ACCES PREMIUM

Proiect de directivă europeană

Salariul inițial va trebui să fie menționat de firme în anunțul de angajare

Candidații la un job vor avea dreptul de a primi informații legate de salariul inițial sau intervalul aferent acestuia de la viitorul angajator înainte de interviul, fie prin menționarea acestuia în anunțul de angajare, fie în alt mod, potrivit unui proiect de directivă europeană, care, după adoptare, va trebui transpuns și în legislația din țara noastră. După ce va trece de Parlamentul European, proiectul de directivă dorește să elimine discriminarea salarială dintre femei și bărbați și să aducă un plus de transparență prin obligarea angajatorilor de a prezenta și informa lucrătorii despre criteriile de remunerație dintre sexe sau față de alți lucrători cu aceleași responsabilități, aflați în aceeași unitate de lucru. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce măsură poate fi "pedepsit" un angajator care își retrage oferta de angajare după ce candidatul a renunțat la fostul job?

Pornind de la mai multe subiecte de pe forumul avocatnet.ro în care diverși utilizatori semnalau faptul că au rămas fără loc de muncă din cauză că angajatorul la care au acceptat o ofertă de angajare și-a retras-o, am vrut să aflăm de la specialiști în ce măsură poate fi trasă la răspundere o astfel de acțiune a unei firme. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Anunțurile de recrutare: Ce criterii (nu) pot fi considerate discriminatorii

Anunțurile de recrutare în care se menționează că cei interesați trebuie să aibă domiciliul într-o anumită localitate, să aibă stagiul militar satisfăcut sau ca respectivul candidat să nu se afle în conflict cu firma sunt doar câteva dintre criteriile pe care Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) le-a stabilit în acest an ca fiind discriminatorii. Însă se poate considera discriminatoriu un criteriu care specifică faptul că este necesară cunoașterea și posibilitatea de a vorbi într-o limbă străină sau că sunt căutate doar femei de o anumită vârstă? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Te pregătești de angajări toamna asta? Șase probleme pe care să le ai în vedere

Pentru toți cei care se gândesc să înceapă noi colaborări toamna aceasta, să facă noi angajări, e bine de știut că sunt limite legale în care se pot cere anumite informații candidaților. Stare de alertă sau nu, continuarea procesului de selecție sau semnarea unui contract de muncă doar cu cei care arată că s-au imunizat contra COVID-19 rămâne o discriminare. Apoi, culegerea și păstrarea necorespunzătoare a unor date personale de la candidați poate pune probleme ulterior, iar unele date nu ar trebui de plano cerute. Acestea și alte aspecte ce țin de recrutare, în sinteza de azi: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Discriminarea celor de peste 45 de ani la angajare poate fi sancționată de autorități. Firmele ar putea obține însă subvenții de la stat dacă îi angajează

Circa 46% dintre refuzurile de angajare care au la bază criteriul vârstei vizează candidaţii de 45-54 de ani, cel mai greu fiind pentru femei, acestea fiind vizate de 63% dintre aceste respingeri, potrivit unui studiu dat publicității recent. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Peste jumătate dintre afacerile de familie din România se așteaptă la creșteri importante în următorii ani

Peste jumătate din afacerile de familie se așteaptă la o creștere anuală de cel puțin 10% în următorii cinci ani de zile, conform unei analize realizate de PriceWaterhouse Cooper (PwC). Pentru a-și atinge aceste ținte, firmele din România își diversifică activitățile și urmăresc intrarea pe noi piețe de desfacere, inclusiv cele externe. În același timp, afacerile de familie din România consideră că cea mai mare provocare pe care o întâmpină în prezent este atragerea și păstrarea forței de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Cât de legal e să strângi informații despre potențiali salariați de pe rețelele sociale?

Angajatorii au voie să adune date personale despre potențiali salariați, de pe rețelele sociale, doar în anumite condiții, conform unor reguli ce se vor aplica în toate statele Uniunii Europene din mai 2018 și unor explicații aferente acestora. Concret, ideea este că trebuie să existe o justificare legală pentru a procesa asemenea informații, chiar și în condițiile în care acestea sunt disponibile în mod public pentru oricine. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Șapte sfaturi ca să atragi și să păstrezi cei mai buni angajați

Ca proprietar al unei afaceri mici îți este foarte greu să conduci un proces profesionist de recrutare și selecție. Este doar încă una dintre îndatoririle adiacente ce-ți revine pe lângă cea principală de a face bani pentru firma ta. Dar această îndatorire este foarte importantă, există chiar păreri conform cărora este mai important și prioritar să găsești oamenii potriviți decât să stabilești obiectivele. Cu oameni buni vei ajunge întotdeauna într-o destinație frumoasă, chiar dacă nu ai avut acest obiectiv încă de la început dar un obiectiv stabilit, oricât de bun și ambițios ar fi, cu greu va fi atins fără oamenii potriviți. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cătălin Georgescu, Persons România: Studiile nu garantează obţinerea unui loc de muncă

Cât de mult contează studiile universitare la angajare și chiar sunt diplomele de licență un garant pentru performanța viitorului angajat? Citește articolul