ACCES GRATUIT

Ești în CCC și ai venituri nete în limitele legale? Pierzi dreptul de a cere stimulent de inserție

Legislația aferentă concediului de creștere a copilului (CCC) urmează să se modifice în viitorul apropiat, noile reguli urmând să permită părinților aflați în CCC să obțină venituri nete de până la 10.512 lei, fără să piardă dreptul la indemnizație. Totuși, dacă vor obține venituri pe durata acestui concediu, părinții nu vor mai avea dreptul, la întoarcerea în câmpul muncii, să solicite stimulentul de inserție. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Angajatorii vor avea noi obligații, în curând, în cazul salariaților aflați în plata stimulentului de inserție

Pe lângă interdicția de a desface contractul de muncă al angajatei sau angajatului care se întoarce la muncă din concediul de creștere a copilului (CCC) și intră în plata stimulentului de inserție, angajatorii vor mai trebui, în curând, să se asigure și de alte aspecte: că acești salariați beneficiază de condiții care nu le sunt mai puțin favorabile decât cele avute înainte de a intra în CCC și au parte de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul dacă nu ar fi efectuat concediul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stimulentul de inserție în cazul PFA-urilor: Care sunt regulile de acordare și valoarea lui

Persoanele fizice autorizate (PFA) sunt îndreptățite, la fel ca și salariații, să intre în concediul de creștere a copilului (CCC), dar și să primească stimulentul de inserție. Regulile de acordare a stimulentului de inserție sunt similare, cu mici diferențe legate de momentul din care se pot acorda efectiv acești bani. Citește articolul

ACCES GRATUIT

M-am întors la muncă din CCC, sunt în plată stimulentului de inserție, dar vreau să revin în același CCC. Este posibil?

Dacă o salariată anterior aflată în concediul de creștere a copilului (CCC) decide, după revenirea la locul de muncă, să se întoarcă în CCC, acest lucru este posibil, dacă "răzgândirea" o face cu ceva timp înainte ca copilul să împlinească vârsta de doi ani sau trei ani, dacă cel mic are dizabilități. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dacă sunt în șomaj tehnic, mai pot primi stimulentul de inserție?

În condițiile în care foarte mulți salariați se află, în această perioadă, în șomaj tehnic, ca urmare a efectelor asupra firmelor a restricțiilor impuse de autorități pentru prevenirea îmbolnăvirilor cu virusul SARS-CoV-2 sau a reducerii activității, am vrut să clarificăm situația acordării stimulentului de inserție pe durata șomajului tehnic. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect de lege

Stimulentul de inserție de 1.500 lei va fi acordat părinților care se întorc la muncă înainte de vârsta de un an a copilului, nu doar șase luni

În prezent, stimulentul de inserție primit de părintele care se întoarce la locul de muncă înainte de vârsta de șase luni a copilului, respectiv un an pentru cel cu dizabilități, este de 1.500 lei pe lună. La trecerea prin Parlament a OUG 26/2021, act normativ ce a schimbat condițiile acordării stimulentului de inserție în luna mai a acestui an, deputații au decis să majoreze perioada, de la șase luni până la un an, în care părinții pot primi stimulentul de inserție de 1.500 lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Chiar dacă se întorc la muncă cu normă redusă ori în telemuncă, părinții nu pierd dreptul la stimulentul de inserție

Faptul că părintele se întoarce mai repede din concediul de creștere a copilului pe o normă mai mică de muncă sau pe telemuncă nu prezintă relevanță pentru acordarea stimulentului de inserție. Cel mai important lucru rămâne, până la urmă, ca cererea pentru acesta să fie făcută în timp util. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Clarificări

Stimulentul de inserţie: Plata acestuia se suspendă doar pe durata concediului de maternitate, nu şi în cazul altor concedii medicale

Stimulentul de inserţie se acordă părintelui care revine în câmpul muncii înainte sau după terminarea concediului de creştere a copilului, iar plata acestuia nu se întrerupe sau suspendă în condiţiile în care părintele îndreptăţit intră în concediu medical de îngrijire a copilului sau beneficiază de orice alt concediu medical prevăzut de legislaţia în vigoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Revenirea din CCC: Cu cât timp înainte de reluarea activităţii trebuie notificat angajatorul, în contextul ultimelor schimbări

Deşi regulile privind stimulentul de inserţie acordat salariaţilor care se întorc din concediul de creştere a copilului (CCC) s-au modificat în urmă cu aproape o lună,
perioada de timp care trebuie respectată de aceştia pentru notificarea angajatorului privind reluarea activităţii a rămas aceeaşi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

De-acum, stimulentul de inserţie se acordă şi după ce părintele termină concediul de creştere a copilului

Dacă, până de curând, părinţii care doreau să beneficieze de stimulentul de inserţie trebuiau să revină în câmpul muncii într-un anumit interval înainte de terminarea concediului de creştere a copilului, de la începutul acestei săptămâni, chiar şi cei care au finalizat acest concediu şi nu au revenit în câmpul muncii vor putea primi acest ajutor. Citește articolul