ACCES PREMIUM

Au apărut noi reguli la acordarea liberelor legale pentru salariații de alte religii

Zilele trecute a fost oficializată o nouă lege care face referire la zilele nelucrătoare de sărbătoare legală pentru salariații de alte religii. În esență, s-a stabilit că salariații care primesc liber de Paște și de Rusalii pentru mai multe culte legale creștine recuperează ulterior liberele suplimentare. Însă profităm de ocazie ca să lămurim și ce se întâmplă cu liberele legale pentru salariații care aparțin altor religii decât cele creștine. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Senatorii sunt de acord: Două noi tipuri de bilete valorice vor putea fi acordate de angajatori

Tichetele trusou și tichetele junior vor putea apărea în viitor în legislația biletelor de valoare, conform unui proiect de lege propus recent pentru adoptare la Senat, care urmează să primească votul final și apoi să ajungă la deputați. Acestea vor fi, la fel ca celelalte bilete de valoare existente în prezent, opționale pentru angajatori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Părinții ar putea primi cinci zile libere suplimentare anual pentru a-și duce copiii la medic. Proiectul e propus pentru adoptare la Senat

Părinții ar putea solicita, în viitor, până la cinci zile libere pentru a merge cu copilul la medic, conform unei propuneri legislative care umărește să confere mai multă siguranță familiilor și să le ofere mai mult de o zi - două pe an, cum prevede acum legea, pentru a merge cu copiii la controalele medicale de rutină. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE De-acum, liberele legale de Paște și Rusalii care se dublează se recuperează ulterior

Regulile în funcție de care se acordă liberele legale de Paște și Rusalii s-au modificat azi, prevede o lege nouă. Astfel, liberele suplimentare acordate de Paște și de Rusalii, pentru că mai multe religii le sărbătoresc la date diferite, se recuperează ulterior. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză Ordonanțele pentru acoperirea șomajului tehnic din banii statului sunt neclare și ar putea avea consecințe grave pentru angajatori

Cele două ordonanțe de Guvern prin care s-a stabilit recent că, pentru salariații trimiși de angajatori în șomaj tehnic, statul va acoperi indemnizațiile sunt neclare și lasă loc amplu de interpretare. Pe termen lung, aceste probleme pot avea consecințe nefaste pentru angajatorii care vor accepta ajutorul statului. Concret, nu doar că este incert cuantumul real al indemnizațiilor pe care le vor primi salariații, dar vorbim și de limitări ale drepturilor acestora sau de eforturi foarte mari din partea angajatorilor, care ar putea duce la amenzi ori chiar insolvențe. Citește articolul

ACCES PREMIUM

România online

Aplicație oficială pentru acordarea șomajului tehnic. Care sunt pașii pentru a trimite online toate documentele necesare

Angajatorii ce doresc să obțină acordarea ajutorului de șomaj tehnic, pentru a putea plăti indemnizațiile salariaților cu contracte de muncă suspendate (ca urmare a întreruperii sau reducerii activității din cauza crizei coronavirus) pot să facă această cerere online. Guvernul a pus la dispoziție o pagină special dedicată acestui aspect, unde angajatorul poate face solicitarea, prin punerea la dispoziție a tuturor documentelor necesare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Cei care-și cheamă la muncă salariații aflați în șomaj tehnic riscă amenzi de până la 200.000 de lei

Angajatorii ce și-au întrerupt sau redus activitatea, trimițându-și angajații în șomaj tehnic, riscă amenzi serioase dacă îi pun pe cei din urmă să muncească atât timp cât se află într-o asemenea situație. Practic, din cauză că șomajul tehnic implică suspendarea contractelor de muncă, lucrul este interzis până se termină perioada de suspendare. Altcumva, ar fi vorba de o situație de muncă nedeclarată și angajatorii care cer așa ceva riscă amenzi de până la 200.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stare de urgență

Șomajul tehnic și salariații cu normă parțială: Există reguli speciale pentru ei?

Atunci când vine vorba de trimiterea salariaților în șomaj tehnic, Codul muncii nu face nicio deosebire între cei angajați cu normă întreagă și cei angajați cu normă parțială. Asta înseamnă că aceleași reguli se aplică tuturor salariaților, indiferent cât lucrează pentru angajator. Totuși, dacă ne referim la salariații care au mai multe contracte de muncă, atunci angajatorii trebuie să țină cont de o regulă specială. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Din aprilie, valoarea tichetelor de masă se majorează la 20 de lei

Valoarea maximală a unui tichet de masă ajunge la 20 de lei, începând cu prima zi a lunii aprilie 2020, conform unei legi recent apărute în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

A apărut modelul declarației de care au nevoie angajatorii la decontarea liberelor pentru salariații părinți

De astăzi, angajatorii au la dispoziție un model oficial de declarație pe propria răspundere, de care au nevoie la decontarea de la stat a banilor aferenți zilelor libere plătite acordate părinților la închiderea temporară a școlilor. Modelul declarației este cuprins într-un ordin al Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), publicat astăzi în Monitorul Oficial. Citește articolul