Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Se suspendă contractul de muncă atunci când un salariat intră în concediu medical pentru carantină?

Carantina, într-un sens nedetaliat, e enumerată printre cauzele de suspendare a unui contract de muncă - suspendare de drept - în Codul muncii. Pentru că nu se spune nimic despre ce înseamnă carantină și dacă presupune o problemă individuală sau la nivelul întregului loc de muncă, există un semn de întrebare cu privire la includerea concediului medical pentru carantină în sfera suspendării de drept a contractului de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concedierea unui angajat doar pentru a-l înlocui cu un soft, considerată ilegală în Spania. În România, o astfel de concediere ar fi fost posibilă

Un angajator are libertatea să aleagă felul cum își organizează și structurează afacerea, inclusiv ce procese automatizate folosește pentru activitatea sa. Însă problema s-ar putea pune ușor diferit dacă ce vrea angajatorul e să restructureze un post ocupat de un salariat, înlocuindu-și angajatul cu un soft automat. Situația este una care s-a ivit în Spania și care a fost considerată ilegală acolo, dacă angajatorul doar vrea eficientizarea activității, fără să existe și alte motive. În România, însă,  nu s-ar ajunge la aceeași concluzie, o astfel de concediere fiind posibilă, după cum a confirmat pentru avocatnet.ro un avocat specializat în dreptul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul medical pentru carantină: Cum se acordă și la ce bani are dreptul angajatul obligat să stea acasă

Dacă autoritățile impun carantina și trimiterea angajaților acasă, aceștia pleacă în regimul unui concediu special, reglementat de legislația noastră. Au dreptul la o indemnizație aferentă acestui concediu, dar ceva mai mică decât banii pe care i-ar fi primit dacă s-ar fi dus la muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediu pentru fertilizarea in vitro: În ce condiții sunt obligați angajatorii să acorde liberele

Firmele în care lucrează salariate ce sunt nevoite să apeleze la fertilizarea in vitro pentru a concepe un copil trebuie să le acorde acestora, începând de anul trecut, un concediu de odihnă suplimentar, în care să se ocupe exclusiv de procedura medicală pe care o urmează. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Bine de știut la început de an

Munca nedeclarată în 2020: Folosirea salariaților suspendați atrage amenzi drastice

Angajatorii care primesc salariații la muncă în perioada în care aceștia au contractul individual de muncă suspendat riscă să primească o amendă de până la 200.000 de lei din partea inspectorilor muncii. Asta din moment ce fapta este încadrată la categoria „muncă nedeclarată”. În plus, firmele ar trebui să riște și suspendarea activității, însă această sancțiune complementară n-a fost operaționalizată nici până în momentul de față. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ocuparea posturilor libere la stat: Procedura redistribuirii funcționarilor publici, oficializată

Redistribuirea funcționarilor publici din corpul de rezervă este o modalitate de a ocupa posturi vacante din instituții și autorități publice (vacante fie și numai temporar). Procedura redistribuirii a fost recent oficializată, fiind cuprinsă într-un ordin al Agenției Naționale a Funcționarilor Publici. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență

Și la încetarea contractului prin demisie, și prin acord, angajatorul trebuie să dea o decizie de constatare a încetării relației de muncă

Simpla cerere de demisie sau acordul semnat de ambele părți pentru terminarea unui contract de muncă nu sunt suficiente - e nevoie de un act administrativ emis de angajator pentru constatarea cauzei de încetare a contractului de muncă pentru ca efectele să se producă, subliniază o instanță de apel de la noi într-o speță de muncă. Iar faptul că acel document emis de angajator ulterior nu poartă o semnătură și de la angajatul care urmează să plece nu transformă situația într-o concediere pentru că respectivul document e doar un soi de confirmare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca suplimentară: Contractul colectiv de muncă poate aduce angajaților mai multe avantaje privind recompensarea acesteia

În România, angajații care prestează muncă suplimentară trebuie remunerați prin zile libere sau prin sporuri, conform prevederilor din Codul Muncii. Există însă anumite avantaje suplimentare de care un angajat poate beneficia, aspecte stipulate în contractul colectiv de muncă. Acest tip de contract trebuie negociat cu mare atenție, mai ales când expiră și trebuie stabilite noi prevederi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Certificatul PRAM: Știai că la controalele ITM ți se poate cere dovada verificării instalațiilor și echipamentelor electrice?

Angajatorii au obligații ce țin de securitatea și sănătatea în muncă (SSM) inclusiv pe partea de instalații și echipamente electrice. Aceștia trebuie să cheme un electrician autorizat care să facă verificarea supranumită pe piață PRAM (Protecții prin Relee, Automatizări și Măsurători). Obligația poate fi verificată de personalul de control al Inspectoratelor Teritoriale de Muncă (ITM). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Autoritățile europene vor un salariu minim pentru toate statele UE. Măsura ar putea aduce în România o creștere majoră

Condițiile echitabile de muncă sunt centrul unei economii de piață funcționale. Cetățenii se așteaptă ca Uniunea Europeană să le ofere niveluri ridicate de bunăstare, în timp ce economia se îndreaptă către modele de creștere mai ecologice și mai digitalizate. Veniturile adecvate sunt esențiale pentru asigurarea condițiilor de muncă echitabile și a nivelului de trai decent pentru angajații europeni. Citește articolul