereselor profesionale, economice și sociale. Dacă nu se încadrează în condițiile prescrise de lege pentru inițierea unei greve salariale, putem vorbi cel mult de o acțiune de protest spontan. Permit, totuși, actualele restricții de pandemie unor zeci sau sute de angajați să se strângă laolaltă să protesteze? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Kurzarbeit: Procedura de acordare a sumelor pentru reducerea timpului de muncă se va modifica

Mecanismul ce permite decontarea unei indemnizații pentru reducerea, în timpul stării de alertă, a timpului de muncă pentru angajați, cunoscut sub numele de Kurzarbeit, se va aplica și anul acesta celor afectați de pandemie, doar că într-o formă modificată față de anul trecut. Pentru a reflecta schimbările apărute la mecanismul Kurzarbeit, Ministerul Muncii și Protecției Sociale (MMPS) a pus joi în dezbatere un proiect ce vizează modificarea procedurii de decontare și de plată a sumelor acordate pentru reducerea timpului de lucru. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Specialiști: Impunerea vaccinării de către angajatori e nerecomandată. Ce ar putea, totuși, să facă firmele?

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
19 Ianuarie 2021 | 9 | 4873

Acum că procesul de vaccinare contra COVID-19 a intrat în linie dreaptă, în curs de vaccinare fiind acum populația de risc și lucrătorii cei mai expuși, urmând, apoi, în faza a treia, accesul general la vaccinare, e cazul să ne oprim puțin asupra următoarei probleme: solicitarea vaccinării de către angajator, atât celor care deja sunt angajați, cât și a celor nou-angajați (candidaților) este sau nu problematică? Citește articolul

ACCES PREMIUM
Coronavirus

Cinci chestiuni legate de epidemie care rămân valabile și în 2021 în relația dintre angajator și salariații săi

Majoritatea regulilor temporare stabilite de autorități anul trecut, în contextul epidemiei de coronavirus, rămân valabile la trecerea în 2021. Cel puțin atât timp cât starea de alertă se prelungește, ele trebuie aplicate mai departe în relațiile de muncă dintre angajator și salariații proprii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Program de lucru 2021: Ce variante de optimizare au angajatorii, în contextul crizei, în funcție de activitatea curentă

Activitatea din această perioadă a companiilor, în contextul restricțiilor impuse de autorități din cauza crizei coronavirusului, poate implica o muncă redusă față de perioada de dinaintea epidemiei, care să necesite optimizări ale programului de lucru. Totodată, optimizările ar ajuta firmele să reducă riscul infectării salariaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concedieri 2021: Interdicții și obligații pentru firme, în contextul pandemiei și măsurilor date de stat

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
11 Ianuarie 2021 | 0 | 1451

Anul 2021 poate continua să fie unul dificil din punct de vedere financiar pentru multe firme, iar, de aceea, ideea reducerilor de posturi pentru a supraviețui ca afacere va fi, probabil, luată în considerare de mulți. Dacă vorbim de concedieri colective, obligațiile sunt extinse, dar încep cu anunțarea din timp a intenției la autorități. Iar dacă ne gândim la banii luați de la stat anul trecut și/sau anul acesta, merită să mai verificăm încă o dată în care reglementări se ascund interdicții de concediere și pentru ce perioade de timp. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ajutoare de stat 2021: Ce subvenții, decontări și indemnizații se mai pot cere în acest an

O bună parte dintre ajutoarele de stat pentru companii și PFA-uri, ce au fost introduse anul trecut, au fost păstrate de autorități și pentru prima jumătate a anului 2021. Iată care sunt acestea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decontarea unei porțiuni de salariu pentru șomerii angajați, valabilă și pentru contractele încheiate în ianuarie-septembrie 2021

Similar ajutorului dat angajatorilor anul trecut prin OUG nr. 92/2020 pentru angajarea unor categorii de șomeri, Guvernul a adoptat în penultima zi din an o altă ordonanță prin care, pentru contractele de muncă încheiate cu aceleași categorii de șomeri în perioada ianuarie-septembrie 2021, angajatorii să poată cere decontarea unor porțiuni din salariu. Deși, cu o zi înainte de publicarea ordonanței, ministrul muncii declara, după ședința de Guvern în care s-a adoptat măsura, că ajutorul e doar până în iunie 2021. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Banii pentru acoperirea costurilor cu telemunca – adaos la salariu sau beneficiu acordat unilateral

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier Juridic,
29 Decembrie 2020 | 0 | 2892

Sumele de până la 400 de lei acordate salariaților care își desfășoară, temporar sau permanent, activitatea în regim de telemuncă intră în categoria „alte adaosuri” atunci când sunt prevăzute în contractul de muncă, dar nu și în cazul în care ele sunt prevăzute numai în regulamentul intern. Totodată, conform Codului fiscal ele sunt încadrate în categoria „Venituri din salarii și asimilate salariilor”, nefiind cuprinse în baza lunară de calcul al contribuțiilor și nici impozabile. Avem, așa cum ne-am obișnuit deja, cel puțin două opțiuni pentru acordarea sau primirea unei compensații financiare pentru activitatea prestată în regim de telemuncă. O discuție asupra acestor opțiuni, în cele ce urmează: Citește articolul