Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 845 soluții astăzi
Acest site folosește cookies. Informații aici
Acasă Subiect: coronavirus hr
Subiect: coronavirus hr
ACCES PREMIUM
Coronavirus

UPDATE OUG discutată azi: Pentru cei reveniți din șomaj tehnic, 45% din salariu va fi suportat de stat. Cum se vor cere banii

Angajatorii vor putea cere bani de la stat pentru salariații pe care îi scot din șomaj tehnic începând de luna viitoare, conform unui proiect de ordonanță de urgență care va fi adoptat chiar azi de Guvern. Practic, statul va acoperi 45% din salariul fiecărui șomer reactivat, timp de trei luni, dar angajatorii vor fi obligați să păstreze relațiile de muncă cel puțin nouă luni. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Bani pentru firmele care angajează anumite persoane concediate în aceste ultime luni și tineri șomeri

Pe ordinea de zi în ședința de azi a Guvernului se află și o serie de măsuri de ajutor financiar pentru firmele care decid, până la final de an, să angajeze oameni disponibilizați în perioada stării de urgență sau de alertă, precum și tineri șomeri. Ajutoarele vor fi oferite însă cu condiția păstrării raporturilor de muncă o perioadă de timp, dar nu și celor care sunt în insolvență la data solicitării. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Coronavirus

Patru variante pentru optimizarea programului de lucru la angajatori, în funcție de activitatea curentă

Reactivarea treptată a companiilor, odată cu eliminarea restricțiilor impuse de autorități, poate implica o muncă redusă față de perioada de dinaintea epidemiei de coronavirus, care să necesite optimizări ale programului de lucru. Totodată, în funcție de numărul de salariați pe care îi are angajatorul, optimizările ar ajuta firmele să reducă riscul infectării lor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Perioadele de preaviz rămân obligatorii și dacă, după șomajul tehnic, firmele renunță la respectivii salariați

Faptul că salariatul a fost într-un așa-zis șomaj tehnic, având contractul suspendat din cauza lipsei activității la firmă în ultima perioadă nu interferează nicicum cu ce se întâmplă apoi cu salariatul respectiv, odată ce contractul său este reactivat. Cu alte cuvinte, dacă se fac disponibilizări, prevederile referitoare la preaviz din Codul muncii nu sunt afectate, nu există ideea de compensare între perioada în care acești angajați au stat acasă și perioada de preaviz. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Coronavirus

Trecerea pe termen lung la săptămâna de lucru de patru zile: Cum se implementează

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
27 Mai 2020 | 0 | 1136

În contextul crizei actuale a epidemiei de coronavirus, angajatorii pot lua în calcul tot felul de schimbări ale activității care să sporească siguranța salariaților. Una dintre acestea poate fi trecerea la săptămâna de lucru de patru zile - schimbare care se poate face chiar în baza legislației existente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decontările pentru liberele plătite ale părinților din aprilie pot veni în cel mult 60 sau 15 zile - depinde când s-a depus documentația

De vinerea trecută a intrat în vigoare o modificare a termenului maxim în care se decontează banii pentru liberele plătite ale părinților acordate în această perioadă, din cauza suspendării cursurilor. Astfel că nu e exclus ca unele decontări să fie onorate mai repede decât altele chiar deja depuse. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Coronavirus

Programul de muncă individualizat: Cum îl poate implementa angajatorul pentru salariați

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
27 Mai 2020 | 0 | 705

În perioada aceasta, în care afacerile se reactivează sau revin treptat la activitatea normală, angajatorii trebuie să ia în calcul trecerea salariaților pe programe individualizate de lucru. Asta în ideea de a evita ca toți salariații să vină la birou și să plece în același timp. Dacă pentru firmele mici și mijlocii acest lucru este opțional, pentru cele mari este obligatoriu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare: La revenirea din șomajul tehnic nu e nevoie de un nou contract între părți

Revenirea din șomaj tehnic înseamnă reactivarea contractului de muncă ce a fost suspendat conform Codului muncii - același contract dintre angajat și angajator își continuă însă existența, cu aceleași prevederi, același salariu, aceleași atribuții, același program. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Ministrul Muncii: Beneficiarii de fonduri europene care au cerut ajutorul de șomaj tehnic vor fi verificați, la fel și PFA-urile și micile întreprinderi

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
26 Mai 2020 | 3 | 8785

Firmele care accesaseră fonduri europene și au cerut și ajutorul cu șomajul tehnic vor fi verificate, a atras recent atenția ministrul muncii. În contextul în care ministrul precizase deja că absolut toate solicitările acceptate vor fi verificate și se vor aplica sancțiuni acolo unde ajutorul nu trebuia acordat sau au apărut nereguli în respectarea șomajului tehnic (oameni chemați la muncă, de pildă), ministrul a mai precizat că sunt verificați toți solicitanții, adică și persoane fizice autorizate și întreprinderi familiale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Discriminare la locul de muncă: În contextul actual, angajatorii nu trebuie să scape din vedere și astfel de riscuri

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
26 Mai 2020 | 0 | 1631

În cadrul relațiilor de muncă funcționează principiul egalității de tratament față de toți salariații, orice discriminare fiind interzisă. Chiar și în contextul actual, acest principiu rămâne în picioare. Prin măsurile pe care le iau în contextul sanitar și economic actual, angajatorii trebuie să fie prudenți în respectarea acestuia, cu atât mai mult în privința salariaților care se întorc la muncă vindecați de coronavirus, în privința cărora există riscul de stigmatizare și discriminare.  Citește articolul

Newsletterul nostru gratuit
E apreciat de sute de mii de oameni. Vrei să îl primești? Primești cadou acces la 3 articole premium. Dacă da, esti de acord sa primesti comunicari comerciale de la Inteligo Media SA. Vezi cum prelucrăm datele.

Adresa de email este invalidă.
Mă abonez