ACCES PREMIUM

În cazul în care colaborarea dintre ITM și ANAF nu funcționează, oricât de mare ar fi amenda dată de ITM, munca nedeclarată poate fi profitabilă pentru angajator

Munca nedeclarată reprezintă un fenomen care pune în pericol piața muncii, afectând atât lucrătorii, angajatorii corecți, cât și statul. Un recent control efectuat de inspectorii de muncă la o societate de pază și protecție a scos la iveală că peste 600 de persoane lucrau într-o formă sau alta de muncă nedeclarată. Abrogarea unor dispoziții legale ce existau în Codul muncii și lipsa unei proceduri de sistare a activității locului de muncă în cazuri atât de grave precum cel în discuție facilitează acest fenomen. Totodată, în cazul de față, dacă Fiscul nu vine „să completeze” acțiunea de control a ITM-ului, s-ar putea ca, și cu o amendă de multe sute de mii de lei, patronul să iasă tot pe profit la final. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Sancțiunile prevăzute de Legea biletelor de valoare au crescut de la 1 octombrie

Legea biletelor de valoare prevede sancționarea angajatorilor, a salariaților, emitenților de bilete de valoare și a firmelor care acceptă plăți cu aceste tichete raportat la nivelul salariului minim. Ca atare, creșterea acestuia de la 1 octombrie duce și la creșterea acestor amenzi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Lucrezi cu minori? Ce reguli speciale de muncă trebuie să ai în vedere

Atunci când lucrează cu minori, angajatorii trebuie să țină cont de o serie de reguli legate de programul de lucru, de tipul de muncă pe care minorii o pot presta, în limitele legii, de imposibilitatea de a presta muncă suplimentară sau după ora 20:00. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noua lege a dialogului social

UPDATE Angajatorii riscă sancțiuni mai aspre pentru încălcarea legii dialogului social. Pentru o obligație până acum nepedepsită se poate da închisoare

Noua lege a dialogului social, acum în vigoare, a înăsprit sancțiunile aplicabile angajatorilor pentru nerespectarea obligațiile privind relația cu organizația sindicală sau în legătură cu contractul colectiv de muncă. În plus, nerespectarea unei obligații pe care o aveau și î vechea lege angajatorii, pe perioada grevei, dar care nu era sancționabilă, poate fi acum pedepsită cu închisoarea până la un an. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Noutăți legislative privind munca suplimentară. Ghid complet pentru munca peste program - recompensare, interdicții și amenzi

Cum regimul muncii suplimentare a primit, recent, unele completări în Codul muncii, e cazul să ne uităm, în ansamblu, la ce condiții și moduri de recompensare există pentru aceasta. Codul muncii prevede contextul în care se poate munci peste program, cum trebuie platiți salariații sau cum să li se ofere libere corespunzător și cine nu poate să lucreze niciodată peste program. În cazul contractelor cu timp parțial, există chiar și o sancțiune foarte dură pentru cei care lucrează cu salariați mai mult decât au semnat în contract că vor munci. Iar, mai nou, în contractele de muncă trebuie să se regăsească obligatoriu o clauză privind condițiile de efectuare și recompensare a muncii peste program. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noi amenzi pentru angajatori, introduse în Codul muncii. Sancțiunile pot ajunge la 8.000 de lei

Regimul sancționatoriu din Codul muncii a fost modificat de Legea 283/2022, care a intrat de curând în vigoare. Odată cu modificările legislative, au fost introduse amenzi noi, iar o altă sancțiune deja prevăzută a suferit ajustări. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De astăzi, micro-angajatorii pot ține evidența muncii cum doresc, dar tot trebuie să îi anunțe pe salariați

De-acum, acordul scris între angajatorul-microîntreprindere și salariații lui privind evidența orelor de muncă nu mai este necesar, după ce OUG 37/2021 care l-a introdus a fost abrogat de astăzi. Actul normativ este cel care a eliminat regulamentul intern și fișele de post și care a fost respins de deputați la trecerea prin Parlament. Prin dispariția acestui acord înseamnă că angajatorul va putea să țină evidența așa cum dorește, însă îi rămâne obligația legală de a anunța salariații despre modalitatea aleasă în mod unilateral. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zece aspecte importante privind munca nedeclarată și chestiunile tehnice pentru a evita amenzile

Munca nedeclarată este, în principal, un fenomen care afectează atât angajatorii de bună-credință, cât și persoanele care fie acceptă o astfel de variantă, fie nu cunosc riscurile la care se expun, fiind în continuare depistate de Inspecția Muncii foarte multe situații în care dispozițiile legale sunt încălcate. Dacă acest fenomen s-ar diminua, în timp, ar putea însemna reducerea taxării muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca subdeclarată în 2022: Ce trebuie să știe angajatorii despre plata "la gri" a salariaților

Deși fenomenul era cunoscut cu mult înainte să fie reglementat de legislația din domeniu, munca subdeclarată sau "la gri" a primit o definiție și o amendă în Codul muncii toamna trecută. Chiar dacă, în urma controalelor efectuate de Inspecția Muncii, nu au fost evidențiate amenzi aplicate pentru munca "la gri", acest fenomen este vizat de controalele ITM-ului programate pentru acest an. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Telemunca și starea de alertă: În ce situații pot fi amendați angajatorii care au telesalariați

În condițiile în care în timpul stării de alertă, în contextul pandemiei de coronavirus, există obligația de a trimite cel puțin jumătate dintre salariați în telemuncă, considerăm că este important ca firmele să știe că reglementarea aceste activități prin Legea telemuncii conține și sancțiuni ce pot ajunge până la 10.000 lei. Citește articolul