Persons - autor articole

Persons

Persons este o agentie integrata de resurse umane, infiintata la sfarsitul anului trecut, de catre o echipa de antreprenori. Start-up inteligent, pozitiv si inovator, echipa noastra si-a propus sa revitalizeze modul in care interactionam ca specialisti in resurse umane, atat cu angajatorul, cat si cu potentialul candidat. Echipa noastra furnizeaza servicii integrate de: Recrutare si Executive Search / Leasing de personal / Consultanta HR / Administrare de Personal si Salarizare / Centru de Evaluare / Outplacement

ACCES PREMIUM

Persons România: Trainingurile organizate eficient îmbunătăţesc performanţele atât la nivel individual, cât și la nivel de echipă

Persons în Resurse umane
7 Decembrie 2016 | 0 | 10243 | Timp de citire: 3 min.

training

Înainte de a fi o modă, trainingurile sunt o necesitate. Pentru a fi o investiție corectă și eficientă, trainingul trebuie să fie adaptat nevoilor punctuale ale companiei și în liniaritate cu strategia acesteia. Un training de calitate oferă cursanților posibilitatea de a-și exersa și dezvolta abilitățile la locul de muncă, de a-și perfecționa activitățile zilnice și de a răspunde prompt unor nevoi deficitare ale companiei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Persons România: Cum pot angajatorii să evite amenzile aplicate cel mai des de inspectorii muncii?

Persons în Resurse umane
23 Noiembrie 2016 | 0 | 12966 | Timp de citire: 3 min.

amenzi angajatori sanctionare munca la negru revisal

Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre angajator şi salariat se stabilesc, potrivit legii, prin negociere, în cadrul contractelor individuale și/sau colective de muncă. Codul Muncii prevede reguli destul de stricte în această privință, în caz contrar amenzile fiind suficient de mari încât să reducă din veniturile angajatorilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Motivarea financiară este o condiţie suficientă pentru păstrarea angajaţilor valoroşi?

Persons în Resurse umane
16 Noiembrie 2016 | 1 | 11392 | Timp de citire: 4 min.

angajati valorosi pastrarea angajatilor valorosi motivarea angajatilor

Criza continuă de pe piaţa muncii, reducerile de personal și responsabilizarea celor mai buni angajați din companie aduc cu sine un scenariu nedorit de către angajatori, dar intuit de multă vreme de către analişti: mulţi dintre angajaţii-cheie vor pleca dacă nu sunt mulţumiţi de actualul loc de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce restricţii au salariații atunci când pleacă de la un angajator la altul

Persons în Relații de muncă & Asigurări sociale
31 Octombrie 2016 | 0 | 25697 | Timp de citire: 5 min.

clauza de confidentialitate clauza de neconcurenta clauza de mobilitate

Angajatorul poate stipula cel puțin patru clauze specifice în conținutul contractului individual de muncă, potrivit Codului muncii. Mai exact, este vorba de cele de neconcurență, confidențialitate, mobilitate şi formare profesională. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cătălin Georgescu, Persons România: Studiile nu garantează obţinerea unui loc de muncă

Persons în Resurse umane
13 Octombrie 2016 | 4 | 6823 | Timp de citire: 4 min.

recrutare salariati studii universitare

Cât de mult contează studiile universitare la angajare și chiar sunt diplomele de licență un garant pentru performanța viitorului angajat? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce ar trebui să știe salariații despre perioada de probă

Persons în Relații de muncă & Asigurări sociale
5 Octombrie 2016 | 0 | 37318 | Timp de citire: 5 min.

perioada de proba verificarea competentelor salariati

Perioada de probă din contractul individual de muncă reprezintă o modalitate de verificare a competențelor noilor salariați, dar și o metodă prin care persoana încadrată în muncă poate testa dacă este compatibilă sau nu cu organizația angajatoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul medical: Cum și în ce condiții se acordă salariatului?

Persons în Relații de muncă & Asigurări sociale
28 Septembrie 2016 | 8 | 38043 | Timp de citire: 2 min.

concediu medical indemnizatie de incapacitate temporara de munca persons

Concediul medical este perioada în care salariatul întrerupe activitatea normală de muncă, din cauza stării de sănătate, potrivit legislației în vigoare. Pentru a beneficia, însă, de plata concediului medical și a indemnizației aferente, bolnavul trebuie să anunțe în mod obligatoriu angajatorul în termen de 24 de ore și să prezinte certificatul medical eliberat de medicul curant, până cel tarziu la data de 5 a lunii următoare. Citește articolul

~ final articole autor ~