Departament: Responsabilitate Socială & Sustenabilitate (CSR/ESG)
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de inițiativele sociale și de bunăstarea comunității, inclusiv de programele care sprijină angajații și familiile lor, contribuind la strategia de responsabilitate socială a companiei.
Pentru a reduce impactul pe care îl generează asupra părinților vestea că nou-născutul suferă de un tip de anomalie cromozomială, aceștia vor putea beneficia de mai multe ședințe de consiliere psihologică de familie, potrivit unui proiect legislativ ce a primit deja aprobarea senatorilor. Pe lângă părinții copilului diagnosticat cu o anomalie cromozomială, vor putea participa la ședințe de consiliere psihologică și bunicii celui mic sau frații acestuia. Una dintre cele mai cunoscute anomalii cromozomiale este trisomia 21 sau sindromul Down, după cum i se spune în mod obișnuit.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Revista presei
Articolul abordează atât impactul pozitiv al energiilor regenerabile asupra mediului, cât și problemele sociale legate de costul vieții, ambele fiind esențiale pentru strategia de responsabilitate socială și sustenabilitate a unei companii.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Transparența salarială și egalitatea de șanse sunt piloni importanți ai responsabilității sociale corporative, iar respectarea lor contribuie la o imagine pozitivă și la performanța companiei în raport cu standardele de sustenabilitate (ESG).
Și anunțurile de recrutare și denumirile posturilor vor trebui adaptate conform noilor cerințe din recenta directivă europeană privind transparența salarială. Scopul: informarea candidaților astfel încât negocierile cu angajatorul să se facă în cunoștință de cauză.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este foarte interesat de inițiativele care ajută persoanele vulnerabile și contribuie la protejarea mediului, deoarece sunt subiecte importante pentru responsabilitatea socială și sustenabilitatea companiei (CSR/ESG).
În cazul persoanelor vulnerabile ce îndeplinesc condițiile pentru a primi ajutorul pentru încălzirea locuinței, reabilitarea termică a acesteia se face gratuit de-acum, potrivit unei ordonanțe de urgență publicate vineri în Monitorul Oficial. Practic, beneficiarii de ajutor de încălzire se alătură altor categorii de persoane ce beneficiază de mai multă vreme de gratuitate la reabilitarea termică a locuinței, printre care și persoanele cu handicap, veteranii de război sau pensionarii cu venituri mici.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Modul în care o companie comunică și negociază cu angajații săi este important pentru reputația sa și pentru imaginea de angajator responsabil, aspecte de care se ocupă acest departament.
Deși multe negocieri demarate de angajatori nu reușesc să se concretizeze nici măcar într-o primă ședință de negociere, cu atât mai puțin într-un acord pentru încheierea unui contract, obligația de a iniția negocierile colective există și ele pot fi inițiate de oricare dintre părți. Desigur, dacă nu sunt inițiate niciodată de angajator, acesta poate fi amendat. Legea dialogului social a primit săptămâna trecută multe modificări, unele dintre ele vizând inclusiv aspecte ce țin de negocierea la nivel de unitate.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pentru a se asigura că practicile de creditare și modul de interacțiune cu consumatorii sunt etice și responsabile social, contribuind la o imagine pozitivă a companiei în comunitate.
Pentru a-i proteja mai bine pe cei ce au luat deja sau au în plan să ia un credit, legislația din domeniu a fost modificată, printr-o lege apărută marți, astfel încât, din 26 mai, când măsurile au intrat în vigoare, clienții băncilor și instituțiilor financiare nebancare să poată, de pildă, calcula, printr-un simulator online, dobânda anuală efectivă (DAE) a unui credit imobiliar sau să nu poată fi deranjați, pe timpul nopții, în legătură cu creditul contractat nu doar de către recuperatorii de creanțe, așa cum e acum, ci și de bănci sau alte instituții.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de modul în care societatea sprijină persoanele defavorizate și de programele educaționale, informații care pot fi folosite pentru a dezvolta sau alinia inițiativele de responsabilitate socială și sustenabilitate ale companiei.
Regulile acordării venitului minim de incluziune au primit o serie de modificări, potrivit unei hotărâri publicate astăzi în Monitorul Oficial. De pildă, se reglementează acum situația în care cei ce solicită ajutorul de stat dețin un bun în cotă parte, împreună cu alte persoane, caz în care, persoana ori familia ce deține doar o parte dintr-un bun nu va fi exclusă de la acordarea dreptului.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este important pentru că arată cum firma respectă drepturile angajaților și contribuie la o cultură organizațională corectă și transparentă, aspecte esențiale pentru reputația și angajamentul social al companiei.
Munca reprezentanților salariaților în această calitate trebuie să se realizeze înăuntrul orelor de program, iar nu în afara acestora, ca muncă suplimentară. Ca atare, reprezentanții sunt oricum remunerați și pentru munca lor, dar nu în mod suplimentar.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Directiva privind transparența salarială
Egalitatea de salarizare și transparența sunt aspecte importante ale responsabilității sociale a unei companii. Acest departament este interesat să demonstreze că firma respectă principii etice și sociale, contribuind la o imagine bună a companiei.
Toți lucrătorii vor trebui, în următorii ani, să aibă dreptul de a obține de la angajator informații cu privire la propria lor remunerație și la nivelurile medii de remunerare, defalcate în funcție de sex, pentru categoria de lucrători care prestează aceeași muncă ca ei sau o muncă de aceeași valoare ca a lor. În completarea obligației angajatorilor de a răspunde acestor solicitări, inclusiv pe perioade de referință de până la patru ani în spate, angajatorii cu cel puțin 100 de lucrători vor trebui să întocmească anumite raportări periodice prin care să demonstreze, practic, că își respectă obligația de remunerare egală și nediscriminatorie.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de modul în care legislația privind ajutorul social funcționează și cum companiile pot contribui la incluziunea socială prin angajarea (chiar și pentru activități sezoniere) a beneficiarilor de venit minim de incluziune, conform noilor reguli. Este relevant pentru strategiile de responsabilitate socială și impactul în comunitate.
Apare o dată exactă pentru aplicarea normelor metodologice privind venitul minim de incluziune, cât și o procedură de decontare a transportului în cazul celor ce-și finalizează studiile, respectiv urmează cursurile programului educațional „A doua șansă“ într-o altă localitate decât cea de domiciliu, potrivit unei hotărâri publicate azi și prin care se stabilește modificarea și completarea normelor de aplicare a legislației privind acest ajutor de stat.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dragoș Niculescu 
avocatnet.ro 
Simona Voiculescu 
